✕Nur „Betreuung von Jugendlichen“ schreiben, ohne Betreuungsschlüssel, Schulform oder Förderprogramm zu nennen – Träger müssen wissen, in welchem Rahmen Du gearbeitet hast.
✕Die Ausbildungsübergangsquote nicht erwähnen – sie ist die wichtigste Erfolgskennzahl. Wenn Du sie verbessert hast, gehört sie in die erste Zeile Deiner Stellenbeschreibung.
✕Netzwerkarbeit verschweigen – die Kooperation mit Betrieben, Schulen, Berufsberatung und Erziehungsberechtigten ist eine Kernkompetenz, die viele Bewerber/innen nicht ausreichend darstellen.
✕Dokumentationskompetenz weglassen – die BerEb wird öffentlich gefördert und erfordert präzise Dokumentation. Träger suchen Mitarbeitende, die diesen Verwaltungsaspekt sicher beherrschen.
✕Keine Differenzierung zwischen Einzel- und Gruppenarbeit – beides sind unterschiedliche methodische Kompetenzen, die separat dargestellt werden sollten.