Vergleich für Arbeitgeber
JOIN Kosten – 20 € pro Job, pro Monat.
JOIN wirkt günstig: Der Standard-Tarif kostet ab 17 € pro aktivem Job und Monat (bei Jahreszahlung, monatlich 20 €), die ersten 14 Tage sind gratis. Der Haken steckt im Modell – die Kosten wachsen mit jeder offenen Stelle und jedem Suchmonat, und die Schaltung auf Premium-Börsen kostet extra. JobJump rechnet einmal pro Kampagne ab: Festpreis, Reichweite inklusive, Bewerbungen garantiert.
Auf einen Blick
JOIN ist ein Multiposting-Werkzeug mit kostenlosem 14-Tage-Test – die große Reichweite kostet extra. JobJump verkauft das Ergebnis gleich mit.
Direktvergleich
JOIN vs JobJump
Preise und Leistung im direkten Vergleich – wo JobJump günstiger ist und wo JOIN vorne liegt.
| Funktion | JobJump | JOIN |
|---|---|---|
| Preise 2026 (Listenpreis, netto) | ||
| Kostenlos | enthaltenunbegrenzt Anzeigen, 30 Tage | nicht enthalten14 Tage Test, bis zu 5 Anzeigen |
| Bezahlmodell | enthaltenFestpreis pro Kampagne | teilweiseab 17 € je Job und Monat |
| Fünf offene Stellen (Rechenbeispiel) | enthaltenPakete nach Bedarf, einmalig | nicht enthaltenab 85 € pro Monat, laufend |
| Premium-Börsen (StepStone & Co.) | enthalteneigene Reichweite im Preis | nicht enthaltenEinzelanzeigen auf Anfrage |
| › JOIN veröffentlicht seine Preise selbst (Stand 10/2026): Standard ab 17 € und Advanced ab 34 € – jeweils pro aktivem Job und Monat bei Jahreszahlung, bei monatlicher Zahlung 20 € bzw. 40 €. Enterprise und Premium-Einzelanzeigen auf großen Börsen gibt es nur auf Anfrage. Neue Konten starten mit einem 14-Tage-Test mit bis zu 5 Anzeigen, den Free-Plan mit 2 aktiven Anzeigen behalten nur Altkonten. | ||
| Abrechnung & Risiko | ||
| Bewerbergarantie | enthalten4 / 10 / 20 Bewerbungen je Paket* | nicht enthaltenkeine |
| Kosten unabhängig von der Suchdauer | enthaltenFestpreis, Verlängerung gratis | nicht enthaltenläuft monatlich weiter |
| Tatsächliche Kosten je Bewerbung sichtbar | enthaltenim Dashboard je Anzeige | teilweise |
| › Ein Abo pro offener Stelle läuft, bis die Stelle besetzt ist – je länger die Suche, desto teurer. JobJump deckelt per Festpreis und garantiert die Mindestzahl an Bewerbungen. | ||
| Kampagne, A/B-Tests & Bewerbermanagement | ||
| Bewerbermanagement | enthaltenin jedem Paket inklusive | enthaltenim Tool enthalten |
| Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne | enthaltengleichzeitig, inkl. A/B-Tests | teilweiseje Job einzeln bezahlt |
| A/B-Tests (Titel, Text, Standort) | enthaltenbeste Variante gewinnt | nicht enthalten |
| KI-Anzeigenerstellung | enthaltenfertiger Entwurf in ~5 Min. | teilweise |
| › JOIN bringt einen ordentlichen Anzeigen-Editor und ein schlankes Bewerbermanagement mit – die Stärke ist das Verteilen. JobJump misst sich am Ergebnis: A/B-Tests, Kampagnen-Dashboard, garantierte Bewerbungen. | ||
| Reichweite & Zielgruppe | ||
| Eigene Reichweite | enthalteneigenes Netzwerk + Google for Jobs + Partnerbörsen | nicht enthaltenverteilt nur, keine eigene Börse |
| Multiposting auf viele Börsen | teilweise | enthaltenKernprodukt, 250+ bezahlt |
| Alle Branchen & Erfahrungsstufen | enthaltenvom Azubi bis zur Führungskraft | enthalten |
| › JOINs organisches Multiposting streut auf gut 10 Börsen, die große Reichweite über 250+ Premium-Börsen gibt es nur bezahlt. JobJump bringt eigene Reichweite mit – eigenes Netzwerk, Google for Jobs, Partnerbörsen – und steht allen Branchen offen. | ||
Preise 2026 (Listenpreis, netto)
Kostenlos
Bezahlmodell
Fünf offene Stellen (Rechenbeispiel)
Premium-Börsen (StepStone & Co.)
› JOIN veröffentlicht seine Preise selbst (Stand 10/2026): Standard ab 17 € und Advanced ab 34 € – jeweils pro aktivem Job und Monat bei Jahreszahlung, bei monatlicher Zahlung 20 € bzw. 40 €. Enterprise und Premium-Einzelanzeigen auf großen Börsen gibt es nur auf Anfrage. Neue Konten starten mit einem 14-Tage-Test mit bis zu 5 Anzeigen, den Free-Plan mit 2 aktiven Anzeigen behalten nur Altkonten.
Abrechnung & Risiko
Bewerbergarantie
Kosten unabhängig von der Suchdauer
Tatsächliche Kosten je Bewerbung sichtbar
› Ein Abo pro offener Stelle läuft, bis die Stelle besetzt ist – je länger die Suche, desto teurer. JobJump deckelt per Festpreis und garantiert die Mindestzahl an Bewerbungen.
Kampagne, A/B-Tests & Bewerbermanagement
Bewerbermanagement
Mehrere Anzeigen pro Paket / Kampagne
A/B-Tests (Titel, Text, Standort)
KI-Anzeigenerstellung
› JOIN bringt einen ordentlichen Anzeigen-Editor und ein schlankes Bewerbermanagement mit – die Stärke ist das Verteilen. JobJump misst sich am Ergebnis: A/B-Tests, Kampagnen-Dashboard, garantierte Bewerbungen.
Reichweite & Zielgruppe
Eigene Reichweite
Multiposting auf viele Börsen
Alle Branchen & Erfahrungsstufen
› JOINs organisches Multiposting streut auf gut 10 Börsen, die große Reichweite über 250+ Premium-Börsen gibt es nur bezahlt. JobJump bringt eigene Reichweite mit – eigenes Netzwerk, Google for Jobs, Partnerbörsen – und steht allen Branchen offen.
Die faire Wahl
JOIN Alternative
JOIN verteilt Anzeigen gut – bezahlt wird trotzdem pro Monat, nicht pro Ergebnis.
Wo JobJump vorne liegt
Beim Ergebnis pro Euro: Ein Festpreis-Paket enthält Reichweite und garantierte Bewerbungen – statt eines Abos, das mit jeder offenen Stelle und jedem Suchmonat wächst, während die Premium-Schaltung extra kostet. Und kostenlos heißt bei JobJump unbegrenzt, nicht 14 Tage Test.
Wo JOIN vorne liegt
Als Verteil-Werkzeug: aus einem Editor auf viele Börsen streuen, mit kostenlosem 14-Tage-Test und offen einsehbaren Preisen – das macht JOIN gut und fair. Wer viele Kanäle zentral bespielen will und das Anzeigenbudget selbst steuert, ist dort gut aufgehoben.
Fazit
Wann passt was?
Nimm JobJump,
wenn du pro Stelle ein planbares Ergebnis willst statt eines Abos, das mit der Suchdauer wächst.
Bleib bei JOIN,
wenn du viele Kanäle aus einem Editor bespielen willst und Budget wie Risiko selbst steuerst.
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet JOIN?
Wie viele Anzeigen sind bei JOIN kostenlos?
Was kostet eine Premium-Börse über JOIN?
Wie schnell summieren sich die JOIN-Kosten?
Gibt es bei JOIN eine Bewerbergarantie?
Was kostet eine Stellenanzeige bei JobJump im Vergleich?
Kann ich JOIN und JobJump kombinieren?
Bereit für echte Bewerber?
Unbegrenzt kostenlos schalten – oder ein Paket mit Bewerbergarantie buchen. Bewerber statt Klicks.
Weitere Vergleiche
Kosten und Anbieter im Vergleich
Die genannten JOIN-Preise stammen von der öffentlichen JOIN-Preisseite und dem JOIN-Hilfecenter (netto, Stand 10/2026); Standard- und Advanced-Preise sind Startpreise pro aktivem Job und Monat und können je nach Aktionen und Volumen variieren, Enterprise und Premium-Einzelanzeigen werden individuell bepreist – maßgeblich ist das jeweils aktuelle JOIN-Angebot. Rechenbeispiele dienen der Veranschaulichung. JOIN ist eine Marke der JOIN Solutions AG; die Nennung dient dem sachlichen Preis- und Leistungsvergleich. *Garantierte Mindestbewerbungen je JobJump-Paket: Starter 4, Plus 10, Premium 20; genannte Spannen (z. B. 4 bis 10) sind Erfahrungswerte, nicht die Garantie.
Stand: Oktober 2026
Quellen: join.com – offizielle Preisseite · join.com – Hilfecenter Abonnementpläne