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Marketing & PR
Verbinde Krisenkommunikation, CSRD-Berichterstattung und Investor Relations in einem Lebenslauf, der Konzernvorstände direkt anspricht.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Das Elegant-Template passt zur Position Leiter:in Unternehmenskommunikation deshalb so gut, weil dieser Beruf von Gravitas im ersten Eindruck lebt. Ein Aufsichtsrat, Vorstand oder Headhunter liest deinen Lebenslauf in zehn Sekunden – das ruhige, großzügig gesetzte Layout des elegant-Templates signalisiert genau die Souveränität, die in dieser Liga selbstverständlich ist.
Die sechs Blöcke werden in der richtigen Reihenfolge gewichtet:
Für ATS-Lesbarkeit ist das Layout vorteilhaft, weil die Skill-Bullets mit eingebetteten Regulatorik-Codes (CSRD, ESRS, MAR, MAR-Adhoc) sich sauber parsen lassen – ein Punkt, den aufwendigere Spalten-Layouts in dieser Liga regelmäßig verfehlen.
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FAQ · Leiter/in Unternehmenskommunikation
Für DAX/MDAX-Konzerne typisch 10-15 Jahre, davon mindestens 5 Jahre Konzern-Linie und idealerweise 3-5 Jahre PR-Agentur (Hering Schuppener/FGS Global, Kekst CNC, Edelman). Wer direkt aus der Agentur in die Konzernleitung wechselt, braucht eine starke Krisenkommunikations-Bilanz und Vorstands-Nähe in der Beratung. Für Mittelstand und Familienunternehmen reichen 8-10 Jahre, dafür ist die Branchenkenntnis kritischer. Im Lebenslauf solltest du Führungsspanne und Budget ab Mid-Senior-Level explizit nennen.
Nicht zwingend, aber in der DAX-Liga überproportional vertreten. Eine Promotion in Kommunikationswissenschaft, Politik oder BWL signalisiert wissenschaftliche Tiefe und ist im Aufsichtsrat-Umfeld ein hartes Statussignal. Der Doktortitel gehört dann in den Namens-Block, nicht nur in die Bildung. Wer ohne Promotion in diese Liga will, sollte stattdessen eine starke Executive-Education-Linie aufbauen (ESMT, St. Gallen, INSEAD) und drei bis fünf publizierte Fachartikel in PR-Magazin, prmagazin, Horizont oder Communicator vorweisen können.
Drei Bausteine: DPRG-Mitgliedschaft (Deutsche Public Relations Gesellschaft) als Branchen-Statussignal, DIRK-IR-Zertifikat (Deutscher Investor Relations Verband) für die Kapitalmarkt-Schnittstelle und mindestens ein Executive-Education-Programm einer Top-Schule (ESMT Berlin, St. Gallen, INSEAD, IMD, Harvard Kennedy School). Wer dazu Mitglied im European Communication Monitor Network ist und gelegentlich auf der Sommerkommunikation der DPRG spricht, ist im Inner Circle. Für ESG-Spezialisierung ist die EFFAS Certified Environmental, Social and Governance Analyst (CESGA)-Zertifizierung zusätzlich nützlich.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Leiterin Unternehmenskommunikation
Siemens Energy AG, Erlangen
2024-09 – Heute
Führung der Konzernkommunikation mit einem interdisziplinären Team von 24 Mitarbeitenden in Pressearbeit, Interner Kommunikation, ESG-Kommunikation und Digital Owned Media. Direkter Berichtsweg an den CEO und enge Abstimmung mit Investor Relations und Public Affairs Berlin. Verantwortung für die externe Kommunikation der Energiewende-Strategie 2030 und die parallele CSRD-Berichterstattung (Workiva-basiert). Steuerung der Krisenkommunikation rund um die Q1-2025-Gewinnwarnung mit DAX-relevanter Media-Resonanz in Handelsblatt, FAZ und Reuters. Kommunikations-Budget rund 18 Mio. € p.a.
Senior Manager Corporate Communications & ESG
Allianz SE, München
2021-04 – 2024-08
Aufbau und Leitung der ESG-Kommunikationsfunktion in der Konzernzentrale während der Einführung der CSRD-Direktive. Co-Autorenschaft des ersten Allianz-Nachhaltigkeitsberichts nach ESRS-Standards (veröffentlicht März 2024, 280 Seiten). Führung eines Teams von 8 Mitarbeitenden und Schnittstelle zu Investor Relations bei klimabezogenen Roadshows. Konzeption und Umsetzung der internen Mitarbeitendenkommunikation über die neue Staffbase-Plattform (rund 158.000 Adressat:innen weltweit).
Head of Communications Erneuerbare Energien
EnBW Energie Baden-Württemberg AG, Karlsruhe
2018-09 – 2021-03
Leitung der Sparten-Kommunikation Erneuerbare Energien mit Schwerpunkt Offshore-Wind und Solar. Verantwortung für die Pressearbeit rund um die Inbetriebnahme von zwei Offshore-Windparks in der Nordsee. Aufbau des EnBW-Newsrooms (Owned Media) und Etablierung des LinkedIn-Kanals des Vorstands. Mitwirkung am EnBW-Strategieprozess „EnBW 2025“ als Kommunikations-Stream-Leiterin.
Senior Consultant Public Affairs & Krisenkommunikation
Hering Schuppener (heute FGS Global), Frankfurt am Main
2015-08 – 2018-08
Beratung von DAX- und MDAX-Mandanten in Public Affairs, Krisenkommunikation und M&A-Kommunikation. Begleitung von drei öffentlichen Übernahme-Verfahren und einer Hauptversammlungs-Kampagne gegen aktivistische Investor:innen. Aufbau eines internen Wissensspeichers zu Compliance- und ESG-Themen. Erster Kontakt mit Investor-Relations- und Aufsichtsrats-Themen, der den späteren Wechsel ins Konzernumfeld vorbereitete.
Promotion (Dr. phil.) Kommunikationswissenschaft
Ludwig-Maximilians-Universität München, München
2012-10 – 2015-07
Note: 1,0
Dissertation „Framing-Strategien in der DAX-Krisenkommunikation – Eine inhaltsanalytische Untersuchung“. Betreuerin: Prof. Dr. Romy Fröhlich. Prädikat: magna cum laude.
Master of Arts Kommunikationswissenschaft + Politikwissenschaft
Ludwig-Maximilians-Universität München, München
2010-10 – 2012-09
Note: 1,3
Schwerpunkte: Politische Kommunikation, Medienökonomie, EU-Lobbying. Masterarbeit zur Lobbying-Kommunikation im EU-Parlament.
Bachelor of Arts Kommunikationswissenschaft
Ludwig-Maximilians-Universität München, München
2007-10 – 2010-09
Note: 1,5
Auslandssemester an der Sciences Po Paris (Erasmus, Wintersemester 2009).
DPRG-Mitgliedschaft (Deutsche Public Relations Gesellschaft)
Deutsche Public Relations Gesellschaft e.V. (2016-01)
DIRK-IR-Zertifikat „Investor Relations Communications“
Deutscher Investor Relations Verband (DIRK) (2021-05)
ESMT Berlin Executive Education „Strategic Communications Leadership“
ESMT European School of Management and Technology Berlin (2022-11)
St. Gallen Executive Education „Leadership in Communications“
Universität St. Gallen (2024-06)
Volontärinnen-Zeugnis Public Relations
Hering Schuppener Consulting (2017-08)
Außerordentlich wichtig. Die EU-Richtlinie 2022/2464 (Corporate Sustainability Reporting Directive) verpflichtet seit dem Berichtsjahr 2024 alle großen Unternehmen und seit 2025 alle börsennotierten Unternehmen, nach den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zu berichten. Konzernkommunikation und Investor Relations sind die zwei Funktionen, die diese Berichterstattung operativ verantworten. Wer schon einen Nachhaltigkeitsbericht nach ESRS-Standards mit-konzipiert hat, ist 2026 ein gefragter Kandidat. Wer das verschläft, wird in der DAX-Liga nicht mehr eingeladen.
Für die DAX-Liga ja, weil Top-Agenturen wie FGS Global (ehemals Hering Schuppener), Kekst CNC, Brunswick Group oder Edelman in den ersten fünf Berufsjahren eine Tiefe und Vielfalt an Krisen-, M&A- und IR-Fällen ermöglichen, die kein einzelner Konzern bietet. Der Wechsel ins Konzernumfeld erfolgt typisch nach 4-7 Jahren Agentur-Erfahrung. Für Mittelstand und Familienunternehmen ist der direkte Weg über Konzern-Trainee-Programme (Bosch, Siemens, BASF) ebenfalls valide. Plane den Wechsel bewusst, weil die Lernkurven beider Welten unterschiedlich sind.
Für DAX-Konzerne ist Englisch C2 (Verhandlungssicher) Mindeststandard – du moderierst Earnings Calls, schreibst CEO-Statements für internationale Medien und arbeitest täglich mit US-/UK-Investor-Relations-Kolleg:innen. Französisch C1 ist ein klarer Pluspunkt für Brüssel-Lobbying und EU-affine Themen. Für LATAM-Geschaeft (BASF, Bayer, Siemens, Volkswagen do Brasil) ist Spanisch B2 wertvoll, Mandarin C1 für China-affine Branchen (Automotive, Chemie). Wer drei Sprachen auf C1+ Niveau spricht, qualifiziert sich für internationale Konzern-Headquarter direkt.
03
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Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
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Ein ATS-Lebenslauf setzt auf klare Struktur, passende Keywords aus der Stellenanzeige und ein Format, das Bewerbermanagementsysteme sauber lesen können.
Ein gutes Bewerbungsfoto ist kein Selbstzweck – es ist ein Signal. Es kann Professionalität, Sympathie und Sorgfalt vermitteln und damit den ersten Eindruck stärken. Gleichzeitig ist ein Foto keine Pflicht: In Deutschland kannst du dich auch ohne Bild bewerben, und genau das entscheiden manche bewusst (z. B. aus Fairness-Gründen oder wegen Diversity & Inklusion).
