✕Steuerungs- und Maschinenmodelle fehlen oder bleiben vage. „CNC-Erfahrung“ reicht 2026 nicht – nenne Hersteller, Modell und Steuerung.
✕Generische Soft Skills wie „Teamfähigkeit“ und „Belastbarkeit“ verdrängen fachliche Kompetenzen. Schichtarbeit setzt beides ohnehin voraus.
✕Toleranz- und Werkstoffkenntnisse werden nicht genannt. Dabei filtern Personaler:innen genau danach – IT6 in Stahl ist etwas anderes als IT9 in Aluminium.
✕Industriemeister, Techniker oder AEVO werden weggelassen, obwohl sie tariflich relevant sind und Eingruppierungen direkt beeinflussen.
✕Mess- und Prüfmittel (CMM, Zoller, Mitutoyo) werden nicht erwähnt, obwohl Qualitätssicherung Teil jeder modernen Zerspanung ist.
✕MES- und Industrie-4.0-Kenntnisse fehlen, obwohl sie zunehmend Voraussetzung sind. Schreib konkret hin, welches System Du bedient hast (Hydra, ProAlpha, COSCOM).
✕Lean-Erfahrung (TPM, 5S, SMED) wird nicht angeführt, obwohl fast jede Serienfertigung danach arbeitet – das ist ein einfacher Differenzierungspunkt.