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IT
Eine moderne Vorlage, die deine Führungs-, Budget- und Compliance-Verantwortung sichtbar macht – ideal für Bewerbungen auf Head-of-IT-, IT-Direktor- und CIO-Positionen in Mittelstand und Konzern.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Das Fresh Lebenslauf-Template ist eine moderne, klar strukturierte Wahl für IT-Managerinnen und IT-Manager, die ihre Mischung aus technischer Tiefe, Führungserfahrung und strategischem Verständnis selbstbewusst präsentieren wollen. Das Design wirkt zeitgemäß, ohne ins Verspielte zu kippen – passt damit zur Realität eines Bereichs, in dem Modernität und Verlässlichkeit gleichermaßen zählen.
Was Unternehmen wirklich von IT-Managern erwarten
Personalverantwortliche in Konzernen (BMW, BASF, Siemens), Mittelstand (Würth, Trumpf, Festool) und Tech-Unternehmen achten auf vier Dinge:
Das Fresh-Template gibt jedem dieser Bereiche einen eigenen, gut lesbaren Abschnitt und macht die Eignung in unter einer Minute prüfbar.
ATS-Kompatibilität trotz modernem Look
Auch wenn das Fresh-Template visuell auffällt, bleibt die technische Struktur ATS-freundlich. Große Arbeitgeber setzen praktisch flächendeckend auf automatisierte Bewerbervorauswahl (Workday, SAP SuccessFactors, Personio). Das Template arbeitet ohne mehrspaltige Layouts oder problematische Grafiken – deine Zertifikate, Führungserfahrung und Compliance-Projekte kommen vollständig im System an.
NIS-2 und Cloud als Karrierehebel 2026
Mit dem NIS-2-Umsetzungsgesetz und dem fortschreitenden Cloud-Hochlauf entstehen 2026 zahlreiche neue IT-Manager-Positionen mit Schwerpunkt Security und Cloud-Governance. Wer hier konkrete Praxis und aktuelle Zertifikate vorweisen kann, hat deutlich höhere Chancen auf hochbezahlte Positionen. Das Fresh-Template bietet diesem Profil ausreichend visuellen Raum.
Karrierephase und Einsatzbereich
Das Template eignet sich besonders für IT-Manager mit 8 – 15 Jahren Praxis und mehreren erfolgreichen Führungs- und Compliance-Projekten. Für CIO- und IT-Direktor-Bewerbungen passt das Layout ebenso, sollte aber um eine Strategiesektion erweitert werden.
Wer dieses Design mit konkreter Führungserfahrung, ehrlichen Zertifikatsdaten und nachvollziehbaren Cloud- und Compliance-Referenzen füllt, hat einen Lebenslauf, der im IT-Manager-Bewerberfeld souverän besteht.
FAQ · IT-Manager/in
Drei klassische Pfade: (1) Aus der Ausbildung als Fachinformatiker mit berufsbegleitendem Bachelor/Master und konsekutivem Aufstieg über Teamlead-Positionen. (2) Aus dem Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik) direkt in Consulting (Accenture, Capgemini) und dann ins Linienmanagement. (3) Über Spezialistenkarrieren (Cloud, Security) mit Wechsel in Führungsverantwortung. Wer beide – Technik und BWL – zeigen kann, hat 2026 die besten Karten.
Sehr wichtig. Das NIS-2-Umsetzungsgesetz hat den Kreis der betroffenen Unternehmen erheblich erweitert: große Mittelständler in Sektoren wie Gesundheit, Energie, Wasser, Lebensmittel und Maschinenbau sind nun verpflichtet, IT-Risikomanagement, Incident-Reporting und Lieferkettensicherheit aufzubauen. IT-Manager mit konkreter NIS-2-Umsetzungserfahrung sind auf dem Bewerbermarkt deutlich gefragter.
ITIL 4 Managing Professional (oder mindestens Foundation) für Service Management, PRINCE2 oder PMP für Projektmanagement, Azure Solutions Architect oder AWS Solutions Architect Professional für Cloud, ISO 27001 Lead Auditor für Security. Optional SAFe Agilist und TOGAF für Senior-Positionen.
Für Mittelstand-Positionen reicht oft die Fachinformatiker-Ausbildung plus 8 – 12 Jahre Praxis, idealerweise mit Aufstiegsfortbildung (IT-Operative Professional oder Wirtschaftsinformatiker IHK). Für Konzernpositionen wird meist ein Bachelor- oder Master-Abschluss erwartet. Berufsbegleitende Studiengänge sind ein anerkannter Pfad.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
Head of IT Infrastructure & Operations
Adolf Würth GmbH & Co. KG, Künzelsau, Baden-Württemberg
2023-01 – Heute
- Disziplinarische Führung eines 22-köpfigen Teams in den Bereichen Infrastructure, Workplace und IT-Operations - Budget-Verantwortung von 6,8 Mio. € p.a. für Hardware, Software-Lizenzen, Cloud-Services und externe Dienstleister - Strategische Leitung der Cloud-Migration (Microsoft Azure, Hybrid-Modell) für 4.200 Workplaces europaweit - Umsetzung der NIS-2-Compliance inkl. Risikoanalyse, ISMS-Erweiterung und Lieferkettenmanagement - Schnittstelle zur Geschäftsführung im monatlichen IT-Steering-Committee, OKR-basierte Quartalsplanung - Verantwortung für Major-Incident-Management mit SLA-Reporting (99,7 % Verfügbarkeit ERP-Systeme)
IT Team Lead Infrastructure & Workplace
Festool GmbH (TTS Tooltechnic Systems Gruppe), Wendlingen am Neckar, Baden-Württemberg
2019-08 – 2022-12
- Fachliche und disziplinarische Führung von 8 IT-Specialists (Systemadministratoren, Workplace, Netzwerk) - Einführung von Microsoft 365 und Azure AD für 1.800 Mitarbeitende inkl. Endpoint-Modernisierung (Intune) - Aufbau eines ISMS nach ISO 27001 inkl. erfolgreichem TISAX-Audit (Automotive Information Security) - Begleitung der SAP-S/4HANA-Brownfield-Migration aus IT-Infrastruktur-Sicht - Vendor-Management mit Bechtle, Cancom und Computacenter (Jahresvolumen ca. 2,4 Mio. €)
Senior System Engineer / Technical Lead
Bechtle AG (Systemhaus Stuttgart), Stuttgart, Baden-Württemberg
2014-09 – 2019-07
- Technische Projektleitung bei Kundenprojekten zur Active-Directory- und Exchange-Migration - Mitarbeit am Aufbau der Bechtle Managed Services-Plattform für Mittelstandskunden - Zertifizierungspfad zur Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE Cloud Platform and Infrastructure) - Erwerb der ITIL-Foundation-Zertifizierung in 2017
Fachinformatiker für Systemintegration (Ausbildung)
Bechtle AG, Neckarsulm, Baden-Württemberg
2011-08 – 2014-07
- Dreijährige duale IHK-Ausbildung mit Schwerpunkt Server- und Netzwerk-Infrastruktur - Mitarbeit in Kundenprojekten bei Systemhaus Bechtle Stuttgart und Neckarsulm - Abschluss der Gesellenprüfung mit der Note 1,7 vor der IHK Heilbronn-Franken
M.Sc. Wirtschaftsinformatik (berufsbegleitend)
Hochschule für Technik Stuttgart (HFT), Stuttgart, Baden-Württemberg
2017-10 – 2020-03
Note: 1,8
Schwerpunkte: IT-Governance, Enterprise Architecture, Digital Transformation. Masterarbeit zu "ISMS-Skalierung im Mittelstand nach ISO 27001".
B.Sc. Wirtschaftsinformatik (duales Studium)
Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Stuttgart, Stuttgart, Baden-Württemberg
2014-10 – 2017-09
Note: 2,0
Praxispartner: Bechtle AG. Schwerpunkte: IT-Service-Management, IT-Sicherheit, Datenbanken. Bachelorarbeit zu Active-Directory-Migrationen.
Fachinformatiker für Systemintegration (IHK)
Bildungsakademie Heilbronn-Franken / Bechtle AG, Heilbronn, Baden-Württemberg
2011-08 – 2014-07
Note: 1,7
Dreijährige duale Berufsausbildung mit Abschluss vor der IHK Heilbronn-Franken.
ITIL 4 Managing Professional
PeopleCert / AXELOS (2023-11)
PRINCE2 Practitioner
PeopleCert / AXELOS (2020-06)
Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
Microsoft (2024-05)
ISO 27001 Lead Auditor
TÜV Süd Akademie (2022-09)
SAFe 6.0 Agilist
Scaled Agile, Inc. (2023-04)
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Konkrete Zahlen sind entscheidend: Budgetvolumen p.a., Teamgröße, Anzahl Standorte, Anzahl betreuter Workplaces. Vermerke direkte (disziplinarische) vs. indirekte (fachliche) Führungsverantwortung getrennt. Auch Matrix-Führung in Projekten ist legitim, sollte aber als solche benannt werden.
Zwei Seiten für Senior IT-Manager-Positionen mit 8 – 15 Jahren Praxis. Für CIO- und Bereichsleiterpositionen kann eine dritte Seite mit Strategieprojekten und Boardroom-Erfahrung sinnvoll sein. Im IT-Konzernumfeld zählt Präzision über Länge.
Drei klassische Pfade: Head of IT → IT-Direktor → CIO im selben oder größeren Unternehmen; Übergang in Consulting (Partner-Track bei Accenture, Capgemini, BearingPoint); oder Spezialisierung als Chief Information Security Officer (CISO) bzw. Chief Digital Officer (CDO). Die Promotion ist im IT-Management selten, aber für akademische CIO-Positionen hilfreich.
Ähnliche Berufe: IT-Projektleiter/in, IT-Leiter/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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