Gehaltsübersicht
Was verdient man als Gleisbauer?
Wie sich dein Gehalt mit steigender Berufserfahrung entwickelt
Karriereweg: Von 3.167 € zum Einstieg steigt das Gehalt auf 3.750 € (+18%) und bis zu 4.500 € (+20% vs. Berufserfahrung / +42% vs. Einstieg) – insgesamt +1.333 € im Monat.
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Skills · Karriereentwicklung
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Häufige Fragen
Einstiegsgehalt, Stundenlohn, Netto und Kosten für den Arbeitgeber
Als Gleisbauer/in verdienst du im Schnitt 4.208 € brutto im Monat, also 50.500 € im Jahr. Je nach Erfahrung und Verantwortung reicht die Spanne von 2.917 € bis 5.417 € im Monat.
Zum Einstieg verdienst du als Gleisbauer/in im Schnitt 3.167 € brutto im Monat, also 38.000 € im Jahr.
Vom Einstieg bis zur Expertenstufe steigt dein Gehalt um rund 42 %, von 3.167 € auf 4.500 € brutto im Monat.
Bei 40 Stunden pro Woche verdienst du als Gleisbauer/in rund 24 € brutto pro Stunde. Das ist das 1,7-Fache des Mindestlohns von 13,90 €.
Bei 4.208 € brutto im Monat bleiben rund 2.717 € netto im Monat, also 32.604 € im Jahr (Steuerklasse 1, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer, gesetzlich versichert). Dein genaues Netto hängt von Steuerklasse, Krankenkasse und Bundesland ab.
Exakt berechnenZusätzlich zum Bruttogehalt von 4.208 € im Monat zahlt der Arbeitgeber rund 21 % Sozialabgaben. Insgesamt kostet die Stelle etwa 5.092 € im Monat, also 61.105 € im Jahr.
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Die graue Fläche zeigt, in welchem Bereich die meisten Gehälter liegen (P10-P90)
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Datenquelle: Geschätzte Gehälter basierend auf dem Ø-Gehalt als Gleisbauer/in (50.500 €) und regionalen Prämien. München (+19 %) und Frankfurt (+17 %) zahlen am meisten, Chemnitz (-11 %) am wenigsten.
Netto, Steuern & Arbeitgeberanteil erklärt
Zusammenfassung: Von den 61.105 € Arbeitgeberkosten erhält der Arbeitnehmer nur 32.604 € netto (53%). Der Rest geht an Steuern und Sozialversicherungen.
Die Rechnung geht vom Durchschnittsgehalt als Gleisbauer aus: 50.500 € brutto im Jahr bedeuten rund 61.105 € Lohnkosten. Den rot markierten Teil, den dein Arbeitgeber zahlt, siehst du nicht auf deiner Gehaltsabrechnung.
Fixgehalt vs. variable Vergütung: In vielen Berufen (z. B. Sales, Management) kommt zum Fixgehalt eine variable Komponente dazu. Für Vergleiche nutzen wir primär Brutto-Fixwerte, damit der Vergleich fair bleibt.
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Relativ zum Ø-Gehalt von 50.500 €
