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Beratung & Personal
Professioneller Lebenslauf für Personalleiter/innen – zeige Deine strategische HR-Kompetenz und Führungsstärke
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Muster-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenIm Detail
Als Personalleiter/in bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Du verantwortest die gesamte Personalstrategie – von der Personalplanung über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Vergütungssystemen und arbeitsrechtlicher Compliance. Ein überzeugender Lebenslauf muss deshalb sowohl strategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke auf den Punkt bringen.
Arbeitgeber achten besonders auf:
Die Rolle erfordert eine seltene Kombination aus empathischer Führung und betriebswirtschaftlichem Denken. Zeige in Deinem Lebenslauf, dass Du sowohl die menschliche Seite als auch die Business-Perspektive beherrschst – vom Mitarbeitergespräch bis zur Vorstandspräsentation.
Unsere Orbit-Vorlage präsentiert Deinen Werdegang in einem modernen, strukturierten Layout, das sowohl Deine Führungserfahrung als auch Deine fachliche Tiefe optimal zur Geltung bringt. Nutze konkrete KPIs und Projekterfolge, um Deinen strategischen Wertbeitrag für das Unternehmen zu belegen.
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FAQ · Personalleiter/in
Ein Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ist die häufigste Basis. Weiterbildungen wie der MBA mit HR-Schwerpunkt, DGFP-Personalfachkaufmann/-frau oder Zertifikate in Arbeitsrecht und Change Management stärken Dein Profil. Entscheidend ist nachweisbare Führungserfahrung im HR-Bereich.
Die wichtigsten HR-Kennzahlen sind: Fluktuationsrate, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Krankenstand, Mitarbeiterzufriedenheits-Score (z. B. eNPS) und Weiterbildungsquote. Zeige Verbesserungen gegenüber dem Ausgangswert, um Deinen Wertbeitrag greifbar zu machen.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Head of HR / Personalleiterin
Zalando SE, Berlin
2019-10 – Heute
Leitung der Personalabteilung mit 14 HR-Mitarbeitenden für 2.400 Beschäftigte an 8 Standorten in Deutschland und Österreich. Strategische Personalplanung und Workforce-Transformation im Rahmen der Unternehmensstrategie. Fluktuationsrate von 18 auf 9 % gesenkt durch Einführung eines strukturierten Retention-Programms mit Stay-Interviews und individuellen Entwicklungsplänen. Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und Recruiting – Time-to-Hire von 62 auf 40 Tage reduziert. Verhandlung von 12 Betriebsvereinbarungen zu Themen wie Mobile Work, Arbeitszeitflexibilisierung und Leistungsvergütung. Steuerung einer Restrukturierung mit Interessenausgleich und Sozialplan für 180 betroffene Stellen – sozialverträgliche Lösungen ohne betriebsbedingte Kündigungen. Aufbau eines HR-Analytics-Dashboards in Power BI für Vorstandsreporting (Headcount, FTE, Krankenstand, eNPS).
HR Business Partnerin / stellv. Personalleiterin
Würth Group, Künzelsau
2015-04 – 2019-09
HR Business Partnering für den Vertriebsbereich mit 1.200 Mitarbeitenden und 85 Führungskräften. Stellvertretende Leitung der Personalabteilung mit 8 HR-Mitarbeitenden. Konzeption und Einführung eines Talentmanagement-Programms – interne Besetzungsquote für Führungspositionen von 35 auf 58 % gesteigert. Begleitung einer Standortzusammenlegung (2 Standorte, 450 MA) inkl. Versetzungsmanagement und Betriebsratsverhandlungen. Neugestaltung des Onboarding-Prozesses – Frühfluktuation (Probezeitkündigungen) um 42 % reduziert. Einführung von Personio als HRIS für die deutschen Gesellschaften.
HR-Referentin / Personalreferentin
Hays AG, Mannheim
2012-09 – 2015-03
Ganzheitliche Personalbetreuung für 600 interne Mitarbeitende an 4 Standorten. Eigenständige Durchführung von Recruiting-Prozessen – 120 Einstellungen pro Jahr. Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen. Mitarbeit an der Einführung eines Competency-Management-Systems. Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen mit Auswertung und Maßnahmenableitung.
HR-Assistentin / Werkstudentin People & Organisation
PwC Deutschland, Frankfurt am Main
2010-04 – 2012-08
Unterstützung des HR-Teams in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Reporting. Koordination von Assessment Centern für den Graduate-Einstieg. Erstellung von HR-Auswertungen und Personalstatistiken in SAP HCM. Abschlussarbeit: Analyse der Mitarbeiterbindung bei Professional-Services-Unternehmen.
Dr. rer. pol. (Promotion)
Freie Universität Berlin, Berlin
2016-10 – 2020-06
Berufsbegleitende Promotion in Personalmanagement. Dissertation: Retention-Strategien in der deutschen Tech-Branche – eine empirische Analyse. Note: magna cum laude.
M.Sc. Wirtschaftspsychologie
Universität Mannheim, Mannheim
2008-10 – 2010-09
Masterstudium mit Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalauswahl und Change Management. Abschlussnote 1,3.
B.Sc. Betriebswirtschaftslehre
Georg-August-Universität Göttingen, Göttingen
2005-10 – 2008-09
Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal und Organisation. Auslandssemester an der Universiteit van Amsterdam. Abschlussnote 1,6.
Personalfachkauffrau (IHK)
IHK Heilbronn-Franken (2016-06)
Zertifizierte Mediatorin (BM)
Bundesverband Mediation (2018-11)
SAP SuccessFactors Employee Central
SAP SE (2020-09)
Agiler HR-Manager
DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung (2022-04)
Nenne konkret: Anzahl verhandelter Betriebsvereinbarungen, Erfahrung mit Interessenausgleich und Sozialplan, arbeitsgerichtliche Verfahren und deren Ausgang. Betriebsratsarbeit ist in Deutschland ein zentrales Differenzierungsmerkmal – beschreibe Deine Verhandlungserfolge mit konkreten Ergebnissen.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.
Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
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