✕Pauschale Begriffe wie Qualitätssicherung ohne konkrete Norm- und Produktbezüge – Medizintechnik-Recruiter erkennen die fehlende Tiefe sofort.
✕Verwechslung von MDR und MPG im Lebenslauf – das alte Medizinproduktegesetz (MPG) wurde 2021 abgelöst, wer das noch verwendet, signalisiert Distanz zur aktuellen Regulatorik.
✕Fehlende Angabe der Produktkategorie (aktive Medizinprodukte, In-vitro-Diagnostika, Implantate, Software als Medizinprodukt) – jede Kategorie hat eigene Anforderungen und Personaler ordnen dich danach ein.
✕Auslassen der Cybersecurity-Erfahrung bei vernetzten Geräten – das wird 2026 zunehmend zum Pflichtthema und werden Bewerber ohne diese Kompetenz schnell aussortiert.
✕Audit-Erfahrung ohne Auditorentyp oder Auditthema – nur die Anzahl der Audits zu nennen ist oberflächlich.
✕Generische Soft Skills (Sorgfalt, Strukturiertheit) ohne konkreten Bezug zu QM-Methoden – das entwertet den Eindruck in einer methodengetriebenen Bewerbungssituation.