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Beratung & Personal
Überzeugender Lebenslauf, der Deine Vermittlungserfolge, Beratungskompetenz und arbeitsmarktrechtliche Expertise klar und messbar präsentiert.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
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Vorlage anpassenIm Detail
Arbeitsvermittlung verbindet Beratungskompetenz, Arbeitsmarktkenntnis und Netzwerkarbeit auf einzigartige Weise. Arbeitgeber – ob Jobcenter, Agentur für Arbeit oder private Vermittlungsunternehmen – suchen Fachkräfte, die nicht nur Stellen vermitteln, sondern individuelle Integrationswege gestalten und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse schaffen.
Diese Vorlage im Summit-Design bietet Dir eine klare, professionelle Struktur, die Deine Vermittlungserfolge und Beratungsqualifikationen in den Mittelpunkt stellt. Das Layout eignet sich ideal für eine Rolle, die sowohl soziale Kompetenz als auch messbare Ergebnisse verlangt.
Worauf Arbeitgeber in der Arbeitsvermittlung achten:
Die AZAV-Zertifizierung ist das Qualitätssiegel der Branche – sie zeigt, dass Du nach den Standards der Arbeitsförderung arbeitest. Ergänzt durch Beratungsqualifikationen (systemische Beratung, interkulturelle Kompetenz) entsteht ein Profil, das sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber überzeugt.
Das ATS-optimierte Layout stellt sicher, dass Schlüsselbegriffe wie Arbeitsvermittlung, SGB II, AVGS, Profiling und Vermittlungsquote von Bewerbermanagementsystemen zuverlässig erkannt werden.
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FAQ · Arbeitsvermittler/in
Es gibt keinen einheitlichen Ausbildungsweg. Häufige Einstiege sind ein Studium der Sozialen Arbeit, BWL, Psychologie oder Pädagogik. Für die Bundesagentur für Arbeit gibt es den dualen Studiengang „Arbeitsmarktmanagement“. Private Vermittler qualifizieren sich oft über eine AZAV-konforme Weiterbildung zum/zur Zertifizierten Arbeitsvermittler/in. Branchenerfahrung und Beratungskompetenz sind häufig wichtiger als der formale Abschluss.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Senior Arbeitsvermittler – Private Arbeitsvermittlung
InVia Personalservice GmbH, Dortmund
2022-03 – Heute
• Individuelle Vermittlung von jährlich 85+ Arbeitsuchenden in den ersten Arbeitsmarkt mit einer nachhaltigen Vermittlungsquote von 68 % (6-Monats-Verbleib) • Durchführung von Kompetenzprofiling und Potenzialanalysen für Klienten mit unterschiedlichen Qualifikationsprofilen (SGB II und SGB III) • Akquise und Pflege von 120+ Arbeitgeberkontakten in der Region Dortmund/Ruhrgebiet für Stellenmatching • Abwicklung von AVGS-Maßnahmen (Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine) inkl. Dokumentation und Abrechnung gegenüber der Agentur für Arbeit • Fachliche Anleitung von zwei Vermittlungscoaches und Durchführung interner Schulungen zu Arbeitsmarkttrends • Aufbau eines Kooperationsnetzwerks mit Bildungsträgern, Sprachkursanbietern und Beratungsstellen
Arbeitsvermittler – Jobcenter
Jobcenter Essen, Essen
2019-06 – 2022-02
• Betreuung eines Fallbestands von 180 erwerbsfähigen Leistungsberechtigten (SGB II) mit dem Ziel der Integration in den Arbeitsmarkt • Erstellung von Eingliederungsvereinbarungen und Kooperationsplänen gemäß §15 SGB II • Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: 72 erfolgreiche Vermittlungen im Jahr 2021 • Einsatz des Vermittlungs-, Beratungs- und Informationssystems (VerBIS) für Profiling, Stellenmatching und Dokumentation • Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberservice zur gezielten Stellenakquise für schwer vermittelbare Zielgruppen
Berater Berufliche Orientierung
SOS-Kinderdorf e. V. – Berufshilfe, Nürnberg
2017-08 – 2019-05
• Beratung und Begleitung von 60 jungen Erwachsenen (18–25 Jahre) bei der beruflichen Orientierung und Ausbildungsplatzsuche • Durchführung von Bewerbungstrainings, Lebenslauf-Workshops und Vorstellungsgesprächssimulationen • Vermittlung in Praktika, Ausbildungen und Einstiegsqualifizierungen (EQ) in Kooperation mit regionalen Betrieben • Dokumentation der Maßnahmeverläufe und Berichterstattung an die Agentur für Arbeit Nürnberg
Bachelor of Arts – Soziale Arbeit
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Nürnberg
2013-10 – 2017-03
Note: 2.0
Schwerpunkte: Arbeitsmarktintegration, Beratungsmethoden und Sozialrecht
Weiterbildung Zertifizierter Arbeitsvermittler (AZAV)
IHK Akademie Westfalen, Dortmund
2022-09 – 2023-03
Qualifizierung in Vermittlungsmethodik, Arbeitsmarktanalyse und rechtlichen Grundlagen der Arbeitsvermittlung
Zertifizierter Arbeitsvermittler (AZAV-konform)
IHK Akademie Westfalen (2023-03)
Systemische Beratung – Grundlagenzertifikat
Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie und Familientherapie (DGSF) (2020-06)
Interkulturelle Kompetenz in der Arbeitsvermittlung
Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) / Agentur für Arbeit (2021-11)
Die AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) ist der gesetzliche Qualitätsstandard für Träger und Maßnahmen, die öffentlich geförderte Arbeitsmarktdienstleistungen erbringen. Wenn Du mit AVGS-Gutscheinen arbeitest oder bei einem zugelassenen Träger tätig bist, ist die AZAV-Konformität essenziell. Eine persönliche Zertifizierung als Arbeitsvermittler nach AZAV-Standard zeigt Arbeitgebern, dass Du die regulatorischen Anforderungen kennst und erfüllst.
Nenne die Anzahl Deiner jährlichen Vermittlungen und die nachhaltige Vermittlungsquote (Verbleib nach 6 Monaten). Differenziere nach Zielgruppen: SGB-II-Klienten, SGB-III-Klienten, Akademiker oder spezifische Personengruppen. Erwähne auch die Art der Beschäftigung (sozialversicherungspflichtig, Ausbildung, Zeitarbeit) und Dein Arbeitgebernetzwerk. Konkrete Zahlen überzeugen mehr als allgemeine Formulierungen.
Im Jobcenter betreust Du einen festen Fallbestand von SGB-II-Leistungsberechtigten mit definierten Integrationszielen und erstellst Eingliederungsvereinbarungen. Private Vermittler arbeiten oft ergebnisbasiert mit AVGS-Gutscheinen und müssen sowohl Klienten als auch Arbeitgeber akquirieren. Die private Vermittlung bietet mehr unternehmerischen Gestaltungsspielraum, während das Jobcenter strukturierte Prozesse und Behördensicherheit bietet. Zeige in Deinem Lebenslauf klar, in welchem Kontext Du gearbeitet hast.
VerBIS ist das zentrale System der Bundesagentur für Arbeit für Profiling, Stellenmatching und Dokumentation. Private Vermittler nutzen zusätzlich CRM-Systeme für die Arbeitgeberkontaktpflege und die JOBBÖRSE der BA für Stellenrecherche. Bewerbermanagement-Tools und digitale Beratungsplattformen (Video-Coaching) gewinnen an Bedeutung. Nenne die konkreten Systeme, mit denen Du arbeitest.
Sehr wichtig. Ein erheblicher Teil der Klienten in Jobcentern und privaten Vermittlungen hat einen Migrationshintergrund oder Fluchterfahrung. Kenntnisse in interkultureller Kommunikation, Anerkennungsverfahren für ausländische Abschlüsse und den spezifischen Herausforderungen dieser Zielgruppe sind ein starkes Plus. Fortbildungen wie das BAMF-Zertifikat „Interkulturelle Kompetenz“ gehören prominent in den Lebenslauf.
Ähnliche Berufe: Recruiter/in, Vermittler/in, Personaldisponent/in, Personalberater/in, Fallmanager/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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