Vergleich für Arbeitgeber
GoodJobs Kosten – die Leistung wächst mit dem Paket.
GoodJobs veröffentlicht fünf Pakete zwischen 179 € und 949 € – und staffelt nicht nur Preis und Laufzeit, sondern die Leistung: Ansprechperson, Social-Media-Kampagne und Newsletter-Platz gibt es erst in den größeren Paketen. Bei JobJump bekommt jedes Paket dieselbe Reichweite – ab 199 € netto, mit garantierter Mindestzahl an Bewerbungen.
Auf einen Blick
Fünf Pakete, fünf Ausstattungsstufen bei GoodJobs – bei JobJump unterscheiden sich die Pakete nur in Garantie und Laufzeit, nicht in der Reichweite.
Direktvergleich
GoodJobs vs JobJump
Preise und Leistung im direkten Vergleich – wo JobJump günstiger ist und wo GoodJobs vorne liegt.
| Funktion | JobJump | GoodJobs |
|---|---|---|
| Preise 2026 (laut Preisseite) | ||
| Azubi-, Praktikums- & Werkstudierenden-Anzeige | enthaltenkostenlos oder Starter 199 € mit Garantie | enthaltenCampus 179 € / 4 Wochen |
| Einstiegsanzeige | enthaltenStarter 199 € / 4 Wochen | enthaltenSmall 299 € / 4 Wochen |
| Mittlere Pakete | enthaltenPlus 499 € / 8 Wochen | teilweiseMedium 399 € und Large 649 €, je 6 Wochen |
| Größtes Paket | enthaltenPremium 899 € / 8 Wochen | teilweiseX-Large 949 € / 8 Wochen |
| Kostenlos schalten | enthaltenunbegrenzt, 30 Tage | nicht enthaltenkein Gratis-Tarif |
| › Alle GoodJobs-Preise stammen von der eigenen Preisseite (Stand 07/2026) – fünf Pakete von Campus bis X-Large. Ob netto oder brutto, weist die Seite nicht aus; die JobJump-Preise sind netto zzgl. MwSt. | ||
| Die Paketleiter: was ab wann dabei ist | ||
| In jedem Paket enthalten | enthaltenvolle Reichweite, A/B-Tests, Bewerbermanagement | enthaltenQualitätsprüfung, Dashboard, Company-Profil |
| Reichweite unabhängig vom Paket | enthaltenin jedem Paket dieselbe | nicht enthaltenNewsletter (über 40.000 Abonnenten) & Social nur in großen Paketen |
| Persönliche Ansprechperson | teilweisePosting-Support ab Plus | teilweiseerst in größeren Paketen |
| Social-Media-Kampagne | enthaltenab Plus enthalten | teilweiseFacebook & Instagram, erst in größeren Paketen |
| Anzeige während der Laufzeit optimieren | enthaltenA/B-Tests, beste Variante gewinnt | teilweiseRefresh 1–2×, je nach Paket |
| › Bei GoodJobs wächst die Leistung mit der Paketstufe: Qualitätsprüfung, Dashboard und Company-Profil sind immer dabei – persönliche Ansprechperson, Anzeigen-Refresh, Social-Media-Kampagne und der Platz im Newsletter kommen erst in den größeren Paketen. Bei JobJump unterscheiden sich die Pakete nur in Garantie und Laufzeit, nicht in der Reichweite. | ||
| Garantie & Risiko | ||
| Bewerbergarantie | enthalten4 / 10 / 20 Bewerbungen je Paket* | nicht enthaltenkeine garantierte Bewerberzahl |
| Bei Zielverfehlung | enthaltenkostenlose Verlängerung | nicht enthaltenkeine Verlängerungs- oder Geld-zurück-Regelung |
| Tatsächliche Kosten je Bewerbung sichtbar | enthaltenim Dashboard je Anzeige | nicht enthaltennicht ausgewiesen |
| Bewerbermanagement inklusive | enthaltenalle Bewerbungen an einem Ort | teilweiseDashboard & Company-Profil, kein ATS auffindbar |
| › GoodJobs verkauft Laufzeit und Kuratierung: Eine Bewerbergarantie oder eine Verlängerungs- bzw. Geld-zurück-Regelung ist auf der Preisseite nicht zu finden. JobJump garantiert eine Mindestzahl an Bewerbungen pro Anzeige – sonst verlängern wir kostenlos. | ||
| Reichweite & Zielgruppe | ||
| Reichweite | enthalteneigenes Netzwerk + Google for Jobs + Partnerbörsen | enthaltenüber 122.000 Nutzer/Monat (Eigenangabe) |
| Zielgruppe | enthaltenalle Branchen & Erfahrungsstufen | teilweisesinn-orientierte Kandidaten, nur Jobs mit Purpose |
| Marke & Rückhalt | teilweiseperformancebasiert, modern, wachsend | enthaltenTeil der ZEIT Verlagsgruppe |
| › GoodJobs kuratiert: nur Jobs mit Purpose, dazu Magazin und Podcasts als redaktionelles Umfeld. JobJump ist auf kein Segment festgelegt – alle Branchen, vom Azubi bis zur Führungskraft. | ||
Preise 2026 (laut Preisseite)
Azubi-, Praktikums- & Werkstudierenden-Anzeige
Einstiegsanzeige
Mittlere Pakete
Größtes Paket
Kostenlos schalten
› Alle GoodJobs-Preise stammen von der eigenen Preisseite (Stand 07/2026) – fünf Pakete von Campus bis X-Large. Ob netto oder brutto, weist die Seite nicht aus; die JobJump-Preise sind netto zzgl. MwSt.
Die Paketleiter: was ab wann dabei ist
In jedem Paket enthalten
Reichweite unabhängig vom Paket
Persönliche Ansprechperson
Social-Media-Kampagne
Anzeige während der Laufzeit optimieren
› Bei GoodJobs wächst die Leistung mit der Paketstufe: Qualitätsprüfung, Dashboard und Company-Profil sind immer dabei – persönliche Ansprechperson, Anzeigen-Refresh, Social-Media-Kampagne und der Platz im Newsletter kommen erst in den größeren Paketen. Bei JobJump unterscheiden sich die Pakete nur in Garantie und Laufzeit, nicht in der Reichweite.
Garantie & Risiko
Bewerbergarantie
Bei Zielverfehlung
Tatsächliche Kosten je Bewerbung sichtbar
Bewerbermanagement inklusive
› GoodJobs verkauft Laufzeit und Kuratierung: Eine Bewerbergarantie oder eine Verlängerungs- bzw. Geld-zurück-Regelung ist auf der Preisseite nicht zu finden. JobJump garantiert eine Mindestzahl an Bewerbungen pro Anzeige – sonst verlängern wir kostenlos.
Reichweite & Zielgruppe
Reichweite
Zielgruppe
Marke & Rückhalt
› GoodJobs kuratiert: nur Jobs mit Purpose, dazu Magazin und Podcasts als redaktionelles Umfeld. JobJump ist auf kein Segment festgelegt – alle Branchen, vom Azubi bis zur Führungskraft.
Die faire Wahl
GoodJobs Alternative
GoodJobs staffelt die Ausstattung, JobJump garantiert das Ergebnis – der Rest steht hier.
Wo JobJump vorne liegt
Beim Prinzip: Bei JobJump entscheidet das Paket über Garantie und Laufzeit, nicht über die Reichweite – jede Anzeige läuft über das eigene Netzwerk, Google for Jobs und Partnerbörsen. Die Mindestzahl an Bewerbungen ist garantiert, sonst verlängern wir kostenlos, und die tatsächlichen Kosten je Bewerbung stehen im Dashboard. Kostenlos schalten geht unbegrenzt, die KI-Anzeigenerstellung liefert den Entwurf in rund 5 Minuten, Bewerbermanagement ist in jedem Paket inklusive.
Wo GoodJobs vorne liegt
In der Purpose-Nische: GoodJobs erreicht nach eigenen Angaben über 122.000 Nutzer im Monat und über 106.000 Instagram-Follower – die stärkste Social-Community der Nische (Mediadaten, Stand 06/2025). Hinter der Plattform steht die ZEIT Verlagsgruppe als Mehrheitseignerin, dazu kommen Magazin und Podcasts als redaktionelles Umfeld. Kleine gemeinnützige Organisationen bekommen das Medium-Paket per Code für 299 € statt 399 €. Wer eine Stelle mit echtem Purpose besetzt und gezielt sinn-orientierte Kandidaten sucht, ist dort gut aufgehoben.
Fazit
Wann passt was?
Nimm JobJump,
wenn du in jedem Paket die volle Reichweite willst und dein Budget ein Ergebnis kaufen soll, keine Ausstattungsstufe.
Bleib bei GoodJobs,
wenn deine Stelle echten Purpose hat und du gezielt sinn-orientierte Kandidaten über eine kuratierte Community erreichen willst – mit dem Budget für eines der größeren Pakete.
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet eine Stellenanzeige bei GoodJobs?
Gibt es bei GoodJobs eine Bewerbergarantie?
Kann ich bei GoodJobs kostenlos Stellenanzeigen schalten?
Welchen NGO-Rabatt gibt es bei GoodJobs?
Wem gehört GoodJobs?
Was kostet eine Stellenanzeige bei JobJump im Vergleich?
Kann ich GoodJobs und JobJump kombinieren?
Bereit für echte Bewerber?
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Weitere Vergleiche
Kosten und Anbieter im Vergleich
Alle GoodJobs-Preise stammen von der öffentlichen Preisseite goodjobs.eu (Stand 07/2026); ob die Preise netto oder brutto ausgewiesen sind, geht aus der Seite nicht hervor – maßgeblich ist das jeweils aktuelle Angebot. Die NGO-Aktion (Medium für 299 € statt 399 € per Code GOODPOSTING) gilt nur für kleine gemeinnützige Organisationen mit weniger als 25 Mitarbeitenden und ist nicht mit anderen Aktionen kombinierbar. Reichweiten-Angaben sind Eigenangaben von GoodJobs (Mediadaten, Stand 06/2025). GoodJobs ist eine Marke der GoodJobs GmbH, Berlin; Mehrheitsgesellschafterin ist die ZEIT Verlagsgruppe. Die Nennung dient dem sachlichen Preis- und Leistungsvergleich. *Garantierte Mindestbewerbungen je JobJump-Paket: Starter 4, Plus 10, Premium 20.
Quellen: GoodJobs – Preisseite für Arbeitgeber · GoodJobs – Mediadaten · kress.de – ZEIT Verlagsgruppe wird Mehrheitseignerin von GoodJobs