✕Du erwähnst die §-31-MPDG-Schulung nicht oder pauschal. Personaler scannen genau, ob Du gesetzlich beraten darfst – die exakte Bezeichnung mit Akademie und Datum gehört in die Zertifizierungs-Sektion.
✕Du verschweigst Deinen klinischen Erstberuf (OTA, Krankenpflege, MTRA). Gerade für OP-nahe Produkte ist der medizinische Hintergrund ein zentraler Vertrauensbaustein.
✕Du gibst kein Jahresumsatzziel und keine Quotenerfüllung an. „Erfolgreicher Vertrieb“ ist eine Floskel; „4,8 Mio. Euro Quotenverantwortung mit 112 Prozent Erfüllung“ ist eine Aussage.
✕Du nennst Dein Produktspektrum nicht konkret. Endoskopie, Implantate, Energy Devices, Diagnostika und Wound Care sind völlig unterschiedliche Segmente – spezifizier es klar.
✕Du blendest Deine CRM-Erfahrung aus. Veeva Health Cloud und Salesforce sind im Medtech-Vertrieb Standard – fehlende Erwähnung wirkt veraltet.
✕Du listest generische Soft Skills wie „Abschlussstärke“ oder „Kommunikationsstärke“. Für Außendienst werden diese vorausgesetzt – konkrete fachliche Kompetenzen sind aussagekräftiger.
✕Du gibst Deine Reisebereitschaft nicht an. Außendienst in Norddeutschland oder DACH bedeutet 3–4 Tage pro Woche unterwegs – das gehört explizit im Lebenslauf.