✕Bohrwerk-Bauarten und Hersteller werden nicht genannt. „Erfahrung an Bohrwerken“ reicht 2026 nicht – nenne Fahrständer, Tisch oder Plattenbauart sowie Hersteller.
✕Maschinendimensionen und Stückgewichte fehlen. Personaler:innen brauchen ein Gefühl für die Größenordnung Deiner bisherigen Arbeit.
✕Krenführer- und Anschläger-Schein werden vergessen, obwohl sie zwingende Voraussetzung für eigenständiges Arbeiten in der Halle sind.
✕Spezielle Bohrverfahren (BTA, Einlippen, Vollbohren) bleiben unerwähnt, obwohl sie das Kerngeschäft ausmachen und ein klarer Differenzierungspunkt sind.
✕Generische Soft Skills („teamfähig“, „belastbar“) verdrängen fachliche Tiefe – wer 65 t Werkstücke spannt, ist beides ohnehin.
✕Werkstoff- und Toleranzkenntnisse werden nicht aufgeführt, obwohl genau danach Stellenanzeigen filtern.
✕Werkzeugmanagement-Erfolge (Standzeitoptimierung, Kostenreduzierung) werden nicht beziffert, obwohl sie für die Geheimer-Eingruppierung als Senior wichtig sind.