Gehaltsübersicht
Was verdient man als Personalleiter?
Wie sich dein Gehalt mit steigender Berufserfahrung entwickelt
Karriereweg: Von 4.583 € zum Einstieg steigt das Gehalt auf 6.250 € (+36%) und bis zu 7.917 € (+27% vs. Berufserfahrung / +73% vs. Einstieg) – insgesamt +3.333 € im Monat.
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Skills · Karriereentwicklung
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Häufige Fragen
Einstiegsgehalt, Stundenlohn, Netto und Kosten für den Arbeitgeber
Als Personalleiter/in verdienst du im Schnitt 7.188 € brutto im Monat, also 86.250 € im Jahr. Je nach Erfahrung und Verantwortung reicht die Spanne von 4.167 € bis 10.000 € im Monat.
Zum Einstieg verdienst du als Personalleiter/in im Schnitt 4.583 € brutto im Monat, also 55.000 € im Jahr.
Vom Einstieg bis zur Expertenstufe steigt dein Gehalt um rund 73 %, von 4.583 € auf 7.917 € brutto im Monat.
Bei 40 Stunden pro Woche verdienst du als Personalleiter/in rund 41 € brutto pro Stunde. Das ist das 2,9-Fache des Mindestlohns von 13,90 €.
Bei 7.188 € brutto im Monat bleiben rund 4.277 € netto im Monat, also 51.320 € im Jahr (Steuerklasse 1, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer, gesetzlich versichert). Dein genaues Netto hängt von Steuerklasse, Krankenkasse und Bundesland ab.
Exakt berechnenZusätzlich zum Bruttogehalt von 7.188 € im Monat zahlt der Arbeitgeber rund 21 % Sozialabgaben. Insgesamt kostet die Stelle etwa 8.697 € im Monat, also 104.363 € im Jahr.
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Die graue Fläche zeigt, in welchem Bereich die meisten Gehälter liegen (P10-P90)
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Datenquelle: Geschätzte Gehälter basierend auf dem Ø-Gehalt als Personalleiter/in (86.250 €) und regionalen Prämien. München (+19 %) und Frankfurt (+17 %) zahlen am meisten, Chemnitz (-11 %) am wenigsten.
Netto, Steuern & Arbeitgeberanteil erklärt
Zusammenfassung: Von den 104.363 € Arbeitgeberkosten erhält der Arbeitnehmer nur 51.320 € netto (49%). Der Rest geht an Steuern und Sozialversicherungen.
Die Rechnung geht vom Durchschnittsgehalt als Personalleiter aus: 86.250 € brutto im Jahr bedeuten rund 104.363 € Lohnkosten. Den rot markierten Teil, den dein Arbeitgeber zahlt, siehst du nicht auf deiner Gehaltsabrechnung.
Fixgehalt vs. variable Vergütung: In vielen Berufen (z. B. Sales, Management) kommt zum Fixgehalt eine variable Komponente dazu. Für Vergleiche nutzen wir primär Brutto-Fixwerte, damit der Vergleich fair bleibt.
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Relativ zum Ø-Gehalt von 86.250 €
