✕Generische Lean-Schlagworte (Kaizen, 5S, Wertstromanalyse) ohne quantifizierte Verbesserungsergebnisse – Pharma- und Halbleiter-Recruiter werten das als oberflächlich.
✕Auslassen der Inspektionserfahrung (FDA Pre-Approval Inspection, EMA, BfArM, GMP-Audit) – das ist in der Pharma der wichtigste Kompetenznachweis.
✕Fehlende Angabe der Prozessart (aseptische Fülllinie, Granulationslinie, Fermentation, Downstream Processing) – ohne diese Information bleibt das Profil generisch.
✕Verwechslung von Validation und Qualifikation in der Bewerbung – das ist ein typischer Fehler von Quereinsteigern und führt sofort zur Aussortierung.
✕Auflistung von Audit-Erfahrungen ohne Angabe der inspizierenden Behörde – ein FDA-bestandenes Audit ist ein anderes Kaliber als ein Lieferanten-Audit.
✕Lean-Six-Sigma-Belt-Stufen nicht ausweisen oder unrealistisch hoch angeben – Black Belt verlangt typischerweise 5 Jahre Erfahrung plus Zertifikat, Green Belt ist der realistische Einstieg.