✕Du gibst Deine kaufmännische Ausbildung ohne IHK-Region und Prüfungsdatum an. Personaler scannen das als Eingangskriterium – ohne diese Angabe wirkt der Eintrag unvollständig.
✕Du nennst SAP nur pauschal. Konzerne wechseln gerade von SAP MM-Klassik auf S/4HANA, und die Modul-Erfahrung (MM, SRM, Ariba) entscheidet über Einarbeitungszeit.
✕Du erwähnst Source-to-Pay-Plattformen nicht (JAGGAER, Coupa, Ariba, Onventis). Diese sind 2026 Standard und ihre Erwähnung verkürzt Deine Einarbeitung deutlich.
✕Du blendest LkSG-Compliance aus, obwohl sie 2026 das wichtigste Compliance-Thema im Einkauf ist. Auch ohne Konzernzugehörigkeit verlangen Auditierungspartner und Banken zunehmend LkSG-konforme Daten.
✕Du listest generische Soft Skills wie „sorgfältig“ oder „teamorientiert“ statt konkreter Tool- und Methoden-Kompetenzen. Für Junior-Rollen werden Soft Skills vorausgesetzt; ERP- und Plattform-Erfahrung ist das Differenzierungsmerkmal.
✕Du verschweigst Excel-Tiefe. Pivot, SVERWEIS und Power Query sind Kernwerkzeuge im Einkauf – ohne diese Erwähnung wirkt das Profil oberflächlich.
✕Du gibst Verhandlungs- und Außenhandelserfahrung nicht konkret an. INCOTERMS 2020, Akkreditiv-Abwicklung oder Zollanmeldungen sollten genannt sein, wenn Du sie beherrschst.