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Gesundheitswesen & Pflege

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in Lebenslauf-Vorlage.

Ein übersichtlicher Lebenslauf, der Deinen pädiatrischen Schwerpunkt, Deine Fachweiterbildung und Deine familienorientierte Pflege klar sichtbar macht.

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Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in Lebenslauf Vorschau

Muster-Lebenslauf: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in

Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.

Beispieldaten – alle Angaben fiktiv

Berufserfahrung

Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Neonatologie

Klinikum Stuttgart - Olgahospital, Stuttgart

07/2021 – heute

– Intensivpflegerische Betreuung von Frühgeborenen ab der 24. Schwangerschaftswoche auf einer Level-1-Neonatologie – Überwachung und Pflege beatmeter Früh- und Neugeborener inklusive Inkubator-, CPAP- und Monitoring-Management – Familienorientierte Pflege mit Anleitung der Eltern zu Känguru-Methode, Handling und Sondenernährung – Medikamenten- und Infusionsgabe exakt nach Körpergewicht sowie Mitwirkung bei Neugeborenenreanimationen – Anleitung von Auszubildenden und Praktikant:innen als ausgebildete Praxisanleiterin

Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Pädiatrie

Universitätsklinikum Tübingen - Kinderklinik, Tübingen

04/2018 – 06/2021

– Pflege von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen auf einer allgemeinpädiatrischen Station mit 26 Betten – Versorgung nach Operationen, bei Infektionen und chronischen Erkrankungen wie Diabetes und Asthma – Schmerzeinschätzung mit der KUSS-Skala und altersgerechtes Schmerzmanagement – Beratung und Anleitung der Eltern zu Pflege, Medikamentengabe und Ernährung

Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin

St. Annastift Kinderklinik, Ludwigshafen

08/2016 – 03/2018

– Grund- und Behandlungspflege von Kindern unterschiedlicher Altersstufen – Vorbereitung und Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen – Dokumentation der Pflege und Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Schule und Ausbildung

Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege und Anästhesie

Akademie für Gesundheitsberufe, Stuttgart

04/2020 – 03/2022

Note: 1.7

Schwerpunkte: neonatologische und pädiatrische Intensivpflege, Beatmung und Notfallmanagement

Ausbildung Gesundheits- und Kinderkrankenpflege

Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege, Ludwigshafen

09/2013 – 07/2016

Note: 2.0

Examen als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin

Zertifikate und Scheine

European Paediatric Advanced Life Support (EPALS)

German Resuscitation Council · 05/2022

Kinaesthetics Infant Handling

European Kinaesthetics Association · 09/2019

Basale Stimulation in der Pflege

Fördergemeinschaft Basale Stimulation · 06/2018

Praxisanleiter/in in der Pflege (300 Stunden)

Bildungszentrum für Pflegeberufe · 02/2023

Kenntnisse

Neonatologische Intensivpflege (Frühgeborene)· Sehr gute KenntnisseVersorgung beatmeter Kinder (Inkubator, CPAP)· Sehr gute KenntnisseFamilienorientierte und entwicklungsfördernde Pflege· Sehr gute KenntnissePädiatrisches Schmerzmanagement (KUSS-Skala)· Gute KenntnisseMedikamentengabe nach Körpergewicht· Sehr gute KenntnisseSondenernährung und ZVK-Pflege· Gute KenntnisseNeugeborenen- und Kinderreanimation· Gute KenntnisseKinaesthetics Infant Handling· Gute Kenntnisse

Sprachen

Deutsch– MutterspracheEnglisch– B2 – sehr gute Kenntnisse

Ehrenamt

Ehrenamtliche Familienbegleiterin

Frühstart - Elterninitiative für Frühgeborene · 01/2019 – heute

Begleitung und Beratung von Eltern frühgeborener Kinder nach der Entlassung sowie Mitwirkung an Informationsabenden zur häuslichen Versorgung.

Mit genau diesem Beispiel startest du im Editor. Ersetze die Angaben durch deine eigenen.

Vorlage verwenden

Alles Wichtige für deinen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in Lebenslauf

Wichtigste Abschnitte (5)
Berufserfahrung mit Schwerpunkt: Stationstyp, Versorgungsstufe und Altersgruppen zeigen sofort Dein fachliches Niveau.
Fachweiterbildung und Zertifikate: Pädiatrische Intensivpflege, EPALS und Kinaesthetics Infant Handling belegen Deine Spezialisierung.
Fachkompetenzen: Neonatologische Pflege, Beatmung und Schmerzmanagement machen Dein Profil greifbar und ATS-lesbar.
Familienorientierte Pflege: Die Einbindung und Anleitung der Eltern ist ein zentraler Qualitätsfaktor in der Kinderkrankenpflege.
Ehrenamtliches Engagement: Mitarbeit in Frühchen- oder Familieninitiativen unterstreicht Deine Haltung gegenüber betroffenen Familien.
Tipps & Empfehlungen (7)
Mach Deinen pädiatrischen Schwerpunkt sichtbar: Neonatologie, pädiatrische Intensivpflege, Onkologie oder Allgemeinpädiatrie sind sehr unterschiedliche Bereiche mit eigenem Anforderungsprofil.
Stelle Deine Fachweiterbildung prominent heraus – gerade die pädiatrische Intensiv- und Neonatologie-Weiterbildung ist ein starkes Unterscheidungsmerkmal.
Nenne konkrete Krankheitsbilder und Altersgruppen, die Du betreust, etwa Frühgeborene ab einer bestimmten Schwangerschaftswoche oder Kinder mit chronischen Erkrankungen.
Hebe die familienorientierte Pflege hervor: Die Anleitung von Eltern und die Einbindung der Familie sind in der Kinderkrankenpflege ein zentraler Qualitätsfaktor.
Belege Deine Erfahrung mit Zahlen wie Stationsgröße, Versorgungsstufe der Neonatologie oder betreute Patient:innen pro Schicht.
Liste pädiatriespezifische Zusatzqualifikationen wie EPALS, Kinaesthetics Infant Handling oder Basale Stimulation als eigene Zertifikate auf.
Wenn Du Praxisanleiter:in bist, mach das sichtbar – Kinderkliniken suchen gezielt Pflegekräfte, die Auszubildende fachlich begleiten.
Häufige Fehler vermeiden (6)
✕Schwerpunkt nicht benennen: Wer nur „Pflege von Kindern“ schreibt, verschenkt die Chance, Erfahrung in Neonatologie oder Intensivpflege sichtbar zu machen.
✕Krankheitsbilder und Altersgruppen weglassen: Ohne diese Angaben bleibt unklar, für welche Station Du geeignet bist.
✕Zusatzqualifikationen verstecken: EPALS, Kinaesthetics Infant Handling oder die Fachweiterbildung gehören sichtbar in den Lebenslauf.
✕Familienorientierte Pflege übergehen: Die Anleitung und Begleitung von Eltern ist zentral und sollte konkret beschrieben werden.
✕Keine Zahlen nennen: Ohne Stationsgröße oder Versorgungsstufe bleibt Deine Erfahrung schwer einzuordnen.
✕Generische Soft Skills aufzählen: „Einfühlungsvermögen“ überzeugt erst, wenn Du es mit konkreter Beziehungsarbeit belegst.

Im Detail

Warum diese Vorlage für Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in funktioniert.

Warum diese Vorlage für die Kinderkrankenpflege passt

Die Gesundheits- und Kinderkrankenpflege ist ein hochspezialisierter Beruf, in dem fachliche Tiefe und Beziehungsarbeit gleichermaßen zählen. Dein Werdegang führt häufig von der Ausbildung über allgemeinpädiatrische Stationen bis zur Spezialisierung in Neonatologie oder Intensivpflege. Die zeitlich gegliederte Vorlage macht genau diese Entwicklung sichtbar und führt Personalverantwortliche ohne Umwege zu Deinem Schwerpunkt.

Worauf Kinderkliniken achten

Gesucht werden Pflegekräfte, die Säuglinge, Kinder und Jugendliche sicher versorgen und Familien einfühlsam begleiten. Entscheidend sind belegbare Routinen: altersgerechte Pflege, Schmerzmanagement nach der KUSS-Skala, Medikamentengabe nach Körpergewicht und je nach Station neonatologische oder intensivpflegerische Kompetenzen. Diese Vorlage gibt jedem dieser Punkte einen festen Platz.

Wie die Struktur Dich unterstützt

  • Der zeitliche Aufbau zeigt Deine Entwicklung von der Ausbildung bis zur Spezialisierung.
  • Ein eigener Zertifikatsblock hebt Fachweiterbildung, EPALS und pädiatrische Zusatzkurse hervor.
  • Die kompakte Kompetenzliste ist mit präzisen Fachbegriffen ATS-freundlich und sofort erfassbar.

So entsteht ein Lebenslauf, der Deine fachliche Spezialisierung und Deine Fähigkeit zur familienorientierten Pflege glaubwürdig sichtbar macht – und Dich klar für Deinen Wunschbereich in der Kinderklinik positioniert.

Mit dieser Vorlage starten

Alles lässt sich ändern: Inhalte, Design, Farben.

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FAQ · Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in

Fragen. Antworten.

Gibt es den Beruf nach der Pflegereform noch?

Die generalistische Ausbildung führt heute zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann, häufig mit Vertiefung Pädiatrie. Die bisherige Berufsbezeichnung Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in bleibt aber gültig und ist weiterhin etabliert. Im Lebenslauf kannst Du Deinen tatsächlichen Abschluss nennen und Deinen pädiatrischen Schwerpunkt betonen.

Welche Weiterbildung lohnt sich in der Kinderkrankenpflege?

Besonders gefragt ist die Fachweiterbildung pädiatrische Intensivpflege und Anästhesie sowie die Weiterbildung Neonatologie. Auch Kurse zu Schmerzmanagement, Palliativversorgung von Kindern oder Stillberatung sind wertvoll. Solche Qualifikationen öffnen Wege auf Intensiv- und Spezialstationen und stärken Deine Verhandlungsposition.

Wie zeige ich Erfahrung mit unterschiedlichen Altersgruppen?

Beschreibe pro Station, welche Altersgruppen Du versorgt hast, von Frühgeborenen über Säuglinge bis zu Jugendlichen. Nenne typische Krankheitsbilder und Maßnahmen. So erkennen Personalverantwortliche, ob Deine Erfahrung zur ausgeschriebenen Station passt.

Wie wichtig ist die Zusammenarbeit mit Eltern?

Sehr wichtig, denn in der Kinderkrankenpflege werden Eltern aktiv in die Versorgung einbezogen. Zeige, dass Du Eltern anleitest, berätst und in Ausnahmesituationen begleitest. Diese Beziehungsarbeit ist ein Kernbestandteil des Berufs und sollte konkret belegt sein.

Sollte ich Schichtdienst und Bereitschaft angeben?

Ja, denn Kinderkliniken arbeiten im Drei-Schicht-Betrieb, auf Intensivstationen rund um die Uhr. Ein Hinweis auf Erfahrung im Schicht- und Wochenenddienst signalisiert, dass Du mit den Arbeitszeiten vertraut und zuverlässig verfügbar bist.

Welche ähnlichen Berufe gibt es zu Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in?

Ähnliche Berufe: Pflegefachmann/-frau, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger, Krankenpflegehelfer/in, Pflegehelfer/in - stationäre Pflege. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.

Brauche ich als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in ein Anschreiben?

Oft ist es optional, gelesen wird es trotzdem: Viele Personaler sehen am Anschreiben, wie du dich ausdrückst. Mit dem Anschreiben-Editor schreibst du es im gleichen Design wie deinen Lebenslauf – aus Lebenslauf und Stellenanzeige, nach DIN 5008.

Ablauf

Im Schnitt 2:47 Minuten.

Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.

  1. 01

    Vorlage im Editor öffnen

    Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.

  2. 02

    Deine Daten eintragen

    Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.

  3. 03

    Lebenslauf als PDF herunterladen

    Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.

Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.

Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.

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Empfohlen von HR-Profis

Was Recruiter wirklich sehen wollen.

Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.

„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen.“
Sarah KleinSenior HR Business Partner · Tech-Startup
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen.“
Michael BergRecruiting Lead · DAX-Konzern
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das.“
Anna WeberHead of Talent Acquisition · Mittelstand

Stimmen

Was Nutzer schreiben, ohne Marketing-Filter.

„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
Tobias R.ProjektmanagerKeine Formatierungsprobleme mehr, 3 Stunden gespart
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
Sophie W.Finance Analyst5 Bewerbungen, 3 positive Rückmeldungen
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Leon B.VertriebsleiterBewerbung in 20 Minuten fertig, stressfrei

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