Vergleich für Arbeitgeber
Stellenanzeige schalten: Kosten – von 0 € bis 5.500 €.
Eine Stellenanzeige kostet 2026 zwischen 0 € und rund 5.500 € – je nach Anbieter und Modell: Festpreis, Klick-Auktion, Abo oder Provision. Die Tabelle zeigt die großen Anbieter mit Preis, Kosten pro Bewerbung und der Spalte, die fast überall leer bleibt: der Bewerbergarantie.
Auf einen Blick
Zwischen 0 € und 5.500 € liegt vor allem eine Frage: Kaufst du Sichtbarkeit – oder ein Ergebnis?
Preisvergleich 2026
Alle Anbieter, eine Tabelle
Listen- und Ab-Preise, netto – Details und Quellen stehen in den Einzelvergleichen zu jedem Anbieter.
| Anbieter | Modell | Preis | Ø Kosten pro Bewerbung | Bewerbergarantie |
|---|---|---|---|---|
| JobJump | Festpreis mit Bewerbergarantie | 0 € / Pakete 199–899 € | max. 45–50 € garantiert* | enthalten4 / 10 / 20 je Paket* |
| StepStone | Festpreis für Laufzeit | ab 1.449 € / 30 Tage (Pro)Produktspanne 219–5.499 € | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Indeed | Klick- / Bewerbungs-Auktion | Budget, ab 15 € je Job/Monat3 Gratisanzeigen pro Monat | Auktion, variabel | nicht enthaltenkeine |
| Festpreis für Laufzeit | 899 € / 60 Tageüber Reseller ab rund 449 € | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine | |
| Budget + Klick-Auktion | kein veröffentlichter Preis | Auktion, variabel | nicht enthaltenkeine | |
| Jobware | Festpreis für Laufzeit | Plus 1.350 € / 30 Tage | nicht ausgewiesen | teilweiseAdSurance nur im Prime-Paket |
| stellenanzeigen.de | Festpreis für Laufzeit | 1.230 € / 30 TageRefresh & Extras kosten zusätzlich | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| meinestadt.de | Festpreis für Laufzeit | ab 979 € / 30 Tage | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| kimeta | Festpreis für Laufzeit | Express ab 275 € / 30 Tage | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Kleinanzeigen | Einstellgebühr je Anzeige | 1 gratis je 30 Tage, dann 12,99–14,99 €Preise inkl. MwSt. | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Arbeitsagentur | kostenlos (amtlich) | 0 €Freischaltung oft rund 2 Wochen | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Google for Jobs | organisches Suchergebnis | 0 €, kein Buchungsweg | – | nicht enthaltenkeine |
JobJump
0 € / Pakete 199–899 €
- Modell
- Festpreis mit Bewerbergarantie
- Ø Kosten pro Bewerbung
- max. 45–50 € garantiert*
- Bewerbergarantie
- enthalten4 / 10 / 20 je Paket*
StepStone
ab 1.449 € / 30 Tage (Pro)
Produktspanne 219–5.499 €
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Indeed
Budget, ab 15 € je Job/Monat
3 Gratisanzeigen pro Monat
- Modell
- Klick- / Bewerbungs-Auktion
- Ø Kosten pro Bewerbung
- Auktion, variabel
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
899 € / 60 Tage
über Reseller ab rund 449 €
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
kein veröffentlichter Preis
- Modell
- Budget + Klick-Auktion
- Ø Kosten pro Bewerbung
- Auktion, variabel
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Jobware
Plus 1.350 € / 30 Tage
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- teilweiseAdSurance nur im Prime-Paket
stellenanzeigen.de
1.230 € / 30 Tage
Refresh & Extras kosten zusätzlich
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
meinestadt.de
ab 979 € / 30 Tage
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
kimeta
Express ab 275 € / 30 Tage
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Kleinanzeigen
1 gratis je 30 Tage, dann 12,99–14,99 €
Preise inkl. MwSt.
- Modell
- Einstellgebühr je Anzeige
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Arbeitsagentur
0 €
Freischaltung oft rund 2 Wochen
- Modell
- kostenlos (amtlich)
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Google for Jobs
0 €, kein Buchungsweg
- Modell
- organisches Suchergebnis
- Ø Kosten pro Bewerbung
- –
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
› Alle Preise sind Listen- bzw. Ab-Preise aus öffentlichen Quellen (netto zzgl. MwSt.; Kleinanzeigen inkl. MwSt.), Stand 06–07/2026. Auktionsmodelle (Indeed, LinkedIn) haben keine Listenpreise – dort entstehen die Kosten je Kampagne. Über Reseller sind bei vielen Börsen deutliche Rabatte üblich.
Direktvergleich
Festpreis mit Garantie vs klassische Modelle
Was das Modell unterscheidet – unabhängig vom einzelnen Anbieter.
| Funktion | JobJump | Klassische Jobbörse |
|---|---|---|
| Die vier Preismodelle | ||
| Preis vorab bekannt | enthaltenFestpreis pro Kampagne | teilweiseFestpreis ja, Auktion & Provision nein |
| Ergebnis zugesagt | enthaltenMindestzahl Bewerbungen garantiert* | nicht enthaltenin keinem klassischen Modell |
| Kosten pro Bewerbung gedeckelt | enthaltenPaketpreis ÷ garantierte Mindestzahl | nicht enthaltenoffen, selten ausgewiesen |
| Kostenlos möglich | enthaltenunbegrenzt, 30 Tage | teilweisenur BA, Google, Indeed & Kleinanzeigen begrenzt |
| › Hinter den Preisen stehen vier Modelle: Festpreis für Laufzeit (StepStone, XING, Jobware & Co.) – planbar, aber ohne Ergebnis-Zusage. Klick-Auktion (Indeed, LinkedIn) – flexibel, aber vorab unkalkulierbar. Abo/Software (softgarden, JOIN) – Werkzeug, Reichweite kostet extra. Provision (Workwise & Co.) – Zahlung bei Einstellung, dafür anteilig vom Jahresgehalt. JobJump kombiniert Festpreis und Garantie. | ||
| Versteckte Kosten & Extras | ||
| Refresh & Arbeitgeberprofil | enthaltenim Paket enthalten | teilweiseje nach Anbieter gegen Aufpreis |
| Verlängerung | enthaltenbei Zielverfehlung kostenlos | nicht enthaltenkostet erneut |
| Bewerbermanagement | enthaltenin jedem Paket inklusive | teilweiseteils extra, teils gar nicht |
| › Der Listenpreis ist oft nur der Anfang: Refresh, Arbeitgeberprofil und Reichweiten-Extras kosten bei etlichen Börsen zusätzlich, Verlängerungen werden neu berechnet – und in der Auktion läuft das Budget einfach weiter. | ||
| Kampagne & Werkzeuge | ||
| Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne | enthaltengleichzeitig, inkl. A/B-Tests | nicht enthaltenje Anzeige einzeln |
| A/B-Tests (Titel, Text, Standort) | enthaltenbeste Variante gewinnt | nicht enthalten |
| Kampagnen-Dashboard | enthaltenje Anzeige in Echtzeit | teilweise |
| KI-Anzeigenerstellung | enthaltenfertiger Entwurf in ~5 Min. | teilweise |
| › Klassisch wird pro Anzeige gebucht und bezahlt. Ein JobJump-Paket ist eine Kampagne: mehrere Anzeigen parallel, A/B-Tests, alle Bewerbungen an einem Ort. | ||
| Reichweite & Marke | ||
| Reichweite | enthalteneigenes Netzwerk + Google for Jobs + Partnerbörsen | enthaltengroße Marken, je eigenes Profil |
| Marke & Bekanntheit | teilweiseperformancebasiert, modern, wachsend | enthaltenStepStone, Indeed & Co. |
| Alle Branchen & Erfahrungsstufen | enthaltenvom Azubi bis zur Führungskraft | enthalten |
| › Die großen Marken haben große Reichweite – jede mit eigenem Profil: StepStone bei Fachkräften, Indeed bei der Masse, XING und LinkedIn im Netzwerk, meinestadt in der Region. JobJump bringt eigene Reichweite über Netzwerk, Google for Jobs und Partnerbörsen mit und steht allen Branchen offen. | ||
Die vier Preismodelle
Preis vorab bekannt
Ergebnis zugesagt
Kosten pro Bewerbung gedeckelt
Kostenlos möglich
› Hinter den Preisen stehen vier Modelle: Festpreis für Laufzeit (StepStone, XING, Jobware & Co.) – planbar, aber ohne Ergebnis-Zusage. Klick-Auktion (Indeed, LinkedIn) – flexibel, aber vorab unkalkulierbar. Abo/Software (softgarden, JOIN) – Werkzeug, Reichweite kostet extra. Provision (Workwise & Co.) – Zahlung bei Einstellung, dafür anteilig vom Jahresgehalt. JobJump kombiniert Festpreis und Garantie.
Versteckte Kosten & Extras
Refresh & Arbeitgeberprofil
Verlängerung
Bewerbermanagement
› Der Listenpreis ist oft nur der Anfang: Refresh, Arbeitgeberprofil und Reichweiten-Extras kosten bei etlichen Börsen zusätzlich, Verlängerungen werden neu berechnet – und in der Auktion läuft das Budget einfach weiter.
Kampagne & Werkzeuge
Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne
A/B-Tests (Titel, Text, Standort)
Kampagnen-Dashboard
KI-Anzeigenerstellung
› Klassisch wird pro Anzeige gebucht und bezahlt. Ein JobJump-Paket ist eine Kampagne: mehrere Anzeigen parallel, A/B-Tests, alle Bewerbungen an einem Ort.
Reichweite & Marke
Reichweite
Marke & Bekanntheit
Alle Branchen & Erfahrungsstufen
› Die großen Marken haben große Reichweite – jede mit eigenem Profil: StepStone bei Fachkräften, Indeed bei der Masse, XING und LinkedIn im Netzwerk, meinestadt in der Region. JobJump bringt eigene Reichweite über Netzwerk, Google for Jobs und Partnerbörsen mit und steht allen Branchen offen.
Fairer Blick
Welches Modell passt zu dir?
Vier Preismodelle, vier Risikoprofile – und eine Spalte, die den Unterschied macht.
Wo JobJump vorne liegt
Beim Verhältnis von Preis und Zusage: 199 bis 899 € kaufen eine Kampagne mit garantierter Mindestzahl an Bewerbungen – während vierstellige Listenpreise und Auktionsbudgets Sichtbarkeit kaufen. Die Spalte, die den Unterschied macht, steht in der Tabelle oben: Bewerbergarantie. Dazu kommen unbegrenzt kostenlose Anzeigen und Bewerbermanagement in jedem Paket.
Wo klassische Jobbörsen vorne liegen
Bei Markenbekanntheit und Spezial-Reichweite: StepStone für Fach- und Führungskräfte, Indeed für maximale Masse, XING und LinkedIn für Netzwerk-Kandidaten, meinestadt für die Region. Wer eine dieser Stärken gezielt braucht und das Budget trägt, findet bei den Etablierten verlässliche Kanäle.
Fazit
Wann passt was?
Nimm JobJump,
wenn du wissen willst, was eine Stelle kostet und was dabei herauskommt – bevor du Geld ausgibst.
Bleib bei der klassischen Jobbörse,
wenn du eine spezielle Zielgruppen-Stärke der großen Marken brauchst und Laufzeit ohne Zusage einkalkulierst.
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet eine Stellenanzeige?
Was kosten StepStone, Indeed und XING im Vergleich?
Welche Jobbörse ist die günstigste?
Festpreis, Auktion, Abo oder Provision – was ist das beste Modell?
Was kostet mich eine Bewerbung?
Wo kann ich kostenlos Stellenanzeigen schalten?
Was kostet eine Stellenanzeige bei JobJump?
Wie viel Budget sollte ich für eine schwer besetzbare Stelle einplanen?
Bereit für echte Bewerber?
Unbegrenzt kostenlos schalten – oder ein Paket mit Bewerbergarantie buchen. Bewerber statt Klicks.
Weitere Vergleiche
Kosten und Anbieter im Vergleich
Alle genannten Preise sind Listen- bzw. Ab-Preise aus öffentlichen Quellen (netto zzgl. MwSt.; Kleinanzeigen inkl. MwSt.), Stand 06–07/2026, und können je nach Tarif, Aktion und Reseller abweichen; Auktionspreise (Indeed, LinkedIn) entstehen je Kampagne und sind keine Listenpreise. Details und Quellen je Anbieter stehen in den Einzelvergleichen; maßgeblich sind die jeweils aktuellen Angebote der Anbieter. Alle genannten Namen sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber; die Nennung dient dem sachlichen Preis- und Leistungsvergleich. *Garantierte Mindestbewerbungen je JobJump-Paket: Starter 4, Plus 10, Premium 20; genannte Spannen (z. B. 4 bis 10) sind Erfahrungswerte, nicht die Garantie; maximale Kosten pro Bewerbung = Paketpreis geteilt durch garantierte Mindestzahl.
Quellen: personalturm.de – StepStone Kosten · indeed.com – Preise für Arbeitgeber · jobboersencheck.de – Jobbörsen im Vergleich