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Gesundheitswesen & Pflege
Vorlage für Kinderkrankenpfleger/innen mit DKG-Hygienefachkraft, KRINKO-Erfahrung und NICU/PICU-Praxis – in der Reihenfolge, in der Klinik-Hygienekommissionen an Unikliniken Bewerbungen prüfen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Warum die Summit-Vorlage für Kinderkrankenpflege mit Hygiene-Schwerpunkt funktioniert
Als Kinderkrankenpfleger/in mit Hygiene-Fachweiterbildung kombinierst Du zwei Spezialisierungen, die einzeln schon selten sind: pädiatrische Pflegeexpertise (3-jährige Ausbildung Gesundheits- und Kinderkrankenpflege bzw. seit 2020 Pflegefachfrau/mann mit Vertiefung Pädiatrie) und Krankenhaushygiene (DKG-anerkannte 720-Stunden-Fachweiterbildung 'Hygienefachkraft'). Klinik-Hygienekommissionen an Universitätskliniken und pädiatrischen Schwerpunkthospitälern (UKE, Charité, Olgahospital, Dr. von Hauner Kinderspital, Universitäts-Kinderklinik Tübingen) suchen genau dieses Profil für Hygienefachkraft-Positionen auf NICU, PICU und Onkologie. Die Summit-Vorlage stellt Deine Qualifikation und Schwerpunkte oben prominent dar.
Was Hygieneabteilungen erwarten
Für eine Stelle als Hygienefachkraft Pädiatrie oder Kinderkrankenpfleger/in mit Hygienezuständigkeit erwarten Klinik-Hygieniker/innen:
Die Summit-Vorlage zeigt diese Qualifikationen oben im Header-Bereich, gefolgt von chronologischer Berufserfahrung mit konkreten Stationen und Patient/innen-Zahlen.
ATS und Klinik-Recruiting
Universitätskliniken und pädiatrische Schwerpunkthospitäler arbeiten mit Personalsystemen (SAP HCM, P&I LOGA, Aescuvest), die nach Stichworten wie Hygienefachkraft, DKG-Fachweiterbildung, KRINKO, NEO-KISS, MRE-Surveillance, IfSG oder Aktion Saubere Hände filtern. Die Summit-Vorlage hält diese Begriffe ATS-tauglich in einer klaren Struktur.
Fachsprache schlägt Allgemeinplatz
Kinderkrankenpflege-Lebensläufe mit Hygiene-Schwerpunkt leben von konkreten Belegen: KISS-Modul-Teilnahme, MRE-Ausbruchsmanagement, KRINKO-Empfehlungs-Updates, durchgeführte Hygiene-Audits. Die Summit-Vorlage zwingt Dich zu präzisen, fachlich belastbaren Einträgen – das ist die Sprache, in der Klinik-Hygienikerinnen und Pflegedienstleitungen einstellen.
FAQ · Kinderkrankenpfleger/in - Hygiene
Hygienefachkraft (HFK) ist die anerkannte Fachweiterbildung nach DKG-Empfehlung mit 720 Stunden Theorie und 1.600 Stunden Praxis über 2 Jahre. HFK arbeitet eigenverantwortlich in der Hygieneabteilung einer Klinik, führt Surveillance, Audits und Ausbruchsmanagement durch und ist Mitglied der Hygienekommission. Hygienebeauftragte in der Pflege (HBP) ist eine 40-stündige DGKH-Fortbildung für Pflegekräfte, die auf ihrer Station Hygiene-Multiplikator/in sind, aber weiterhin als Pflegekraft arbeiten. Für eine Stelle als HFK ist die DKG-Fachweiterbildung Pflicht; eine HBP-Fortbildung allein reicht nicht.
Universitätskliniken mit großen pädiatrischen Abteilungen: UKE Hamburg, Charité Berlin (Campus Virchow Otto-Heubner-Centrum), Uniklinik Heidelberg (Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin), Uniklinik Tübingen, Uniklinik Köln, Uniklinik Düsseldorf. Pädiatrische Schwerpunkthospitäler: Olgahospital Stuttgart, Dr. von Hauner Kinderspital München (LMU), Altonaer Kinderkrankenhaus Hamburg, Kinderkrankenhaus Auf der Bult Hannover, St. Marien-Hospital Bonn (Pädiatrie). Auch große konfessionelle Träger (Asklepios, Vivantes, Sana, Schoen Clinic) mit pädiatrischen Abteilungen suchen Hygienefachkräfte.
2-jährige berufsbegleitende Weiterbildung nach DKG-Empfehlung 'Fachweiterbildung Hygiene' (zuletzt aktualisiert 2020). 720 Stunden Theorie in Modulen: Mikrobiologie und Infektionslehre, Hygienemanagement, Krankenhausepidemiologie, KRINKO-Empfehlungen, Surveillance, MRE-Management, Ausbruchsmanagement, Sterilgutaufbereitung, Wasser- und Gebäude-Hygiene. 1.600 Stunden Praxis in der Hygieneabteilung mit Mentor/in. Abschluss mit schriftlicher und mündlicher Prüfung sowie Facharbeit. Voraussetzung: 3-jährige Pflege-Ausbildung plus 2 Jahre Berufserfahrung. Anbieter: UKE Akademie Hamburg, DKG-Akademie Berlin, Charité Akademie, viele Uniklinik-Akademien. Kosten 4.500-7.500 EUR, oft vom Arbeitgeber finanziert.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
Hygienefachkraft Pädiatrie und Neonatologie
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – Klinik für Kinder- und Jugendmedizin, Hamburg-Eppendorf
2019-03 – Heute
- Hygienefachkraft mit Zuständigkeit für Klinik für Kinder- und Jugendmedizin (152 Betten), Kinderkardiologie, Pädiatrische Hämatologie/Onkologie und Neonatologie (Level-1 Perinatalzentrum mit NICU 16 Beatmungsplätze) - Surveillance nach NEO-KISS (Neonatologie) und ITS-KISS (Kinderintensiv) für nosokomiale Infektionen mit quartalsweisem Reporting an Hygienekommission - MRE-Screening und Ausbruchsmanagement (MRSA, ESBL, CPE) mit ARS-Meldung an Robert Koch-Institut - Händedesinfektions-Audits nach Aktion 'Saubere Hände' (ASH) mit gold-Zertifizierung 2022 und 2024 - Schulung von 240 Pflegekräften jährlich (Basishygiene, MRE, IfSG-Meldepflicht, RKI-Empfehlungen Pädiatrie) - Mitwirkung an Ausbruchskommission bei CF-Ambulanz Mukoviszidose-Kohortierung 2023 - Co-Leitung Hygieneplan-Überarbeitung 2024 nach aktualisierten KRINKO-Empfehlungen Pädiatrie
Kinderkrankenpflegerin Pädiatrische Intensivmedizin (PICU)
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – Klinik für Kinder- und Jugendmedizin, Hamburg-Eppendorf
2014-09 – 2019-02
- Fachpflege auf Pädiatrischer Intensivstation (12 Beatmungsplätze, Schwerpunkt postoperativ Kinderkardiologie und ECMO) - Beatmungsführung CMV/SIMV/HFOV, ECMO-Pflege (VA und VV), Hypothermiebehandlung neonatologisch - Patient/innen-Versorgung: Frühgeborene ab Schwangerschaftswoche 24 bis Jugendliche (16 Jahre) - 3-Schicht-Wechsel mit Rufbereitschaft, Bezugspflege-System (1:2 Schwerstkranke, 1:3 stabile Beatmete) - Mitwirkung am Aufbau eines Delirium-Screening-Protokolls (SOS-PD-Scale) 2017 - Berufsbegleitende DKG-Fachweiterbildung Hygienefachkraft 2017-2019 (UKE Akademie Hamburg)
Kinderkrankenpflegerin Pädiatrische Hämatologie/Onkologie
Altonaer Kinderkrankenhaus (AKK), Hamburg-Altona
2011-04 – 2014-08
- Pädiatrische Hämatologie/Onkologie-Station (22 Betten, KMT-Einheit 6 Betten, IGEL-Klasse 100) - Versorgung von Kindern mit Leukämien (ALL, AML), soliden Tumoren (Neuroblastom, Hirntumoren) und allogener Stammzelltransplantation - Hygiene-Schwerpunkt durch Immunsuppression: HEPA-Filter-Bereiche, Schutzisolierung, sterile Wegekonzepte - Chemotherapie-Applikation nach NRF und SOPs der GPOH (Gesellschaft für Pädiatrische Onkologie und Hämatologie) - Beteiligung an klinischen Studien (AIEOP-BFM, COG-Protokolle) als studienpflichtige Pflegekraft - Erste Verantwortung für Hygiene-Kompetenz als Hygienebeauftragte in der Pflege (DGKH-Fortbildung 2013)
Kinderkrankenpflegerin Neonatologie
Asklepios Klinik Nord – Heidberg, Hamburg-Langenhorn
2008-10 – 2011-03
- Neonatologische Station (NICU Level-2 Perinatalzentrum mit 8 Beatmungsplätzen) - Versorgung Frühgeborener ab Schwangerschaftswoche 28, Beatmung CPAP und SIMV - Förderung des Bonding und Stillbeziehung, Kangaroo-Care und entwicklungsfördernde Pflege (NIDCAP) - 3-Schicht-Wechsel mit hoher Eltern-Interaktion (Beratungs- und Anleitungs-Schwerpunkt) - Erste Begegnung mit Hygiene-Surveillance NEO-KISS (Aufbau-Phase Hamburger Klinik 2010)
Auszubildende Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – Schule für Gesundheitsberufe, Hamburg-Eppendorf
2005-09 – 2008-09
- 3-jährige duale Ausbildung Gesundheits- und Kinderkrankenpflege (vor Pflegeberufereformgesetz 2020) - Theoretischer Unterricht an UKE-Schule für Gesundheitsberufe (2.100 Stunden) - Praxis-Einsätze: Neonatologie, Pädiatrische Onkologie, Kinderchirurgie, Sozialpädiatrie, Geburtshilfe, Pädiatrische Ambulanz - Examen vor Prüfungsausschuss Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Hamburg 09/2008 (Note 1,6)
DKG-Fachweiterbildung Hygienefachkraft
Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) über UKE Akademie (2019-02)
Examen Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Hamburg (2008-09)
Hygienebeauftragte/r in der Pflege (DGKH)
Deutsche Gesellschaft für Krankenhaushygiene (DGKH) (2013-11)
Fortbildung Krankenhausepidemiologie
Robert Koch-Institut Berlin (Online-Akademie) (2023-06)
MPG-Schulung Medizinprodukte-Aufbereitung
TÜV Rheinland Akademie Hamburg (2024-03)
Pflegerische Sachkunde Zytostatika nach NRF
Apothekerkammer Hamburg (2012-08)
Erste-Hilfe und Reanimation PALS (Pediatric Advanced Life Support)
American Heart Association über UKE (2024-11)
Anwender-Schulung Hygiene-Surveillance HyBASE
GSG Consulting GmbH (2022-04)
DKG-Fachweiterbildung Hygienefachkraft
UKE Akademie für Bildung und Karriere Hamburg, Hamburg
2017-04 – 2019-02
Note: 1,7
2-jährige berufsbegleitende Fachweiterbildung nach DKG-Empfehlung (720 Stunden Theorie + 1.600 Stunden Praxis). Module: Mikrobiologie, Hygienemanagement, KRINKO-Empfehlungen, Surveillance, MRE-Management, Ausbruchskommission, Krankenhausepidemiologie, Sterilgutaufbereitung.
Ausbildung Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
UKE Schule für Gesundheitsberufe Hamburg, Hamburg-Eppendorf
2005-09 – 2008-09
Note: 1,6
3-jährige duale Ausbildung mit Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Hamburg-Examen (vor Pflegeberufereformgesetz 2020). Schwerpunkte: Pädiatrie, Neonatologie, Kinderchirurgie, Sozialpädiatrie.
Allgemeine Hochschulreife (Abitur)
Marion-Dönhoff-Gymnasium Hamburg, Hamburg-Blankenese
1996-08 – 2005-06
Note: 2,3
Allgemeine Hochschulreife mit Leistungskursen Biologie und Chemie.
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Typisch Tagdienst (7:30-16:00) ohne Schichtbetrieb. Aufgaben: tägliche Stations-Begehungen (NICU, PICU, Onkologie) mit visueller Audit-Checkliste, Auswertung Surveillance-Daten (NEO-KISS, ITS-KISS) im Datenbank-System (z.B. HyBASE), MRE-Befund-Bewertung mit Meldung an Hygienikerin/Hygieniker, Beratung der Stationen bei Isolations-Fragen, Schulung von Pflegekräften und Ärztinnen/Ärzten, Mitarbeit an Hygiene-Plan-Aktualisierung nach KRINKO-Updates, Teilnahme an Hygiene-Kommission (monatlich), ARS-Meldung an Robert Koch-Institut. Bei Ausbruch (z.B. MRSA-Cluster auf NICU): Ausbruchsmanagement mit Kohortierung, Personal-Screening, Umgebungsuntersuchung.
TVöD-K oder TV-L (Universitätskliniken): Pflegefachkraft mit DKG-Fachweiterbildung wird höher eingruppiert. Basis als Kinderkrankenpflegerin TVöD-K Entgeltgruppe P7-P8 (3.300-3.900 EUR Brutto). Mit DKG-Fachweiterbildung Hygienefachkraft Entgeltgruppe P9 oder P10 (3.700-4.500 EUR Brutto). Stellv. Hygiene-Leitung Entgeltgruppe P11 (4.300-5.100 EUR Brutto). Hygiene-Beauftragte/r mit umfassenden zusätzlichen Zuständigkeiten (Klinik-Hygiene-Management) Entgeltgruppe P12 (4.700-5.700 EUR Brutto). Zusätzlich Zulagen: Funktionszulage Hygienefachkraft 200-400 EUR/Monat. Sonderzahlung Weihnachten, betriebliche Altersversorgung VBL/ZVK.
Für viele erfahrene Kinderkrankenpfleger/innen ja – vor allem nach 8-12 Jahren Intensiv-/Onkologie-Erfahrung. Vorteile: Tagdienst ohne 3-Schicht-Wechsel, mehr Gehalt durch DKG-Fachweiterbildung (P9/P10 statt P7/P8), fachliche Vertiefung in Mikrobiologie und Epidemiologie, weniger körperliche Belastung (kein direktes Patient/innen-Lifting), interessante Mischung aus Datenanalyse, Schulung und Beratung. Nachteile: Weniger direkter Patient/innen-Kontakt, mehr Bürokratie und Reporting, höhere Erwartung an wissenschaftliche Arbeitsweise. Voraussetzung: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung nach Pflege-Examen. Die meisten Kliniken finanzieren die DKG-Fachweiterbildung gegen Rückhalte-Vertrag (3-5 Jahre Bindung).
Ähnliche Berufe: Hygienefachkraft, Hygienekontrolleur/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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Verwandt
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