Vergleich für Arbeitgeber
Jobbörsen Vergleich – die Spalte, die entscheidet.
Jobbörsen-Vergleiche zählen meist Preise und Reichweiten auf. Was fehlt, ist die Spalte, die über dein Budget entscheidet: Was bekommst du zugesagt? Der Vergleich unten führt sie – neben Preis, Modell und Kosten pro Bewerbung, für alle großen Anbieter.
Auf einen Blick
Preis und Reichweite vergleichen alle. Die Spalte, die über dein Budget entscheidet, führt kaum einer: Was wird dir zugesagt?
Jobbörsen im Vergleich
12 Anbieter, eine Tabelle
Preis, Modell, Kosten pro Bewerbung und Garantie – die Details stehen in den Einzelvergleichen.
| Anbieter | Modell | Preis | Ø Kosten pro Bewerbung | Bewerbergarantie |
|---|---|---|---|---|
| JobJump | Festpreis mit Bewerbergarantie | 0 € / Pakete 199–899 € | max. 45–50 € garantiert* | enthalten4 / 10 / 20 je Paket* |
| StepStone | Festpreis für Laufzeit | ab 1.449 € / 30 Tage (Pro)Produktspanne 219–5.499 € | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Indeed | Klick- / Bewerbungs-Auktion | Budget, ab 15 € je Job/Monat3 Gratisanzeigen pro Monat | Auktion, variabel | nicht enthaltenkeine |
| Festpreis für Laufzeit | 899 € / 60 Tageüber Reseller ab rund 449 € | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine | |
| Budget + Klick-Auktion | kein veröffentlichter Preis | Auktion, variabel | nicht enthaltenkeine | |
| Jobware | Festpreis für Laufzeit | Plus 1.350 € / 30 Tage | nicht ausgewiesen | teilweiseAdSurance nur im Prime-Paket |
| stellenanzeigen.de | Festpreis für Laufzeit | 1.230 € / 30 TageRefresh & Extras kosten zusätzlich | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| meinestadt.de | Festpreis für Laufzeit | ab 979 € / 30 Tage | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| kimeta | Festpreis für Laufzeit | Express ab 275 € / 30 Tage | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Kleinanzeigen | Einstellgebühr je Anzeige | 1 gratis je 30 Tage, dann 12,99–14,99 €Preise inkl. MwSt. | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Arbeitsagentur | kostenlos (amtlich) | 0 €Freischaltung oft rund 2 Wochen | nicht ausgewiesen | nicht enthaltenkeine |
| Google for Jobs | organisches Suchergebnis | 0 €, kein Buchungsweg | – | nicht enthaltenkeine |
JobJump
0 € / Pakete 199–899 €
- Modell
- Festpreis mit Bewerbergarantie
- Ø Kosten pro Bewerbung
- max. 45–50 € garantiert*
- Bewerbergarantie
- enthalten4 / 10 / 20 je Paket*
StepStone
ab 1.449 € / 30 Tage (Pro)
Produktspanne 219–5.499 €
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Indeed
Budget, ab 15 € je Job/Monat
3 Gratisanzeigen pro Monat
- Modell
- Klick- / Bewerbungs-Auktion
- Ø Kosten pro Bewerbung
- Auktion, variabel
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
899 € / 60 Tage
über Reseller ab rund 449 €
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
kein veröffentlichter Preis
- Modell
- Budget + Klick-Auktion
- Ø Kosten pro Bewerbung
- Auktion, variabel
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Jobware
Plus 1.350 € / 30 Tage
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- teilweiseAdSurance nur im Prime-Paket
stellenanzeigen.de
1.230 € / 30 Tage
Refresh & Extras kosten zusätzlich
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
meinestadt.de
ab 979 € / 30 Tage
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
kimeta
Express ab 275 € / 30 Tage
- Modell
- Festpreis für Laufzeit
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Kleinanzeigen
1 gratis je 30 Tage, dann 12,99–14,99 €
Preise inkl. MwSt.
- Modell
- Einstellgebühr je Anzeige
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Arbeitsagentur
0 €
Freischaltung oft rund 2 Wochen
- Modell
- kostenlos (amtlich)
- Ø Kosten pro Bewerbung
- nicht ausgewiesen
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
Google for Jobs
0 €, kein Buchungsweg
- Modell
- organisches Suchergebnis
- Ø Kosten pro Bewerbung
- –
- Bewerbergarantie
- nicht enthaltenkeine
› Alle Preise sind Listen- bzw. Ab-Preise aus öffentlichen Quellen (netto zzgl. MwSt.; Kleinanzeigen inkl. MwSt.), Stand 06–07/2026. Auktionsmodelle (Indeed, LinkedIn) haben keine Listenpreise. Über Reseller sind bei vielen Börsen deutliche Rabatte üblich.
Direktvergleich
Vier Kriterien, ein Direktvergleich
Preismodell, Ergebnis, Werkzeuge, Reichweite – so lassen sich Jobbörsen fair vergleichen.
| Funktion | JobJump | Klassische Jobbörse |
|---|---|---|
| Kriterium 1: das Preismodell | ||
| Preis vorab bekannt | enthaltenFestpreis pro Kampagne | teilweiseje nach Modell |
| Vertragsbindung | enthaltenkeine – pro Stelle buchbar | teilweiseAbos und Jahresverträge üblich |
| Kostenlos möglich | enthaltenunbegrenzt, 30 Tage | teilweisenur einzelne, mit Limits |
| › Festpreis, Auktion, Abo oder Provision – das Modell bestimmt, ob du vorher weißt, was du ausgibst. Vertragsbindung ist der zweite Blick wert: Jahres-Abos senken den Stückpreis, binden aber lange. | ||
| Kriterium 2: das Ergebnis | ||
| Bewerbergarantie | enthalten4 / 10 / 20 Bewerbungen je Paket* | nicht enthaltenim Markt die Ausnahme |
| Kosten pro Bewerbung gedeckelt | enthaltenPaketpreis ÷ garantierte Mindestzahl | nicht enthaltenoffen |
| Kostenlose Verlängerung bei Zielverfehlung | enthalten | nicht enthaltenVerlängerung kostet erneut |
| › Die härteste Frage an jede Jobbörse: Was passiert, wenn keine Bewerbungen kommen? Fast überall lautet die Antwort – nichts. Der Preis ist trotzdem fällig. | ||
| Kriterium 3: die Werkzeuge | ||
| Mehrere Anzeigen & A/B-Tests | enthaltenim Paket, beste Variante gewinnt | nicht enthaltenje Anzeige einzeln |
| Bewerbermanagement | enthaltenin jedem Paket inklusive | teilweiseteils extra, teils fehlt es |
| KI-Anzeigenerstellung | enthaltenfertiger Entwurf in ~5 Min. | teilweise |
| › Zwischen Anzeige und Einstellung liegt Arbeit: Varianten testen, Bewerbungen ordnen, den Überblick behalten. Was die Börse davon mitbringt, spart Zeit oder kostet extra. | ||
| Kriterium 4: Reichweite & Bewertungen | ||
| Reichweite | enthalteneigenes Netzwerk + Google for Jobs + Partnerbörsen | enthaltengroße Marken, je eigenes Profil |
| Marken-Bekanntheit | teilweiseperformancebasiert, modern, wachsend | enthaltenetablierte Namen |
| Alle Branchen & Erfahrungsstufen | enthaltenvom Azubi bis zur Führungskraft | enthalten |
| › Reichweite haben die Großen reichlich – je Marke mit eigenem Profil. Für die Qualität lohnt der Blick auf Nutzerbewertungen wie jobboersencheck.de: Dort führen die Arbeitgeber selbst Buch, von Testsieger-Werten bis zu schwachen Preis-Leistungs-Noten. | ||
Kriterium 1: das Preismodell
Preis vorab bekannt
Vertragsbindung
Kostenlos möglich
› Festpreis, Auktion, Abo oder Provision – das Modell bestimmt, ob du vorher weißt, was du ausgibst. Vertragsbindung ist der zweite Blick wert: Jahres-Abos senken den Stückpreis, binden aber lange.
Kriterium 2: das Ergebnis
Bewerbergarantie
Kosten pro Bewerbung gedeckelt
Kostenlose Verlängerung bei Zielverfehlung
› Die härteste Frage an jede Jobbörse: Was passiert, wenn keine Bewerbungen kommen? Fast überall lautet die Antwort – nichts. Der Preis ist trotzdem fällig.
Kriterium 3: die Werkzeuge
Mehrere Anzeigen & A/B-Tests
Bewerbermanagement
KI-Anzeigenerstellung
› Zwischen Anzeige und Einstellung liegt Arbeit: Varianten testen, Bewerbungen ordnen, den Überblick behalten. Was die Börse davon mitbringt, spart Zeit oder kostet extra.
Kriterium 4: Reichweite & Bewertungen
Reichweite
Marken-Bekanntheit
Alle Branchen & Erfahrungsstufen
› Reichweite haben die Großen reichlich – je Marke mit eigenem Profil. Für die Qualität lohnt der Blick auf Nutzerbewertungen wie jobboersencheck.de: Dort führen die Arbeitgeber selbst Buch, von Testsieger-Werten bis zu schwachen Preis-Leistungs-Noten.
Fairer Blick
Vergleichen heißt gewichten
Reichweite kann man kaufen – eine Zusage fast nirgends.
Wo JobJump vorne liegt
Beim zweiten Kriterium, das die meisten Vergleiche auslassen: dem Ergebnis. Als einzige Börse im Vergleich sagt JobJump eine Mindestzahl an Bewerbungen zu – zum Festpreis, ohne Vertragsbindung, mit unbegrenzt kostenlosen Anzeigen als Einstieg. Wer die Tabelle nach der Garantie-Spalte sortiert, ist schnell fertig.
Wo klassische Jobbörsen vorne liegen
Beim ersten Eindruck und bei der Spezial-Reichweite: StepStone für Fach- und Führungskräfte, Indeed für die Masse, XING und LinkedIn im Netzwerk, meinestadt regional – und Jobware führt bei den Arbeitgeber-Bewertungen. Wer eine dieser Stärken gezielt braucht, findet bei den Etablierten verlässliche Kanäle.
Fazit
Wann passt was?
Nimm JobJump,
wenn du nach dem vierten Kriterium entscheidest: nicht was die Anzeige kostet, sondern was sie liefern muss.
Bleib bei der klassischen Jobbörse,
wenn dein Vergleich bei Reichweite und Marke endet – und das Budget den Rest trägt.
FAQ
Häufige Fragen
Wie vergleiche ich Jobbörsen richtig?
Welche Jobbörse ist die beste für Arbeitgeber?
Was kosten Jobbörsen für Arbeitgeber?
Was sagen Bewertungsportale über die Jobbörsen?
Gibt es eine Jobbörse mit Bewerbergarantie?
Sollte ich mehrere Jobbörsen parallel nutzen?
Was kostet eine Stellenanzeige bei JobJump?
Bereit für echte Bewerber?
Unbegrenzt kostenlos schalten – oder ein Paket mit Bewerbergarantie buchen. Bewerber statt Klicks.
Weitere Vergleiche
Kosten und Anbieter im Vergleich
Alle genannten Preise sind Listen- bzw. Ab-Preise aus öffentlichen Quellen (netto zzgl. MwSt.; Kleinanzeigen inkl. MwSt.), Stand 06–07/2026, und können je nach Tarif, Aktion und Reseller abweichen; Auktionspreise (Indeed, LinkedIn) entstehen je Kampagne und sind keine Listenpreise. Genannte Bewertungen stammen von jobboersencheck.de (Stand 2026). Details und Quellen je Anbieter stehen in den Einzelvergleichen; maßgeblich sind die jeweils aktuellen Angebote der Anbieter. Alle genannten Namen sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber; die Nennung dient dem sachlichen Preis- und Leistungsvergleich. *Garantierte Mindestbewerbungen je JobJump-Paket: Starter 4, Plus 10, Premium 20; genannte Spannen (z. B. 4 bis 10) sind Erfahrungswerte, nicht die Garantie; maximale Kosten pro Bewerbung = Paketpreis geteilt durch garantierte Mindestzahl.
Quellen: jobboersencheck.de – Jobbörsen im Vergleich · personalturm.de – StepStone Kosten · indeed.com – Preise für Arbeitgeber