AGB und Nutzungsbedingungen.

§ 1 Geltungsbereich und Anbieter

(1) Anbieter von JobJump ist der im Impressum genannte Betreiber („JobJump“, „wir“). Das Impressum finden Sie unter https://jobjump.net/imprint.

(2) Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der Website jobjump.net und aller damit verbundenen Dienste, Schnittstellen und Widgets (zusammen „unsere Dienste“), mit und ohne Konto.

(3) Für Arbeitgeber, die Stellenanzeigen veröffentlichen oder Leistungen buchen, gelten zusätzlich die AGB für Arbeitgeber unter https://jobjump.net/agb#arbeitgeber. Für Partner, die Stellen oder Daten liefern oder beziehen, gelten die mit ihnen individuell vereinbarten Bedingungen; diese Nutzungsbedingungen gelten ergänzend.

§ 2 Leistungen und Verfügbarkeit

(1) Wir betreiben eine Online-Jobbörse und zeigen Stellenanzeigen, die Arbeitgeber bei uns veröffentlichen oder die wir von Arbeitgebern und Partnern beziehen. Daneben bieten wir Informationen und Werkzeuge rund um Jobsuche, Bewerbung, Gehalt und Arbeitsmarkt, teilweise mit künstlicher Intelligenz (KI).

(2) Für Jobsuchende sind unsere Dienste derzeit kostenlos.

(3) Welche Funktionen wir anbieten, ergibt sich aus unserem jeweiligen Angebot. Ein Anspruch auf eine bestimmte Funktion besteht nicht. Wir können unsere Dienste ändern, erweitern, einschränken oder einstellen, insbesondere wegen technischer Entwicklungen, geänderter rechtlicher Anforderungen, aus Sicherheitsgründen oder um unsere Dienste weiterzuentwickeln. Über wesentliche Einschränkungen von Funktionen, die Sie mit Ihrem Konto nutzen, informieren wir Sie vorab.

(4) Wir bemühen uns um einen störungsfreien Betrieb, schulden aber keine bestimmte Verfügbarkeit. Wartung, Sicherheitsmaßnahmen und Störungen, auch bei unseren Dienstleistern, können die Nutzung zeitweise einschränken.

§ 3 Konto und Nutzungsvertrag

(1) Viele Funktionen nutzen Sie ohne Konto, für einige brauchen Sie ein Konto. Bewerben Sie sich über unser Bewerbungsformular, legen wir dabei ein Konto für Sie an, falls Sie noch keines haben.

(2) Sie melden sich mit Ihrer E-Mail-Adresse oder über ein unterstütztes Konto eines anderen Anbieters an. Machen Sie wahre Angaben und halten Sie Ihre Zugangsdaten geheim. Ihr Konto ist persönlich und nicht übertragbar.

(3) Sie können Ihr Konto jederzeit in den Kontoeinstellungen löschen oder seine Löschung über unser Kontaktformular verlangen. Damit endet der Nutzungsvertrag über Ihr Konto.

(4) Wir können den Nutzungsvertrag über ein Konto mit einer Frist von zwei Wochen per E-Mail kündigen. Konten, die längere Zeit nicht genutzt wurden, können wir nach vorheriger Ankündigung per E-Mail löschen. Das Recht beider Seiten zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

(5) Verstoßen Sie gegen diese Nutzungsbedingungen oder gegen Gesetze oder besteht ein begründeter Verdacht darauf, können wir Inhalte entfernen, Funktionen einschränken oder Ihr Konto vorübergehend oder dauerhaft sperren. Dabei berücksichtigen wir Ihre berechtigten Interessen und gehen nach § 12 vor.

§ 4 Stellenanzeigen und Bewerbungen

(1) Stellenanzeigen sind Inhalte der Arbeitgeber oder unserer Partner. Wir sind nicht der Arbeitgeber, werden nicht Partei eines Arbeitsvertrags und treffen keine Auswahlentscheidungen.

(2) Wir übernehmen keine Gewähr dafür, dass Angaben in Stellenanzeigen richtig, vollständig und aktuell sind, dass eine Stelle noch frei ist oder dass Sie eine Rückmeldung, Einladung oder Zusage erhalten. Seien Sie vorsichtig, wenn eine Anzeige Geld, Gebühren oder Bankdaten von Ihnen verlangt, und melden Sie uns solche Anzeigen (§ 12).

(3) Bewerben Sie sich über einen Link oder eine E-Mail-Adresse des Arbeitgebers, verlassen Sie unsere Dienste. Für die Bewerbung gelten dann die Bedingungen und Datenschutzhinweise des Arbeitgebers oder des jeweiligen Anbieters.

(4) Bewerben Sie sich über unser Bewerbungsformular, übermitteln wir Ihre Angaben und Unterlagen an den Arbeitgeber. Ab der Übermittlung ist der Arbeitgeber für Ihre Bewerbungsdaten eigenständig verantwortlich; Näheres steht in der Datenschutzerklärung. Ob und wie er antwortet, entscheidet der Arbeitgeber.

§ 5 Informationen und Rechner

(1) Inhalte zu Gehältern, Steuern und Abgaben, Tarifverträgen, Arbeitsmarkt und Bewerbung sowie die Ergebnisse unserer Rechner dienen Ihrer allgemeinen Information. Sie beruhen teilweise auf Schätzungen, statistischen Auswertungen, vereinfachten Annahmen und Daten Dritter.

(2) Wir übernehmen keine Gewähr dafür, dass diese Angaben richtig, vollständig und aktuell sind. Sie sind keine Steuer-, Rechts- oder Finanzberatung und ersetzen weder eine Gehaltsabrechnung noch den Tarifvertrag selbst. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich an eine Steuerberatung, an Ihren Arbeitgeber oder an die zuständige Stelle.

§ 6 KI-Funktionen

(1) Einige Funktionen erzeugen, bewerten oder fassen Inhalte mit KI zusammen, z. B. Texte für Lebenslauf und Anschreiben, Übungsfeedback oder Zusammenfassungen von Stellenanzeigen. Welche Dienstleister wir dafür einsetzen und welche Daten wir dabei übermitteln, steht in der Datenschutzerklärung.

(2) KI-Inhalte entstehen automatisch und können falsch, unvollständig oder unpassend sein. Prüfen Sie jeden Inhalt, bevor Sie ihn verwenden; für Unterlagen, die Sie versenden, sind Sie selbst verantwortlich. Bewertungen und Feedback sind Übungshinweise, keine Prognose. Einen Bewerbungserfolg schulden wir nicht.

(3) Lassen Sie keine falschen Angaben über Ihre Person, Ausbildung, Erfahrung oder Qualifikationen erzeugen und verwenden Sie solche nicht.

(4) Soweit an den für Sie erzeugten Inhalten Rechte bestehen, dürfen Sie diese Inhalte für eigene Zwecke frei verwenden.

(5) Wir können Umfang und Verfügbarkeit der KI-Funktionen begrenzen, z. B. durch Nutzungsgrenzen, und für Nutzer ohne Konto engere Grenzen setzen. Die eingesetzten KI-Modelle und Dienstleister können wir wechseln.

§ 7 Rechte an unseren Diensten, Schnittstellen und automatisierter Zugriff

(1) Inhalte, Gestaltung, Software, Datenbanken und Marken von JobJump sind rechtlich geschützt. Soweit diese Nutzungsbedingungen nichts anderes erlauben, dürfen Sie sie nur im Rahmen der Nutzung unserer Dienste für eigene Zwecke verwenden. Gesetzlich erlaubte Nutzungen, z. B. Zitate, bleiben unberührt.

(2) Schnittstellen und Widgets, die wir ausdrücklich zur freien Nutzung anbieten, z. B. unsere Schnittstelle für KI-Assistenten und unsere Widgets zum Einbinden in andere Websites, dürfen Sie im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen kostenlos nutzen. Ergebnisse dürfen Sie den Personen anzeigen, für die die Anfrage gestellt wird. Widgets binden Sie mit dem bereitgestellten Code ein, ohne ihren Inhalt zu verändern oder ihn in einem irreführenden Zusammenhang zu zeigen. Alle anderen Schnittstellen dürfen Sie nur mit unserer Zustimmung und zu den vereinbarten Bedingungen nutzen.

(3) Nicht erlaubt sind:

• das automatisierte Auslesen unserer Dienste außerhalb der bereitgestellten Schnittstellen, soweit Abs. 5 es nicht erlaubt;
• das systematische Abrufen, Kopieren oder Speichern von Stellenanzeigen oder Daten, um damit eine eigene Stellen- oder Gehaltsdatenbank oder ein konkurrierendes Angebot aufzubauen oder um Daten weiterzugeben oder zu verkaufen;
• das Umgehen von Abfragegrenzen oder Schutzmaßnahmen, z. B. durch wechselnde IP-Adressen;
• Abfragen, die den Betrieb unserer Dienste stören oder übermäßig belasten.

(4) Wir begrenzen Zahl und Umfang von Abfragen und können die Grenzen jederzeit ändern. Bei Überschreitung oder Missbrauch und zum Schutz unserer Dienste können wir Abfragen ablehnen und Zugänge sperren. Schnittstellen und Widgets können wir jederzeit ändern, einschränken oder einstellen. Ihre Ergebnisse liefern wir ohne Gewähr für Vollständigkeit, Richtigkeit und Verfügbarkeit.

(5) Suchmaschinen und KI-Dienste dürfen unsere öffentlich zugänglichen Seiten automatisiert abrufen und auswerten, wenn sie die Vorgaben unserer robots.txt beachten. Geben sie Inhalte oder Daten von uns wieder, nennen sie JobJump nach § 8 als Quelle.

§ 8 Quellenangabe

(1) Wer Inhalte oder Daten aus unseren Diensten anzeigt, weitergibt oder zitiert, nennt JobJump als Quelle und verlinkt, wo technisch möglich, auf jobjump.net oder die betreffende Seite bei uns, z. B. „Quelle: JobJump (jobjump.net)“. Das gilt insbesondere für KI-Assistenten und ihre Betreiber, für Websites mit unseren Widgets und für alle, die Gehalts-, Tarif- oder Arbeitsmarktangaben von JobJump verwenden.

(2) Unsere Widgets dürfen Sie nur mit dem darin enthaltenen Quellenhinweis auf JobJump nutzen. Sie dürfen ihn nicht entfernen, verdecken oder verändern.

(3) Stammen Daten von Dritten, z. B. von Behörden oder statistischen Ämtern, behalten Sie deren ursprüngliche Quellenangaben und Lizenzhinweise bei und beachten deren Nutzungsbedingungen. Das gilt auch für Herkunftsangaben, die unsere Schnittstellen mitliefern.

(4) An Texten von Stellenanzeigen räumen wir keine Rechte ein; sie sind Inhalte der Arbeitgeber oder Partner. Verweisen Sie auf eine Stellenanzeige mit einem Link auf ihre Seite bei uns.

§ 9 Ihre Pflichten

Sie dürfen unsere Dienste nicht missbrauchen. Insbesondere dürfen Sie nicht:

• falsche Angaben machen oder sich unter fremdem Namen registrieren oder bewerben;
• Bewerbungen automatisiert oder massenhaft versenden;
• Klicks, Aufrufe oder Bewerbungen künstlich erzeugen oder Statistiken auf andere Weise verfälschen;
• Kontaktdaten aus Stellenanzeigen für Werbung oder für andere Zwecke als Ihre Bewerbung nutzen;
• rechtswidrige Inhalte hochladen oder Inhalte, an denen Sie keine Rechte haben;
• Schadsoftware übertragen oder Sicherheits- und Schutzmaßnahmen umgehen.

§ 10 Ihre Inhalte

(1) Inhalte, die Sie hochladen oder eingeben, z. B. Lebenslauf, Foto, Anschreiben und Notizen, bleiben Ihre Inhalte.

(2) Sie räumen uns daran ein einfaches, unentgeltliches Nutzungsrecht ein, soweit wir es brauchen, um unsere Dienste für Sie bereitzustellen und zu sichern: speichern, verarbeiten (auch mit KI-Diensten nach der Datenschutzerklärung), darstellen, umwandeln, z. B. als PDF, und auf Ihre Veranlassung an Arbeitgeber übermitteln. Das Recht endet, wenn Sie die Inhalte oder Ihr Konto löschen. Bewerbungen, die Sie bereits übermittelt haben, bleiben davon unberührt.

(3) Sie versichern, dass Ihre Angaben zutreffen und dass Sie die Rechte an Ihren Inhalten haben. Personenbezogene Daten Dritter, z. B. von Referenzgebern, nehmen Sie nur auf, wenn Sie dazu berechtigt sind.

(4) Teilen Sie Inhalte über einen Freigabelink, kann jede Person mit diesem Link sie abrufen. An wen Sie den Link weitergeben, entscheiden Sie.

(5) Manche Daten, die Sie ohne Konto eingeben, speichern wir nur in Ihrem Browser; löschen Sie die Browserdaten, sind sie verloren. Sichern Sie wichtige Inhalte zusätzlich selbst.

§ 11 Haftung

(1) Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und im Umfang einer von uns übernommenen Garantie.

(2) Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur, wenn wir eine wesentliche Vertragspflicht verletzen, also eine Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie regelmäßig vertrauen dürfen. In diesem Fall ist die Haftung auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.

(3) Im Übrigen ist unsere Haftung ausgeschlossen. Diese Beschränkungen gelten auch zugunsten unserer Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.

(4) Für Inhalte Dritter, insbesondere Stellenanzeigen, haften wir nach den gesetzlichen Vorschriften für Vermittlungsdienste.

§ 12 Meldung rechtswidriger Inhalte und Moderation

(1) Unsere zentrale Kontaktstelle für Nutzer sowie für Behörden der Mitgliedstaaten, die Europäische Kommission und das Europäische Gremium für digitale Dienste nach Art. 11 und 12 des Gesetzes über digitale Dienste (DSA) ist unser Kontaktformular unter https://jobjump.net/contact. Sie können uns auf Deutsch oder Englisch schreiben.

(2) Inhalte, die Sie für rechtswidrig halten oder die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen, z. B. betrügerische oder diskriminierende Stellenanzeigen, melden Sie uns über dieses Kontaktformular. Geben Sie bitte die genaue Adresse (URL) des Inhalts an, begründen Sie, warum er rechtswidrig ist, nennen Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse und bestätigen Sie, dass Ihre Angaben nach Ihrer Überzeugung richtig und vollständig sind.

(3) Wir bestätigen den Eingang Ihrer Meldung, prüfen sie zeitnah, sorgfältig, frei von Willkür und objektiv und teilen Ihnen unsere Entscheidung und die Möglichkeiten nach Abs. 5 mit. Setzen wir dabei automatisierte Mittel ein, weisen wir darauf hin.

(4) Wir prüfen Inhalte und Konten automatisiert und durch Menschen. Ist ein Inhalt rechtswidrig oder verstößt er gegen diese Nutzungsbedingungen oder besteht ein begründeter Verdacht darauf, können wir ihn entfernen, sperren oder seine Sichtbarkeit einschränken und Konten einschränken oder sperren. Dabei gehen wir sorgfältig, objektiv und verhältnismäßig vor und berücksichtigen die Rechte und berechtigten Interessen aller Beteiligten.

(5) Treffen wir eine solche Entscheidung, teilen wir den Betroffenen spätestens bei ihrem Wirksamwerden mit, welche Maßnahme wir treffen, auf welche Tatsachen und auf welche gesetzliche oder vertragliche Grundlage wir sie stützen und ob wir automatisierte Mittel eingesetzt haben. Betroffene und Meldende können innerhalb von sechs Monaten über unser Kontaktformular widersprechen; wir prüfen die Entscheidung dann erneut und teilen ihnen das Ergebnis mit. Außerdem stehen ihnen zertifizierte außergerichtliche Streitbeilegungsstellen nach Art. 21 DSA und der Rechtsweg offen.

§ 13 Änderungen

(1) Für die Nutzung ohne Konto gilt die Fassung, die zum Zeitpunkt der Nutzung auf dieser Seite veröffentlicht ist.

(2) Für Ihr Konto gilt eine geänderte Fassung nur, wenn Sie ihr zustimmen, z. B. bei Ihrer nächsten Anmeldung. Ohne Ihre Zustimmung ändern wir nur, was ein Gesetz oder eine Gerichts- oder Behördenentscheidung erfordert, und rein technische oder redaktionelle Punkte, die Sie nicht benachteiligen; solche Änderungen teilen wir Ihnen vorab per E-Mail mit.

(3) Stimmen Sie einer Änderung nicht zu, gilt für Sie die bisherige Fassung weiter. Sie können die Nutzung jederzeit beenden und Ihr Konto löschen (§ 3 Abs. 3). Unser Kündigungsrecht nach § 3 Abs. 4 bleibt unberührt.

§ 14 Datenschutz

Wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, erklären wir in unserer Datenschutzerklärung unter https://jobjump.net/privacy-policy.

§ 15 Anwendbares Recht und Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Sind Sie Verbraucher mit gewöhnlichem Aufenthalt in einem anderen Staat, bleiben die zwingenden Verbraucherschutzvorschriften dieses Staates unberührt.

(2) Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

(3) Ist eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam, bleiben die übrigen Bestimmungen wirksam.

§ 1 Geltungsbereich und Anbieter

(1) Anbieter von JobJump ist der im Impressum genannte Betreiber („JobJump“, „wir“). Das Impressum finden Sie unter https://jobjump.net/imprint.

(2) Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen uns und Arbeitgebern oder anderen Unternehmen, die bei uns ein Unternehmenskonto nutzen, Stellenanzeigen veröffentlichen oder Leistungen buchen („Kunde“), kostenlos wie kostenpflichtig.

(3) Unsere Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB, juristische Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtliche Sondervermögen. Verbraucher können sie nicht nutzen. Mit der Registrierung bestätigt der Kunde, in Ausübung seiner gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit zu handeln; wir können einen Nachweis verlangen.

(4) Personaldienstleister, z. B. Personalvermittler und Zeitarbeitsunternehmen, dürfen Anzeigen veröffentlichen, wenn sie in der Anzeige als Personaldienstleister erkennbar sind und die Anzeige eine tatsächlich zu besetzende Stelle betrifft.

(5) Abweichende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Kunden gelten nicht, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen oder Leistungen vorbehaltlos erbringen. Individuelle Vereinbarungen, z. B. Angebote mit Sonderkonditionen, haben Vorrang vor diesen AGB.

(6) Für die Nutzung der Website gelten ergänzend unsere Nutzungsbedingungen unter https://jobjump.net/agb#nutzungsbedingungen.

§ 2 Leistungen

(1) Wir veröffentlichen Stellenanzeigen des Kunden auf jobjump.net und können sie über weitere Kanäle verbreiten, z. B. über Suchmaschinen, Job-Alerts, Partner-Jobbörsen und soziale Medien. Daneben stellen wir dem Kunden ein Unternehmenskonto mit Werkzeugen zur Verwaltung seiner Anzeigen und Bewerbungen bereit.

(2) Art und Umfang der Leistungen, insbesondere Preis, Laufzeit, Reichweite, Zusatzleistungen und gegebenenfalls eine garantierte Mindestanzahl an Bewerbungen, ergeben sich aus der bei der Buchung angezeigten Paketübersicht oder aus einem individuellen Angebot (zusammen „Leistungsbeschreibung“). Eine Buchung bezieht sich auf eine Kampagne, die eine oder mehrere Anzeigen umfassen kann („Kampagne“).

(3) Auswahl, Umfang und Zeitpunkt der Kanäle bestimmen wir. Ob Dritte, z. B. Suchmaschinen, eine Anzeige zeigen, entscheiden diese. Einen Anspruch auf bestimmte Kanäle, Platzierungen, Aufrufe, Klicks oder Bewerbungen hat der Kunde nur, soweit die Leistungsbeschreibung oder § 6 dies ausdrücklich vorsieht.

(4) Im Unternehmenskonto sieht der Kunde Bewerbungen über unser Bewerbungsformular und Kennzahlen zu seinen Kampagnen, wie wir sie dort ausweisen. Wir prüfen Klicks und andere Vorgänge automatisch auf Missbrauch und rechnen als ungültig erkannte Vorgänge, auch nachträglich erkannte, nicht auf ein Werbebudget an. Auskunft über einzelne Vorgänge, ihre Herkunft oder unsere Prüfkriterien schulden wir nicht.

(5) Auf Wunsch schlagen wir Anzeigentexte mit KI vor oder überarbeiten sie. Für veröffentlichte Inhalte bleibt der Kunde verantwortlich (§ 4).

(6) Pakete, Leistungen, Kanäle und Funktionen für künftige Buchungen können wir jederzeit ändern. Während einer laufenden Kampagne können wir einzelne Leistungen, insbesondere Kanäle, anpassen oder durch gleichwertige ersetzen, soweit dies für den Kunden zumutbar ist.

(7) Wir bemühen uns um einen störungsfreien Betrieb, schulden aber keine bestimmte Verfügbarkeit. Kurzzeitige Unterbrechungen durch Wartung oder Störungen, auch bei unseren Dienstleistern, verlängern die Laufzeit nicht.

§ 3 Vertragsschluss

(1) Die Darstellung der Pakete und Leistungen auf unserer Website ist kein bindendes Angebot.

(2) Der Kunde legt ein Unternehmenskonto an. Wir können die Angaben zum Unternehmen prüfen und das Konto sperren, wenn die Prüfung fehlschlägt (§ 5 Abs. 2).

(3) Mit dem Anlegen des Unternehmenskontos kommt ein Vertrag über dessen Nutzung nach diesen AGB zustande. Für eine kostenlose Anzeige kommt der Vertrag zustande, wenn wir sie veröffentlichen.

(4) Bucht der Kunde ein Paket oder eine andere kostenpflichtige Leistung, gibt er mit dem Absenden der Buchung ein verbindliches Angebot ab. Eine automatische Eingangsbestätigung ist noch keine Annahme. Der Vertrag kommt mit Zusendung einer Auftragsbestätigung oder einer Rechnung durch uns zustande. Schalten wir die Kampagne schon vorher frei, kommt der Vertrag mit der Freischaltung zustande.

(5) Für Folgebuchungen, Verlängerungen und Upgrades, auch über Anfragen im Unternehmenskonto, gilt Abs. 4 entsprechend.

(6) Wir können Angebote ohne Angabe von Gründen ablehnen. Lehnen wir ab, schuldet der Kunde nichts.

(7) Vertragssprache ist Deutsch. Der Kunde kann diese AGB bei Vertragsschluss abrufen und speichern.

§ 4 Pflichten des Kunden und Nutzungsrechte

(1) Der Kunde veröffentlicht nur Anzeigen für Stellen, die tatsächlich zu besetzen sind, und macht richtige und vollständige Angaben, insbesondere zum Arbeitgeber, zur Tätigkeit, zum Arbeitsort und zu den Arbeitsbedingungen.

(2) Anzeigen müssen rechtmäßig sein. Sie dürfen insbesondere niemanden entgegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) benachteiligen, z. B. durch Altersgrenzen oder einen Stellentitel, der nur ein Geschlecht anspricht.

(3) Nicht erlaubt sind insbesondere irreführende Anzeigen, Anzeigen, die von Bewerbern Geld, Gebühren oder Käufe verlangen, Anzeigen für Schneeballsysteme, Anzeigen, die vorrangig für andere Angebote als die Stelle werben oder nur dem Sammeln von Bewerberdaten dienen, und Anzeigen, die Rechte Dritter verletzen, z. B. Marken-, Urheber- oder Persönlichkeitsrechte.

(4) Der Kunde räumt uns die Rechte ein, die wir für unsere Leistungen brauchen: Anzeigen, Logos, Bilder und Unternehmensangaben auf jobjump.net und über die Kanäle nach § 2 zu veröffentlichen, zu vervielfältigen, technisch anzupassen, zu kürzen, zu kategorisieren und für Jobsuchende zusammenzufassen, auch mit KI. Diese Rechte dürfen wir an Partner und Dienstleister weitergeben, soweit dies für die Verbreitung nötig ist. Die Rechte an Anzeigen bestehen für die Laufzeit der Kampagne; bei Kanälen Dritter endet die Verbreitung, sobald diese ihre Daten aktualisieren. Name, Logo und Unternehmensangaben dürfen wir im Arbeitgeberprofil auch nach dem Ende einer Kampagne zeigen, bis der Kunde widerspricht. Angaben aus Anzeigen, z. B. zu Gehalt, Beruf und Ort, dürfen wir auch nach Ende der Laufzeit in zusammengefasster Form für Statistiken sowie Gehalts-, Arbeitgeber- und Arbeitsmarktangaben nutzen und veröffentlichen.

(5) Der Kunde hält seine Zugangsdaten geheim und ist für die Personen verantwortlich, die er in sein Unternehmenskonto einlädt. Bemerkt er einen Missbrauch seines Kontos, informiert er uns unverzüglich.

(6) Der Kunde stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf einem von ihm zu vertretenden Verstoß gegen diese Pflichten beruhen, einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung, und unterstützt uns bei der Abwehr solcher Ansprüche.

§ 5 Prüfung, Ablehnung und Entfernung

(1) Wir können Anzeigen und Unternehmensangaben vor und nach der Veröffentlichung prüfen, automatisiert und durch Menschen. Anzeigen aus kostenpflichtigen Paketen prüfen wir vor der Freischaltung. Kostenlose Anzeigen veröffentlichen wir in der Regel sofort; einzelne können wir vorher zur Prüfung zurückhalten.

(2) Wir können Anzeigen ablehnen, Änderungen verlangen, Anzeigen entfernen oder ihre Sichtbarkeit einschränken und Unternehmenskonten sperren, wenn sie gegen § 4, gegen Gesetze oder gegen Rechte Dritter verstoßen, wenn ein begründeter Verdacht auf Betrug oder Missbrauch besteht oder wenn die Prüfung des Unternehmens fehlschlägt. Wir teilen dem Kunden die Entscheidung mit Begründung mit, soweit dies nicht unzulässig ist. Der Kunde kann über unser Kontaktformular widersprechen; wir prüfen die Entscheidung dann erneut.

(3) Wir können Anzeigen formal anpassen, z. B. Formatierung, Kategorien und Darstellung. Inhaltlich ändern wir Anzeigen nur mit Zustimmung des Kunden oder wenn es rechtlich geboten ist.

(4) Entfernen wir eine Anzeige oder sperren wir ein Konto aus einem Grund, den der Kunde zu vertreten hat, bleibt der vereinbarte Preis geschuldet, abzüglich der Aufwendungen, die wir durch die vorzeitige Beendigung ersparen. Lehnen wir eine Buchung vor der Freischaltung ab, schuldet der Kunde nichts.

§ 6 Bewerbergarantie

(1) Sieht die Leistungsbeschreibung eines Pakets eine garantierte Mindestanzahl an Bewerbungen vor („Bewerbergarantie“), gilt dieser Paragraph. Die Mindestanzahl gilt für die gesamte Kampagne, also für alle ihre Anzeigen zusammen, und für ihre Laufzeit. Ist in der Paketübersicht eine Spanne angegeben, ist der niedrigere Wert die garantierte Mindestanzahl; der höhere Wert gibt an, was üblicherweise zu erwarten ist, und ist nicht garantiert.

(2) Als Bewerbung zählen:

• jede Bewerbung, die über unser Bewerbungsformular abgesendet wird;
• bei Anzeigen, die auf den Bewerbungsweg des Kunden führen, z. B. auf seine Website oder an seine E-Mail-Adresse, jeder Klick auf die Schaltfläche zum Bewerben. Ob danach eine Bewerbung beim Kunden eingeht, können wir nicht sehen; der Klick zählt deshalb unabhängig davon.

Maßgeblich ist die Zahl der Bewerbungen, die wir im Unternehmenskonto für die Kampagne ausweisen.

(3) Erreicht die Kampagne die Mindestanzahl bis zum Ende der Laufzeit nicht, verlängern wir die Laufzeit kostenlos, bis sie erreicht ist. Die Verlängerung nehmen wir von uns aus vor; der Kunde kann sie auch über unser Kontaktformular anfordern.

(4) Die Bewerbergarantie besteht in dieser kostenlosen Verlängerung. Weitergehende Ansprüche allein deshalb, weil die Mindestanzahl nicht erreicht wird, insbesondere auf Minderung oder Rückzahlung, bestehen nicht; unsere Haftung nach § 11 bleibt unberührt.

(5) Die Garantie setzt voraus, dass

• die Anzeigen während der Laufzeit online bleiben und der Kunde sie nicht pausiert, beendet oder inhaltlich wesentlich ändert;
• wir keine Anzeige der Kampagne aus einem Grund entfernt haben, den der Kunde zu vertreten hat (§ 5);
• der Bewerbungsweg des Kunden funktioniert, z. B. der Link erreichbar und die E-Mail-Adresse gültig ist;
• die Stelle noch zu besetzen ist.

Entfällt eine dieser Voraussetzungen während einer Verlängerung, endet die Verlängerung.

(6) Die Bewerbergarantie betrifft nur die Zahl der Bewerbungen nach Abs. 2. Wird die Mindestanzahl früher erreicht, läuft die Kampagne bis zum Ende der Laufzeit weiter. Ob Bewerber geeignet sind und ob der Kunde jemanden einstellt, ist weder Gegenstand der Garantie noch unserer sonstigen Leistungen.

§ 7 Kostenlose Anzeigen

(1) Umfang und Laufzeit kostenloser Anzeigen ergeben sich aus der Leistungsbeschreibung. Nach der Laufzeit enden sie automatisch.

(2) Zusätzliche Reichweite für kostenlose Anzeigen, z. B. ein Gratis-Budget, wird weder ausgezahlt noch übertragen. Ist sie verbraucht, bleibt die Anzeige bis zum Ende ihrer Laufzeit online; nur die zusätzliche Werbung endet. Für künftige Anzeigen können wir sie jederzeit ändern oder einstellen. Einen Anspruch auf bestimmte Kanäle oder Ergebnisse begründet sie nicht.

(3) Wir können die Zahl kostenloser Anzeigen je Kunde begrenzen, insbesondere bei doppelten Anzeigen, bei Anzeigen ohne tatsächlich zu besetzende Stelle oder bei sonstigem Missbrauch.

§ 8 Preise und Zahlung

(1) Es gelten die Preise der Leistungsbeschreibung zum Zeitpunkt der Buchung. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer. Preise für künftige Buchungen können wir jederzeit ändern.

(2) Der Preis ist zahlbar gemäß Rechnung. Wir können Vorkasse verlangen und die Freischaltung vom Zahlungseingang abhängig machen. Rechnungen stellen wir elektronisch, z. B. per E-Mail.

(3) Bei Zahlungsverzug gelten die gesetzlichen Vorschriften. Solange der Kunde in Verzug ist, können wir Kampagnen pausieren oder nicht freischalten; die Laufzeit verlängert sich dadurch nicht.

(4) Der Kunde kann nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht kann er nur wegen Ansprüchen aus demselben Vertragsverhältnis geltend machen.

(5) Sonderkonditionen, z. B. Rabatte, gelten nur, wenn wir sie im Einzelfall in Textform zusagen.

§ 9 Laufzeit und Beendigung

(1) Die Laufzeit einer Kampagne ergibt sich aus der Leistungsbeschreibung. Sie beginnt mit der Freischaltung, bei kostenlosen Anzeigen mit der Veröffentlichung, und endet automatisch. Es gibt kein Abonnement und keine automatische Verlängerung, außer nach § 6.

(2) Der Kunde kann Kampagnen im Unternehmenskonto pausieren oder vorzeitig beenden; die Laufzeit verlängert sich dadurch nicht. Der vereinbarte Preis bleibt geschuldet, abzüglich der Aufwendungen, die wir durch eine vorzeitige Beendigung ersparen.

(3) Der Kunde kann sein Unternehmenskonto jederzeit löschen. Wir können den Vertrag über das Unternehmenskonto mit einer Frist von einem Monat in Textform kündigen; bezahlte Kampagnen laufen bis zum Ende ihrer Laufzeit weiter. Bestehende Zahlungspflichten bleiben unberührt.

(4) Das Recht beider Seiten zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund für uns liegt insbesondere vor bei schweren oder wiederholten Verstößen gegen § 4, bei einem begründeten Verdacht auf Betrug oder Missbrauch und bei Zahlungsverzug trotz Mahnung.

§ 10 Bewerberdaten und Datenschutz

(1) Bewerbungen über unser Bewerbungsformular übermitteln wir auf Veranlassung der Bewerber an den Kunden. Ab der Übermittlung ist der Kunde für die Bewerbungsdaten eigenständig Verantwortlicher im Sinne der DSGVO.

(2) Im Unternehmenskonto kann der Kunde Bewerbungen einsehen, verwalten und beantworten; wie er die Bewerberdaten dort nutzt, entscheidet er. Soweit wir Bewerberdaten im Unternehmenskonto im Auftrag des Kunden verarbeiten (Speicherung, Status, Notizen, Nachrichten), tun wir dies als Auftragsverarbeiter; die Parteien schließen hierzu einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO, den wir dem Kunden bereitstellen.

(3) Der Kunde nutzt Bewerberdaten nur für das jeweilige Bewerbungsverfahren, erfüllt seine Pflichten gegenüber den Bewerbern, insbesondere seine Informationspflichten, und löscht die Daten, wenn er sie nicht mehr braucht.

(4) Bewerbungen bleiben im Unternehmenskonto, bis der Kunde sie oder sein Konto löscht oder die im Vertrag nach Abs. 2 vereinbarte Frist abläuft. Bewerbungen, die der Kunde länger braucht, sichert er selbst.

(5) Im Übrigen gilt unsere Datenschutzerklärung unter https://jobjump.net/privacy-policy.

§ 11 Haftung

(1) Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und im Umfang einer übernommenen Garantie. Inhalt und Umfang der Bewerbergarantie ergeben sich aus § 6.

(2) Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, also von Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde regelmäßig vertrauen darf, und nur für den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden.

(3) Im Übrigen ist unsere Haftung ausgeschlossen. Insbesondere haften wir nicht dafür, dass eine bestimmte Zahl an Aufrufen, Klicks oder Bewerbungen erreicht wird, soweit § 6 nichts anderes bestimmt, und nicht für Inhalte von Bewerbungen oder das Verhalten von Bewerbern.

(4) Diese Beschränkungen gelten auch zugunsten unserer Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.

§ 12 Vertraulichkeit und Referenzen

(1) Beide Seiten behandeln nicht öffentliche Informationen der anderen Seite vertraulich, insbesondere individuelle Konditionen, Kampagnendaten, Bewerberdaten und Zugangsdaten. Das gilt während des Vertrags und zwei Jahre nach seinem Ende; Pflichten aus dem Datenschutzrecht bleiben unberührt. Ausgenommen sind Informationen, die öffentlich bekannt sind, die die empfangende Seite unabhängig erlangt hat oder die kraft Gesetzes oder behördlicher Anordnung offengelegt werden müssen. Zusammengefasste Auswertungen nach § 4 Abs. 4 bleiben erlaubt.

(2) Name, Logo und Angaben des Kunden zeigen wir im Zusammenhang mit seinen Anzeigen und im Arbeitgeberprofil (§ 4 Abs. 4). Als Referenzkunden nennen wir den Kunden nur mit seiner Zustimmung.

§ 13 Änderungen dieser AGB

(1) Für jede Kampagne, auch eine kostenlose, gilt die Fassung dieser AGB, die bei ihrer Buchung gültig ist.

(2) Für die weitere Nutzung des Unternehmenskontos können wir diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn ein sachlicher Grund besteht, insbesondere bei geänderten Gesetzen oder geänderter Rechtsprechung, bei neuen oder geänderten Leistungen oder aus Sicherheitsgründen. Wir teilen dem Kunden die neue Fassung mindestens vier Wochen vor ihrem Inkrafttreten in Textform mit, z. B. per E-Mail.

(3) Ist der Kunde mit der Änderung nicht einverstanden, kann er den Vertrag über das Unternehmenskonto bis zu ihrem Inkrafttreten kündigen, z. B. indem er das Konto löscht; darauf weisen wir in der Mitteilung hin. Laufende Kampagnen bleiben nach Abs. 1 unberührt.

§ 14 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

(2) Änderungen und Ergänzungen des Vertrags bedürfen der Textform. Der Vorrang individueller Absprachen bleibt unberührt.

(3) Ist eine Bestimmung dieser AGB unwirksam, bleiben die übrigen Bestimmungen wirksam.