Vergleich für Arbeitgeber
Stellenonline Kosten – der Durchschnitt ist keine Zusage.
Stellenonline wirbt mit durchschnittlich 10 qualifizierten Bewerbungen pro Anzeige – ein Durchschnitt über alle Anzeigen, keine Zusage für deine konkrete Stelle. JobJump garantiert genau diese Zahl im Plus-Paket vertraglich: 499 € für 8 Wochen, mindestens 10 Bewerbungen – sonst verlängern wir kostenlos.
Auf einen Blick
Stellenonline ist günstig und läuft lange – die beworbene Bewerbungszahl bleibt aber ein Durchschnitt. Bei JobJump ist sie eine garantierte Mindestzahl je Anzeige.
Direktvergleich
Stellenonline vs JobJump
Preise und Leistung im direkten Vergleich – wo JobJump günstiger ist und wo Stellenonline vorne liegt.
| Funktion | JobJump | Stellenonline |
|---|---|---|
| Preise 2026 (laut Preisseite, netto) | ||
| Einstiegspaket | enthaltenStarter 199 € / 4 Wochen | enthaltenPremium 299 € / 60 Tage |
| Mittleres Paket | enthaltenPlus 499 € / 8 Wochen | enthaltenProgrammatic 399 € / 60 Tage |
| Größtes Paket | enthaltenPremium 899 € / 8 Wochen | enthaltenUltimate 599 € / 90 Tage |
| Zusatzkosten | enthaltenkeine – Kampagne komplett im Paket | teilweiseArbeitsagentur-Ausspielung +30 €, Design-Service 99 € |
| Kostenlos schalten | enthaltenunbegrenzt, 30 Tage | nicht enthaltennicht verfügbar |
| › Stellenonline veröffentlicht seine Preise selbst: drei Festpreis-Pakete mit langen Laufzeiten und 14-Tage-Refresh inklusive, dazu CPC-Produkte mit selbst festgelegtem Budget und Abrechnung nach Klicks ("Wir rechnen nach Leistung ab"). Alle Preise netto zzgl. MwSt., Stand 07/2026. | ||
| Durchschnitt gegen Mindestzahl | ||
| Basis der Zahl | enthaltengarantierte Mindestzahl je Anzeige | teilweiseØ 10 – Durchschnitt über alle Anzeigen |
| Verbindlichkeit | enthaltensteht im Vertrag: 4 / 10 / 20 je Paket* | nicht enthaltenkeine Zusage für die konkrete Stelle |
| Bei Zielverfehlung | enthaltenkostenlose Verlängerung | nicht enthaltenkeine Geld-zurück-Regelung |
| Ergebnis nachzählbar | enthaltenKosten je Bewerbung im Dashboard | nicht enthaltennicht ausgewiesen |
| › Der Kern dieses Vergleichs: Stellenonline bewirbt eine Bewerbungszahl, die als Durchschnitt über alle Anzeigen gerechnet ist – ob deine Stelle darüber oder darunter liegt, zeigt sich hinterher. JobJump garantiert die Mindestzahl je Anzeige, festgehalten im Vertrag. | ||
| Kampagne, A/B-Tests & Bewerbermanagement | ||
| Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne | enthaltengleichzeitig, inkl. A/B-Tests | nicht enthaltenjede Anzeige einzeln buchen |
| A/B-Tests (Titel, Text, Standort) | enthaltenbeste Variante gewinnt | nicht enthalten |
| KI-Anzeigenerstellung | enthaltenfertiger Entwurf in ~5 Min. | teilweiseDesign-Service gegen Aufpreis |
| Bewerbermanagement inklusive | enthaltenalle Bewerbungen an einem Ort | nicht enthaltenkein ATS |
| Automatischer Anzeigen-Refresh | teilweise | enthaltenalle 14 Tage inklusive |
| › Bei Stellenonline buchst du Ausspielung und Laufzeit – Werkzeuge wie ein Bewerbermanagement fehlen. Ein JobJump-Paket deckt die ganze Kampagne ab: mehrere Anzeigen parallel, A/B-Tests und Bewerbermanagement inklusive. | ||
| Reichweite & Zielgruppe | ||
| Reichweite | enthalteneigenes Netzwerk + Google for Jobs + Partnerbörsen | enthaltenPartnernetzwerk mit 500+ Portalen |
| Jobmail an Jobsuchende | teilweise | enthaltenüber 40.000 Abonnenten |
| Alle Branchen & Erfahrungsstufen | enthaltenvom Azubi bis zur Führungskraft | teilweiseFokus Fach- & Führungskräfte |
| Arbeitgeber-Zufriedenheit | teilweiseperformancebasiert, modern, wachsend | enthalten5,57 / 7 – 92 % Weiterempfehlung |
| › Stellenonline ist seit 1999 am Markt und auf Fach- und Führungskräfte ausgerichtet, gestreut wird breit über Partnerportale und Jobmail. JobJump legt sich auf kein Segment fest – alle Branchen, alle Ebenen, mit Reichweite über eigenes Netzwerk, Google for Jobs und Partnerbörsen. | ||
Preise 2026 (laut Preisseite, netto)
Einstiegspaket
Mittleres Paket
Größtes Paket
Zusatzkosten
Kostenlos schalten
› Stellenonline veröffentlicht seine Preise selbst: drei Festpreis-Pakete mit langen Laufzeiten und 14-Tage-Refresh inklusive, dazu CPC-Produkte mit selbst festgelegtem Budget und Abrechnung nach Klicks ("Wir rechnen nach Leistung ab"). Alle Preise netto zzgl. MwSt., Stand 07/2026.
Durchschnitt gegen Mindestzahl
Basis der Zahl
Verbindlichkeit
Bei Zielverfehlung
Ergebnis nachzählbar
› Der Kern dieses Vergleichs: Stellenonline bewirbt eine Bewerbungszahl, die als Durchschnitt über alle Anzeigen gerechnet ist – ob deine Stelle darüber oder darunter liegt, zeigt sich hinterher. JobJump garantiert die Mindestzahl je Anzeige, festgehalten im Vertrag.
Kampagne, A/B-Tests & Bewerbermanagement
Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne
A/B-Tests (Titel, Text, Standort)
KI-Anzeigenerstellung
Bewerbermanagement inklusive
Automatischer Anzeigen-Refresh
› Bei Stellenonline buchst du Ausspielung und Laufzeit – Werkzeuge wie ein Bewerbermanagement fehlen. Ein JobJump-Paket deckt die ganze Kampagne ab: mehrere Anzeigen parallel, A/B-Tests und Bewerbermanagement inklusive.
Reichweite & Zielgruppe
Reichweite
Jobmail an Jobsuchende
Alle Branchen & Erfahrungsstufen
Arbeitgeber-Zufriedenheit
› Stellenonline ist seit 1999 am Markt und auf Fach- und Führungskräfte ausgerichtet, gestreut wird breit über Partnerportale und Jobmail. JobJump legt sich auf kein Segment fest – alle Branchen, alle Ebenen, mit Reichweite über eigenes Netzwerk, Google for Jobs und Partnerbörsen.
Die faire Wahl
Stellenonline Alternative
Dieselbe Zahl, zwei Bedeutungen: beworbener Durchschnitt oder garantierte Mindestzahl.
Wo JobJump vorne liegt
Bei der Verbindlichkeit: JobJump macht aus der Bewerbungszahl eine Vertragsgröße – 4, 10 oder 20 garantierte Mindestbewerbungen je Paket, sonst verlängern wir kostenlos. Dazu ist jedes Paket eine ganze Kampagne: mehrere Anzeigen mit A/B-Tests, Bewerbermanagement inklusive und die tatsächlichen Kosten je Bewerbung im Dashboard. Kostenlos schalten geht unbegrenzt für 30 Tage.
Wo Stellenonline vorne liegt
Beim Einstieg und bei der Streuung: Festpreis-Pakete ab 299 € mit 60 bis 90 Tagen Laufzeit sind für so viel Ausspielung günstig – über ein Partnernetzwerk mit mehr als 500 Portalen, per Jobmail und auf kleinanzeigen.de. Wer sein Budget lieber selbst steuert, legt es im CPC-Modell pro Anzeige fest und zahlt nach Klicks. Arbeitgeber bewerten das bei jobboersencheck.de mit 5,57 von 7 Punkten und 92 % Weiterempfehlung. Wer breit streuen will und keine Zusage für die einzelne Stelle braucht, ist dort gut aufgehoben.
Fazit
Wann passt was?
Nimm JobJump,
wenn du eine Zahl brauchst, die für deine konkrete Stelle gilt – garantierte Mindestbewerbungen statt eines Durchschnitts.
Bleib bei Stellenonline,
wenn du günstig und lange sichtbar sein willst – mit breiter Streuung oder selbst gesteuertem Klickbudget – und ohne Zusage für die einzelne Stelle auskommst.
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet eine Stellenanzeige bei Stellenonline?
Garantiert Stellenonline eine bestimmte Zahl an Bewerbungen?
Kann ich bei Stellenonline kostenlos Stellenanzeigen schalten?
Wer steckt hinter Stellenonline?
Wie ist Stellenonline bei Arbeitgebern bewertet?
Was kostet eine Stellenanzeige bei JobJump im Vergleich?
Lohnt sich der Wechsel von Stellenonline zu JobJump – oder die Kombination?
Bereit für echte Bewerber?
Unbegrenzt kostenlos schalten – oder ein Paket mit Bewerbergarantie buchen. Bewerber statt Klicks.
Weitere Vergleiche
Kosten und Anbieter im Vergleich
Alle Stellenonline-Preise sind Listenpreise laut eigener Preisseite (netto, zzgl. MwSt.), Stand 07/2026, und können sich ändern; maßgeblich ist das jeweils aktuelle Angebot von Stellenonline. Die Angabe von durchschnittlich 10 qualifizierten Bewerbungen pro Anzeige ist eine beworbene Eigenangabe von Stellenonline (Durchschnittswert, keine Garantie). Die Bewertungsangaben stammen aus der Arbeitgeberbewertung bei jobboersencheck.de (Stand 07/2026). stellenonline.de ist ein Angebot der stellenonline.de Aktiengesellschaft, Karlsruhe; die Nennung dient dem sachlichen Preis- und Leistungsvergleich. *Garantierte Mindestbewerbungen je JobJump-Paket: Starter 4, Plus 10, Premium 20.
Quellen: Stellenonline – Preisseite für Arbeitgeber · jobboersencheck.de – Arbeitgeberbewertung Stellenonline · Raven51 – Produktseite stellenonline.de