Vergleich für Arbeitgeber
Workwise Kosten – Provision oder Festpreis?
Workwise rechnet pro Einstellung ab: 14 bis 22 % des Bruttojahreszielgehalts, im Premium-Tarif plus 3.000 € Setup. Bei 45.000 € Zielgehalt sind das 6.300 bis 9.900 € für eine Besetzung – bei JobJump kostet die Kampagne ab 199 € Festpreis, egal, was die Stelle bezahlt.
Auf einen Blick
Workwise trägt das Risiko bis zur Einstellung – und lässt sich das anteilig vom Jahresgehalt bezahlen. JobJump liefert garantierte Bewerbungen zum Festpreis, die Auswahl triffst du.
Direktvergleich
Workwise vs JobJump
Preise und Leistung im direkten Vergleich – wo JobJump günstiger ist und wo Workwise vorne liegt.
| Funktion | JobJump | Workwise |
|---|---|---|
| Preise 2026 (Listenpreis, netto) | ||
| Festanstellung besetzen | enthaltenKampagne 199–899 € Festpreis | nicht enthalten14–22 % vom Bruttojahresgehalt |
| Setup-Gebühr | enthaltenkeine | teilweise3.000 € im Premium-Tarif |
| Praktikum & Werkstudium | enthaltenStarter 199 € / 4 Wochen | enthaltenFixpreis 500 € / 800 € |
| Kostenlos nutzbar | enthaltenunbegrenzt Anzeigen, 30 Tage | teilweiseATS & Karriereseite, ohne Vermittlung |
| › Workwise veröffentlicht seine Konditionen selbst (Stand 07/2026): Basic 14 %, Plus 18 %, Premium 22 % des Bruttojahreszielgehalts, Setup-Gebühr von 3.000 € nur im Premium-Tarif; Praktikum 500 € und Werkstudium 800 € als Fixpreis; Enterprise auf Anfrage. Rechenbeispiel: Bei 45.000 € Zielgehalt kostet eine Einstellung 6.300 bis 9.900 €, im Premium-Tarif plus Setup. | ||
| Abrechnung & Risiko | ||
| Garantie | enthalten4 / 10 / 20 Bewerbungen je Paket* | teilweiseGeld-zurück: Premium inkl., sonst Add-on 1.000 € |
| Kostenobergrenze pro Besetzung | enthaltenFestpreis, vorab bekannt | nicht enthaltenabhängig vom Jahresgehalt |
| Zahlung erst bei Einstellung | teilweiseFestpreis vorab, Garantie sichert ab | enthaltenProvision bei Vertragsschluss |
| Kostenlose Verlängerung bei Zielverfehlung | enthalten | nicht enthalten |
| › Beide Modelle nehmen dir Risiko ab – auf unterschiedliche Art. Workwise kassiert überwiegend erst bei der Einstellung, dafür wächst die Rechnung mit dem Gehalt. JobJump deckelt die Kosten per Festpreis und garantiert eine Mindestzahl an Bewerbungen. | ||
| Kampagne, A/B-Tests & Bewerbermanagement | ||
| Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne | enthaltengleichzeitig, inkl. A/B-Tests | nicht enthalteneine Stelle = ein Vermittlungsmandat |
| A/B-Tests (Titel, Text, Standort) | enthaltenbeste Variante gewinnt | nicht enthalten |
| Bewerbermanagement inklusive | enthaltenin jedem Paket | enthaltendauerhaft kostenloses ATS |
| Anzeige & Auswahl in eigener Hand | enthaltenvolle Kontrolle im Dashboard | teilweiseAnsprache läuft über Workwise |
| Social-Media-Kampagne | enthaltenab Plus enthalten | enthaltenTeil der Kandidatenansprache |
| › Ein JobJump-Paket ist eine ganze Kampagne unter deiner Kontrolle: mehrere Anzeigen, A/B-Tests, alle Bewerbungen in Echtzeit im Blick. Bei Workwise übernimmt der Dienstleister die Kandidatenansprache – dein Bewerbermanagement läuft dort dauerhaft kostenlos. | ||
| Reichweite & Zielgruppe | ||
| Reichweite | enthalteneigenes Netzwerk + Google for Jobs + Partnerbörsen | enthalteneigener Kandidatenpool + Kampagnen |
| Studenten, Absolventen & Berufseinsteiger | enthalten | enthaltenHerkunft als Campusjäger |
| Alle Branchen & Erfahrungsstufen | enthaltenvom Azubi bis zur Führungskraft | teilweiseFokus auf Büro- & Führungskräfte |
| › Workwise kommt aus dem Studenten- und Absolventenumfeld (früher Campusjäger) und ist bei jungen Zielgruppen stark. JobJump besetzt Stellen in allen Branchen und auf allen Ebenen – die Reichweite kommt aus eigenem Netzwerk, Google for Jobs und Partnerbörsen. | ||
Preise 2026 (Listenpreis, netto)
Festanstellung besetzen
Setup-Gebühr
Praktikum & Werkstudium
Kostenlos nutzbar
› Workwise veröffentlicht seine Konditionen selbst (Stand 07/2026): Basic 14 %, Plus 18 %, Premium 22 % des Bruttojahreszielgehalts, Setup-Gebühr von 3.000 € nur im Premium-Tarif; Praktikum 500 € und Werkstudium 800 € als Fixpreis; Enterprise auf Anfrage. Rechenbeispiel: Bei 45.000 € Zielgehalt kostet eine Einstellung 6.300 bis 9.900 €, im Premium-Tarif plus Setup.
Abrechnung & Risiko
Garantie
Kostenobergrenze pro Besetzung
Zahlung erst bei Einstellung
Kostenlose Verlängerung bei Zielverfehlung
› Beide Modelle nehmen dir Risiko ab – auf unterschiedliche Art. Workwise kassiert überwiegend erst bei der Einstellung, dafür wächst die Rechnung mit dem Gehalt. JobJump deckelt die Kosten per Festpreis und garantiert eine Mindestzahl an Bewerbungen.
Kampagne, A/B-Tests & Bewerbermanagement
Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne
A/B-Tests (Titel, Text, Standort)
Bewerbermanagement inklusive
Anzeige & Auswahl in eigener Hand
Social-Media-Kampagne
› Ein JobJump-Paket ist eine ganze Kampagne unter deiner Kontrolle: mehrere Anzeigen, A/B-Tests, alle Bewerbungen in Echtzeit im Blick. Bei Workwise übernimmt der Dienstleister die Kandidatenansprache – dein Bewerbermanagement läuft dort dauerhaft kostenlos.
Reichweite & Zielgruppe
Reichweite
Studenten, Absolventen & Berufseinsteiger
Alle Branchen & Erfahrungsstufen
› Workwise kommt aus dem Studenten- und Absolventenumfeld (früher Campusjäger) und ist bei jungen Zielgruppen stark. JobJump besetzt Stellen in allen Branchen und auf allen Ebenen – die Reichweite kommt aus eigenem Netzwerk, Google for Jobs und Partnerbörsen.
Die faire Wahl
Workwise Alternative
Wer abgeben will, findet bei Workwise viel. Wer selbst steuern will, bei JobJump mehr.
Wo JobJump vorne liegt
Beim Preis pro Besetzung und bei der Planbarkeit: Eine Premium-Kampagne kostet 899 € mit 20 garantierten Bewerbungen – eine einzige Workwise-Vermittlung kostet bei üblichen Gehältern das Sieben- bis Zehnfache, und die Rechnung wächst mit jedem Euro Jahresgehalt. Du behältst Anzeige, Ansprache und Auswahl selbst in der Hand, mit A/B-Tests und allen Bewerbungen in Echtzeit. Wer mehrere Stellen gleichzeitig besetzt, fährt mit Festpreisen pro Kampagne deutlich günstiger.
Wo Workwise vorne liegt
Workwise nimmt dir den kompletten Prozess ab: Kandidatenansprache, Vorauswahl, Koordination – bezahlt wird überwiegend erst, wenn die Einstellung steht. Wer keine Kapazität fürs Recruiting hat und eine einzelne, schwer zu besetzende Büro- oder Führungsposition abgeben will, ist hier gut betreut. Dazu veröffentlicht Workwise seine Konditionen offen – im Provisions-Markt keine Selbstverständlichkeit.
Fazit
Wann passt was?
Nimm JobJump,
wenn du die Auswahl selbst treffen willst und der Preis nicht vom Gehalt der Stelle abhängen soll.
Bleib bei Workwise,
wenn du eine einzelne, schwierige Position komplett abgeben willst und die Kosten erst bei der Einstellung anfallen sollen.
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet Workwise?
Wie teuer ist eine Einstellung über Workwise konkret?
Gibt es bei Workwise eine Garantie?
Was ist bei Workwise kostenlos?
Was kostet eine Stellenanzeige bei JobJump im Vergleich?
Liefert Workwise Bewerbungen oder Einstellungen?
Wann lohnt sich Workwise, wann JobJump?
Kann ich Workwise und JobJump kombinieren?
Bereit für echte Bewerber?
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Weitere Vergleiche
Kosten und Anbieter im Vergleich
Die genannten Workwise-Konditionen (Basic 14 %, Plus 18 %, Premium 22 % des Bruttojahreszielgehalts, 3.000 € Setup im Premium-Tarif, Fixpreise für Praktikum und Werkstudium, Geld-zurück-Staffelung) stammen von der öffentlichen Workwise-Preisseite, netto, Stand 07/2026; maßgeblich ist das jeweils aktuelle Angebot von Workwise. Rechenbeispiele dienen der Veranschaulichung. Workwise ist eine Marke der Workwise GmbH; die Nennung dient dem sachlichen Preis- und Leistungsvergleich. *Garantierte Mindestbewerbungen je JobJump-Paket: Starter 4, Plus 10, Premium 20; genannte Spannen (z. B. 4 bis 10) sind Erfahrungswerte, nicht die Garantie.
Quellen: workwise.io – offizielle Preisseite · OMR Reviews – Workwise Pricing