✕Pauschale Schlagworte wie Verfahrenstechnik oder Prozessoptimierung ohne konkretes Anlagenbeispiel – Chemieingenieure-Recruiter erkennen die fehlende Tiefe sofort.
✕Auslassen der Sicherheitsbeauftragten-Funktionen (Anlagenverantwortlicher nach BetrSichV, Brandschutzbeauftragter, Strahlenschutzbeauftragter falls relevant) – das sind echte Karrierebausteine in der Chemie.
✕Verwechslung von Betriebsingenieur und Verfahrensingenieur in der Bewerbung – Verfahrensingenieure entwickeln den Prozess, Betriebsingenieure fahren ihn; das ist ein wesentlicher Unterschied.
✕Fehlende Angabe der TA-Luft-Erfahrung bei Bewerbungen für emissionsintensive Anlagen – das ist seit der Novelle 2021 ein zentraler Compliance-Aspekt.
✕Generische Soft Skills (Führungskompetenz, Teamfähigkeit) ohne konkreten Schichtmeister- oder Projektleitungsbezug – das entwertet den Eindruck.
✕Auflistung veralteter Tools (Microsoft Project ohne PowerBI, klassische Excel-Datenanalyse ohne KNIME oder Python) – das signalisiert fehlende Aktualität bei Industrie 4.0.