Fallstudie · Globaler Logistikkonzern
11,5 % unter Benchmark, 266 Bewerbungen geliefert.
266 Bewerbungen unter Benchmark-CPA. Plus €1.800 Budget-Schutz und Reichweite in passive Kandidatenmärkte, die andere Partner nicht liefern.
Auf einen Blick
Performance auf einen Blick.
€28,90
Finaler eCPA
11,5 % unter Benchmark
8.614
Geprüfte Klicks
→ 266 Bewerbungen
3,09 %
Konversionsrate
Hohe Motivation
€1.800
Budget-Schutz
Ungültige Klicks geblockt
Die Herausforderung
Kampf um Talente und Aufmerksamkeit.
Ein globaler Logistikkonzern navigierte durch einen komplexen deutschen Recruitment-Markt – definiert durch einen perfekten Sturm aus drei Faktoren:
Landesweiter Arbeitskräftemangel
Intensive Konkurrenz um einen begrenzten Pool qualifizierter Logistik-Kandidaten.
Interne Markenwahrnehmung
Ein hochdruckvolles Arbeitsumfeld beeinträchtigte die Attraktivität als Arbeitgeber.
Striktes Effizienz-Mandat
Ein nicht verhandelbares Ziel: einen finalen Cost-Per-Application unter dem Benchmark von €32,67 liefern – ermittelt aus der durchschnittlichen Performance aller bestehenden Recruiting-Partner.
Sie brauchten einen Partner, der auf allen Fronten liefert: Kosteneffizienz, Kandidatenqualität und breite, positive Markenexposition.
Unsere Lösung
Drei Hebel, ein Ergebnis.
Qualität, Skalierung, Schutz – klick durch und sieh, wie jeder Hebel zum Gesamterfolg beigetragen hat.
Kandidatenabsicht maximieren
Um die motiviertesten Kandidaten anzuziehen, haben wir uns auf eine überlegene On-Platform-Erfahrung konzentriert.
Automatisierte Datenextraktion & Anzeigen-Optimierung
Unser System analysiert Stellenbeschreibungen und extrahiert Schlüsseldaten wie Gehalt, Benefits und Arbeitsmodell. Diese Informationen werden prominent in die Anzeige integriert – aus einem Standard-Textblock wird ein hochkonvertierendes, transparentes Angebot, das Kandidatenvertrauen drastisch erhöht.
KI-gesteuerte Kandidaten-Zuordnung
Unsere Job Alerts gehen über Keyword-Matching hinaus. Ein KI-Modell analysiert Nutzerverhalten, Profildaten und Karriereziele, um hochpersonalisierte Opportunities direkt in die Inbox zu liefern. So aktivieren wir eine hochqualitative, passive Zielgruppe mit Inhalten, die sie tatsächlich sehen wollen.
Ergebnis
21,4 % On-Platform Engagement Rate mit 2.407 Kandidaten, die nach dem Sehen einer Anzeige oder dem Erhalt einer Benachrichtigung auf „Bewerben" geklickt haben.
Aufbau
Qualität + Skalierung = Erfolg.
Zwei Quellen, ein gemeinsamer Funnel – so verteilen sich die 8.614 Klicks auf die finalen 266 Bewerbungen.
JobJump.net direkt
2.407
High-Intent Klicks
via Job Alerts, On-Site-Suche & SEO
Partner-Netzwerk
6.207
Qualitätsgeprüfte Klicks
via programmatischem Netzwerk & Social
Kombinierte Funnel-Ausgabe
8.614
Total Klicks
266
Bewerbungen
3,09 % Konversionsrate
Die Ergebnisse
Effizienz und Mehrwert in Zahlen.
Die Kampagne übertraf nicht nur das primäre CPA-Ziel, sondern lieferte auch erheblichen strategischen Mehrwert.
Kern-Performance
Benchmark geschlagen
Finaler CPA von €28,90 – das sind 11,5 % unter dem Ziel.
Versteckter ROI
Marken-Impact und Qualität
- 11.259
Impressionen
Hochrelevante Markensichtbarkeit auf der Plattform
- 8.614
Kandidaten-Klicks
Direktes, aktives Engagement mit der Arbeitgebermarke
- €1.800
Werbebudget gespart
Durch proaktives Blockieren von 2.022 ungültigen Klicks
Kundenperspektive
„JobJump hat geliefert, was sie versprochen haben: Ergebnisse. Wir brauchten nicht nur Bewerbungen, sondern mussten dabei auch unser striktes Budget einhalten. Dass wir unser Kostenziel sogar unterschritten und gleichzeitig über 260 Bewerbungen generiert haben, spricht für sich. Eine Partnerschaft, die einfach funktioniert."
Validierte Ergebnisse
- 11,5 % bessere Performance
- +266 Bewerbungen
- €1.800 gespart
Nächster Schritt
Bereit, deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben?
Wenn du messbare Recruiting-Ergebnisse brauchst – ohne Klick-Roulette – lass uns reden.
Häufige Fragen