✕Pauschale Skills wie Antriebsstrang ohne Differenzierung zwischen Verbrenner, Hybrid und BEV – OEMs erkennen die fehlende Klarheit sofort.
✕Auslassen der Plattformnamen und Bauteilkennungen aus Projekten – Personaler können die fachliche Tiefe ohne diese Anker nicht prüfen.
✕Generische Soft Skills im Skill-Block (Teamarbeit, Kommunikation, Belastbarkeit) – das gehört nicht in einen Ingenieurslebenslauf und entwertet den Eindruck.
✕Fehlende Angabe der Programmiersprachen-Tiefe (C-AUTOSAR-RTE, C++ AUTOSAR Adaptive, Python für Tooling, MATLAB) – das ist 2026 fester Bestandteil des Anforderungsprofils.
✕Verwechslung von Domain- und Zonal-Architekturen im Bewerbungsschreiben – das ist ein typischer Fehler von Bewerbern, die mit der Materie nicht vertraut sind, und führt sofort zur Aussortierung.
✕Auflistung veralteter Werkzeuge ohne aktuelle Tool-Erfahrung (z. B. nur CANalyzer ohne CANoe 17 oder vTESTstudio) – das signalisiert fehlende Werkzeugaktualität.