Bereit?
Kostenlos registrieren, Job-Alerts setzen, Bewerbungstools nutzen. Kein Spam, keine versteckten Kosten.
Beratung & Personal
Professioneller Lebenslauf für Personaldienstleistungskaufleute – zeige Deine Expertise in Arbeitnehmerüberlassung, Recruiting und Disposition
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Muster-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenIm Detail
Als Personaldienstleistungskaufmann/-frau arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Fachkräften. Du akquirierst Kunden, rekrutierst Kandidaten, disponierst Einsätze und sorgst dafür, dass die komplexen rechtlichen Anforderungen der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) eingehalten werden. Ein überzeugender Lebenslauf muss deshalb sowohl vertriebliche Stärke als auch arbeitsrechtliche Kompetenz auf den Punkt bringen.
Arbeitgeber in der Personaldienstleistung achten besonders auf:
Die Branche lebt von Geschwindigkeit und Beziehungen. Zeige in Deinem Lebenslauf, dass Du Vakanzen schnell und passgenau besetzt, Kunden langfristig bindest und dabei immer die gesetzlichen Rahmenbedingungen im Blick behältst.
Unsere Summit-Vorlage präsentiert Deinen Werdegang in einem klaren, aufsteigenden Layout, das sowohl Deine operativen Erfolge als auch Deine fachliche Entwicklung optimal zur Geltung bringt. Nutze konkrete Kennzahlen wie Besetzungsquoten, Umsatzvolumina und Kundenzahlen, um Deinen Wertbeitrag greifbar zu machen.
Diese Vorlage anpassen?
Alle Inhalte bearbeiten, Design wählen – PDF-Download sofort.
FAQ · Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Die dreijährige IHK-Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau ist der klassische Einstieg. Alternativ qualifizieren kaufmännische Ausbildungen mit Branchenerfahrung. Weiterbildungen wie Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder Fachwirt/in für Personaldienstleistung ermöglichen den Aufstieg.
Nenne konkret: Anzahl der disponierten Zeitarbeitnehmer, Branchen und Qualifikationsniveaus, Besetzungsquote und Time-to-Fill. „Disposition von 120 gewerblich-technischen Mitarbeitenden bei 35 Kundenunternehmen, Besetzungsquote 92 %“ ist sofort aussagekräftig.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
Senior-Personaldisponent / Niederlassungsleiter-Stellvertreter
Piening GmbH, Dortmund
2020-08 – Heute
Disposition von 145 gewerblich-technischen Zeitarbeitnehmern bei 42 Kundenunternehmen in der Region Ruhrgebiet mit einem Jahresumsatz von 4,8 Mio. €. Besetzungsquote von 94 % bei einer durchschnittlichen Time-to-Fill von 5 Arbeitstagen. Akquise von 22 Neukunden in 3 Jahren – darunter Rahmenverträge mit thyssenkrupp, Aurubis und Evonik. Ausbau des gewerblich-technischen Bereichs von 60 auf 145 disponierte MA durch gezieltes Recruiting über Indeed, Jobbörsen und Mitarbeiterempfehlungsprogramm. AÜG-konforme Vertragsgestaltung inkl. Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer (18 Monate) und Branchenzuschlagstarifverträge Metall/Elektro. Stellvertretende Niederlassungsleitung mit Verantwortung für 4 Disponenten und 2 Recruiter. Monatliche Umsatz- und Margenreports an die Geschäftsführung.
Personaldisponent
Randstad Deutschland GmbH, Essen
2017-09 – 2020-07
Disposition von 85 kaufmännischen und gewerblichen Zeitarbeitnehmern bei 28 Kundenunternehmen. Neukundenakquise im Außendienst – 12 Neukunden mit einem Umsatzvolumen von 1,2 Mio. € gewonnen. Recruiting über Stellenanzeigen, Active Sourcing und Kooperationen mit Jobcentern – 280 Einstellungen in 3 Jahren. Entgeltabrechnung für 85 Zeitarbeitnehmer in zvoove inkl. SFN-Zuschlägen, Branchenzuschlägen und EEL-Meldungen. Qualitätsmanagement: regelmäßige Einsatzbesuche und Zufriedenheitsbefragungen bei Kunden und Mitarbeitenden.
Junior-Personaldisponent / Recruiter
Manpower GmbH & Co. KG, Bochum
2016-01 – 2017-08
Recruiting von gewerblichen Fachkräften für die Branchen Logistik, Produktion und Handwerk – 120 Einstellungen pro Jahr. Bewerbermanagement in Bullhorn CRM und Führung von 15–20 Vorstellungsgesprächen pro Woche. Erstellung von Kandidatenprofilen und Unterstützung der Disposition bei der Einsatzplanung. Vertragserstellung nach AÜG und Tarifvertrag BAP/DGB.
Auszubildender Personaldienstleistungskaufmann
Trenkwalder Personaldienste GmbH, Gelsenkirchen
2013-08 – 2015-12
Dreijährige IHK-Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann mit Einsätzen in Disposition, Recruiting, Entgeltabrechnung und Vertrieb. Eigenständige Betreuung von 25 Zeitarbeitnehmern ab dem zweiten Ausbildungsjahr. Abschlussprüfung mit Note 1,8. Auszeichnung als bester Auszubildender der IHK Gelsenkirchen 2015.
Fachwirt/in für Personaldienstleistung (IHK)
IHK zu Dortmund, Dortmund
2020-01 – 2021-12
Berufsbegleitende Weiterbildung mit Schwerpunkten Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Unternehmenssteuerung und Vertrieb in der Personaldienstleistung. Abschlussnote 1,9.
Personaldienstleistungskaufmann (IHK)
Berufskolleg Ost Essen, Essen
2013-08 – 2015-12
Duale Ausbildung bei Trenkwalder Personaldienste. Schwerpunkte: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Disposition, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht. Abschlussnote 1,8.
Fachwirt für Personaldienstleistung (IHK)
IHK zu Dortmund (2021-12)
AEVO – Ausbildereignungsprüfung
IHK zu Dortmund (2021-06)
AÜG-Compliance für Disponenten
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) (2022-09)
zvoove (früher Landwehr L1) ist das marktführende System in Deutschland. Ergänze Bullhorn für internationale Unternehmen, DATEV für die Entgeltabrechnung und Jobbörsen-Tools wie Indeed Employer oder StepStone. ATS-Systeme wie ZVOOVE Recruit oder Softgarden runden das Profil ab.
Ähnliche Berufe: Recruiter/in, Vermittler/in, Personaldisponent/in, Personalberater/in, Fallmanager/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.
Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
Verwandt
Verbinde Sozialfachlichkeit und Managementkompetenz in einem überzeugenden Lebenslauf.
Professionelle Lebenslauf-Vorlage für Verkaufstrainer*innen – verbindet Vertriebspraxis mit zertifizierter Trainerkompetenz und messbaren Trainingserfolgen.
Überzeugender Lebenslauf, der Deine Recruiting-KPIs, Sourcing-Expertise und Prozessexzellenz klar und messbar präsentiert.
Überzeugender Lebenslauf, der Deine Vermittlungserfolge, Beratungskompetenz und arbeitsmarktrechtliche Expertise klar und messbar präsentiert.
Kompakter Lebenslauf, der Deine Planungskompetenz, Software-Expertise und messbare Ergebnisse in der Personalbedarfsplanung überzeugend präsentiert.
Überzeugender Lebenslauf, der Deine Coaching-Ergebnisse, Framework-Expertise und Fähigkeit zur agilen Transformation messbar und strukturiert präsentiert.
