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Medien & Design
Eine klar gegliederte Lebenslauf-Vorlage, die deinen Aufstieg vom Volontariat zur Chefredaktion mit V.i.S.d.P.-Verantwortung, Newsroom-Transformation und Personal- sowie Budgetverantwortung sichtbar macht.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Muster-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenIm Detail
Diese Vorlage passt zu Bewerbungen als Chefredakteur oder Chefredakteurin, weil sie ein Senior-Profil trägt, das völlig anderen Anforderungen unterliegt als reine Redakteurs-Stellen. Drei fundamentale Verantwortlichkeiten kommen hinzu: V.i.S.d.P. nach Landespressegesetz, Personal- und Budgetverantwortung für die gesamte Redaktion, strategische Newsroom-Transformation.
Im Vordergrund steht die Karriereentwicklung mit klar sichtbarem Aufstiegspfad. Verleger und Präsidenten-Geschwister-Posten bei Verlagshäusern (Axel Springer, Süddeutscher Verlag, Funke Mediengruppe, Burda) und öffentlich-rechtlichen Sendern erwarten typischerweise 15 bis 20 Jahre Erfahrung: Volontariat, Redakteur, Senior-Redakteur, Ressortleitung, Stellvertretende Chefredaktion, Chefredaktion. Jede Station mit Markenname und Verantwortungsbereich.
Die V.i.S.d.P.-Verantwortung verdient eine eigene Zeile. Sie ist die rechtlich genannte Person, die für alle veröffentlichten Inhalte presserechtlich verantwortet – mit allen Konsequenzen bis zur persönlichen Haftung bei Äußerungsdelikten. Bewerbungen ohne diese Erfahrung sind für Chefredaktionen formal unvollständig.
Besonders wichtig ist 2026 der eigene Bereich für Newsroom-Transformation und KI-Strategie. Print-Online-Konvergenz, Paywall- und Subscription-Strategie, Newsletter-Wachstum, AI-Disclosure-Hausrichtlinien, automatisierte Workflows mit ChatGPT oder Claude – dies alles sind Themen, die Chefredaktionen aktiv steuern und gestalten.
Die Personal- und Budgetverantwortung ist das dritte Kernelement. Quantifiziere: Anzahl unterstellter Redakteurinnen, Ressortleitungen und freier Mitarbeiter, jährliches Redaktionsbudget in Mio. Euro, Tarifverhandlungserfahrung mit DJV und dju. Awards (Henri-Nannen-Preis, Theodor-Wolff-Preis, Holtzbrinck-Preis, Helmut-Schmidt-Journalistenpreis) heben akademisch-anerkannte Bewerbungen ab.
ATS-tauglich bleibt das Dokument durch lineare Struktur und konsequente Überschriften, was bei den Bewerbungsportalen großer Verlagshäuser inzwischen Standard ist.
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FAQ · Chefredakteur/in
Der Verleger (oder die Geschäftsführung des Verlags) trägt die wirtschaftliche und unternehmerische Gesamtverantwortung. Die Chefredakteurin verantwortet inhaltlich-redaktionell die Publikation, ist V.i.S.d.P. nach Landespressegesetz und trägt Personal- und Budget-Verantwortung für die Redaktion. Die Trennung zwischen Verlag und Redaktion ist im Pressekodex und in der inneren Pressefreiheit grundlegend verankert.
Nicht zwingend, aber für Bewerbungen bei intellektuell anspruchsvollen Marken (Zeit, Spiegel, FAZ, SZ) und für Wissenschafts- oder Fachjournalismus ist sie ein klares Plus. Wichtiger sind nachweisbare journalistische Awards, Buchpublikationen oder große Investigativ-Recherchen. Für Boulevard-Marken (Bild) und Sport-Marken (kicker) ist die Promotion sekundär.
V.i.S.d.P. (Verantwortlich im Sinne des Presserechts) ist die im Impressum genannte Person, die für alle veröffentlichten Inhalte presserechtlich verantwortet. Sie haftet persönlich bei Äußerungsdelikten, Beleidigungen, falschen Tatsachenbehauptungen und kann strafrechtlich belangt werden. Daher braucht jede Chefredaktion eine sorgfältige juristische Begleitung und einen klaren internen Freigabeprozess.
Sehr wichtig. Journalistische Krisen (Fake-News-Vorwürfe, fehlerhafte Berichterstattung, juristische Auseinandersetzungen, interne Konflikte) sind in der modernen Medienlandschaft Alltag. Erfahrung mit Krisenmanagement, mit Presserats-Beschwerden und mit öffentlicher Verteidigung der eigenen Redaktion ist 2026 ein zentrales Auswahlkriterium für Verleger.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Chefredakteurin Digital und Stellvertretende Chefredakteurin Gesamtredaktion
Handelsblatt Media Group, Handelsblatt Online, Düsseldorf
2023-05 – Heute
- V.i.S.d.P. für Handelsblatt Online und Stellvertretung der Gesamt-Chefredaktion - Personalverantwortung für 38 fest angestellte Redakteur:innen, vier Ressortleitungen und ein freies Netzwerk von 65 Mitarbeitenden - Budget-Verantwortung für 7,4 Mio. Euro Online-Redaktionsbudget pro Jahr - Steuerung der KI-Strategie inklusive Hausrichtlinien zum Einsatz von ChatGPT, Claude und Perplexity sowie AI-Disclosure-Standards - Wachstum des Handelsblatt-Morning-Briefing-Newsletters von 180.000 auf 320.000 Abonnentinnen in 24 Monaten - Mitwirkung an der Paywall-Strategie mit Steigerung der Digital-Abos um 22% - Tarifverhandlungen mit DJV und dju im Rahmen der Handelsblatt-Tarifgespräche
Stellvertretende Chefredakteurin
Süddeutsche Zeitung Magazin (Süddeutscher Verlag), München
2019-08 – 2023-04
- Stellvertretende Chefredaktion mit Schwerpunkt Long-Reads, Reportagen und Investigativ-Pieces - Personalverantwortung für 22 Redakteur:innen und 30 freie Mitarbeitende - Mitwirkung an mehreren preisgekrönten Investigativ-Recherchen (Verleihung Henri-Nannen-Preis 2022 für eine Recherche zur Pharma-Industrie) - Aufbau eines Tech- und Wissenschaftsressorts mit acht neuen Stellen - Newsroom-Transformation mit Einführung agiler Redaktionsmethoden und Multi-Channel-Workflows
Ressortleiterin Wirtschaft
DIE ZEIT Verlagsgruppe, Hamburg, Hamburg
2015-09 – 2019-07
- Leitung des Ressorts Wirtschaft mit zwölf Redakteur:innen und einem festen freien Netzwerk - Verantwortung für die wöchentlichen Print- und täglichen Online-Ausgaben des Wirtschaftsressorts - Investigative Recherchen zu Familienunternehmen und Konzern-Verflechtungen - Promotion zum Dr. phil. parallel zur Führungs-Tätigkeit - Mitwirkung am Tech-Sonderheft der ZEIT mit Sonderausgaben zu KI und Digitalisierung
Senior-Redakteurin Wirtschaft
Spiegel Online (Spiegel-Verlag), Hamburg
2010-09 – 2015-08
- Senior-Redakteurin im Wirtschaftsressort von Spiegel Online - Eigenverantwortliche Berichterstattung zu DAX-Konzernen und Finanzmarktthemen - Aufbau einer Live-Ticker-Funktion zu Quartals-Berichten großer Unternehmen - Mitwirkung an mehreren preisgekrönten Investigativ-Stücken zur Banken-Krise
Volontärin
Süddeutsche Zeitung, München
2008-10 – 2010-09
- Zweijähriges DJV-anerkanntes Volontariat mit Stationen in der Politik-, Wirtschafts- und Online-Redaktion - Berufsschule an der Deutschen Journalistenschule (DJS) München - Abschluss mit Schwerpunkten Wirtschaft und Investigative Recherche
Promotion (Dr. phil.) Medienökonomie
Universität Hamburg, Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Hamburg
2013-04 – 2016-09
Note: 1.3
Thema: Paywall-Strategien deutscher Tageszeitungen – eine vergleichende Studie zur Subscription-Ökonomie im Journalismus
Master of Arts (M.A.) Journalistik und Kommunikationsforschung
Universität Hamburg, Hamburg
2006-10 – 2008-08
Note: 1.5
Schwerpunkte: Wirtschaftsjournalismus, Medienökonomie, Methoden der Medienforschung
Bachelor of Arts (B.A.) Politikwissenschaft und VWL
Ludwig-Maximilians-Universität München, München
2003-10 – 2006-08
Note: 1.7
Schwerpunkte: Politische Ökonomie, Internationale Beziehungen, Empirische Sozialforschung
Volontariat DJV-anerkannt (24 Monate)
Süddeutsche Zeitung / Deutscher Journalisten-Verband (2010-09)
Henri-Nannen-Preis (als Mitglied des Recherche-Teams)
Henri-Nannen-Stiftung (2022-05)
Reuters Institute Senior Editors Fellowship
Reuters Institute for the Study of Journalism, University of Oxford (2021-06)
Mitglied im Deutschen Journalisten-Verband (DJV)
DJV e.V. (2008-11)
Mitglied im Bundesverband Investigative Medien
BIM e.V. (2017-04)
Paywall-Strategien deutscher Tageszeitungen: eine vergleichende Studie zur Subscription-Ökonomie
Journalism Practice (2017-08)
KI in der Redaktion: Hausrichtlinien deutscher Verlage im Vergleich
Medien Journal (2024-09)
Eine zunehmend strategische. Chefredaktionen entscheiden über Hausrichtlinien zum KI-Einsatz, AI-Disclosure-Standards bei generierten Inhalten, automatisierte Workflows in der Redaktion und Personal-Strategie angesichts veränderter Berufsbilder. Erfahrung mit der Konzeption und Umsetzung einer KI-Redaktionsstrategie ist 2026 ein hartes Pluskriterium.
In Ausnahmefällen ja, vor allem bei Spezialpublikationen (Fachzeitschriften, Wissenschaftsverlage), bei denen Branchen-Expertise wichtiger ist als reine Berufserfahrung. Für klassische Mass-Media-Marken (Süddeutsche, Welt, Spiegel, Bild) ist der klassische Aufstiegspfad über Volontariat-Redakteur-Ressort-Chefredaktion praktisch unverzichtbar.
03
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