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IT
Eine kompakte Vorlage, die deine SAP-Zertifizierungen, Modulleitung und S/4HANA-Migrationserfahrung sofort sichtbar macht – ideal für Bewerbungen bei Beratungshäusern und Inhouse-SAP-Teams.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Das Compact Lebenslauf-Template ist eine überzeugende Wahl für ERP-Consultants – vor allem im SAP-Umfeld –, die ihre Modulspezialisierung, SAP-Zertifizierungen und Projektreferenzen in einer kompakten, gut lesbaren Form präsentieren wollen. Das Design ist dicht, aber nicht überladen – passt damit zur Realität eines Berufs, in dem viele Zertifikate, Module und Projektreferenzen auf maximal zwei Seiten Platz finden müssen.
Was Beratungshäuser und Inhouse-SAP-Teams wirklich suchen
Personalverantwortliche bei msg systems, abat, SNP Schneider-Neureither, Capgemini, Accenture, T-Systems und in Inhouse-Teams großer Konzerne achten auf vier Dinge:
Das Compact-Template gibt allen vier Bereichen klare Abschnitte und macht die Eignung in unter einer Minute prüfbar.
ATS-Optimierung im Beratungsumfeld
Große Beratungshäuser setzen praktisch flächendeckend auf automatisierte Bewerbervorauswahl (Workday, Avature, Cornerstone). Das Compact-Template arbeitet ohne mehrspaltige Layouts oder problematische Grafiken – deine SAP-Zertifikate, Module und Projektreferenzen kommen vollständig im System an.
S/4HANA-Migrationswelle als Karrierechance
Mit dem Wartungsende von SAP ECC 6.0 Ende 2027 stehen tausende deutsche Unternehmen unter Migrationsdruck. ERP-Consultants mit Brownfield- oder Greenfield-Migrationserfahrung sind 2026 besonders gefragt. Wer dazu RISE with SAP- oder GROW with SAP-Praxis und erste SAP-Joule-Integrationen mitbringt, hat hervorragende Karten für Senior- und Principal-Positionen.
Karrierephase und Einsatzbereich
Das Template eignet sich besonders für Senior Consultants und Modulleiter mit 5 – 12 Jahren Praxis. Für Principal-Consultant- und Solution-Architect-Bewerbungen passt das Layout ebenso – die Projekt-Sektion erlaubt eine präzise Darstellung von Verantwortungs- und Innovationsumfang.
Wer dieses Design mit konkreten Modulen, ehrlichen Zertifikatsdaten und nachvollziehbaren Migrationsreferenzen füllt, hat einen Lebenslauf, der im ERP-Consulting-Bewerberfeld souverän besteht.
FAQ · ERP-Consultant
SAP S/4HANA ist mit großem Abstand Marktführer (~80 % der DAX-Konzerne und großen Mittelständler). Microsoft Dynamics 365 ist im Mittelstand und bei Tochterfirmen US-amerikanischer Konzerne stark. Oracle NetSuite für kleinere Unternehmen mit US-Bezug. Infor und IFS bedienen Branchenspezialisierungen (Maschinenbau, Service). Wer SAP-zertifiziert ist, hat 2026 die besten Karrierechancen.
Extrem wichtig. Mit dem Wartungsende von SAP ECC 6.0 Ende 2027 müssen tausende deutsche Unternehmen migrieren. Wer Brownfield- oder Greenfield-Migrationserfahrung mitbringt, wird auf dem Bewerbermarkt deutlich höher gehandelt. Auch Erfahrung mit RISE with SAP und GROW with SAP (Cloud-Move) ist 2026 stark gefragt.
Modul-spezifisch: SAP Certified Associate für S/4HANA Finance, Sourcing & Procurement, Sales, Manufacturing oder HCM/SuccessFactors. Cross-funktional: SAP Activate Project Manager, SAP HANA 2.0 Technology, SAP BTP Developer. Für Senior-Profile: Professional-Zertifizierung im Hauptmodul.
Reines Customizing reicht für Junior-Rollen. Senior Consultants brauchen mindestens Grundkenntnisse in ABAP und idealerweise auch in CDS Views und RAP (RESTful ABAP Programming Model). Für Cloud- und BTP-Erweiterungen werden zunehmend auch Node.js/Java-Kenntnisse erwartet.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
Senior SAP S/4HANA Consultant Finance (Modulleitung FI/CO)
msg systems ag (SAP Gold Partner), München, Bayern
2023-01 – Heute
- Modulleitung Finance (FI/CO) in einem S/4HANA-Brownfield-Migrationsprojekt für einen DAX-40-Konzern mit 14 Ländergesellschaften - Eigenverantwortliche Customizing-Konzeption (Universal Journal, New Asset Accounting, Material Ledger) gemäß SAP-Best-Practices - Konzeption und Implementierung von Fiori-Apps und CDS Views für das Konzern-Reporting (Reduktion der Reporting-Laufzeit um 62 %) - Führung eines 6-köpfigen Teams (3 Senior Consultants, 2 Junior Consultants, 1 Developer) nach SAP Activate-Methode - Schnittstelle zwischen Fachbereich Finance, Unternehmens-IT und SAP-Customer-Success-Manager - Pre-Sales-Unterstützung bei zwei Neukunden-Akquisen mit erfolgreicher Beauftragung (Volumen 1,8 Mio. €)
SAP Consultant Finance (FI/CO)
abat AG (SAP Service Partner), Bremen, Bremen
2020-04 – 2022-12
- Implementierung und Customizing von S/4HANA Finance bei mittelständischen Kunden (Automotive, Maschinenbau) - Mitarbeit an zwei Greenfield-Implementierungen (RISE with SAP Private Cloud) - Entwicklung von Custom-Erweiterungen in ABAP und CDS Views (RAP, BTP-Side-by-Side) - Anwendertraining und Hyper-Care-Support nach Go-Live (24/7 in den ersten 6 Wochen) - Erwerb von 4 SAP-Certified-Associate-Zertifikaten
Junior SAP Berater
T-Systems International GmbH (Deutsche Telekom Gruppe), Frankfurt am Main, Hessen
2017-09 – 2020-03
- Einstieg im SAP-Beratungsbereich mit Schwerpunkt FI/CO im Bestandskundengeschäft - Mitarbeit bei Custom-Entwicklungen in ABAP/4 und Konzeption von BAPI-Schnittstellen - Teilnahme am SAP-Trainee-Programm mit interner Zertifizierung - Vorbereitung auf die SAP-Activate-Methodologie und Wechsel in S/4HANA-Projekte
M.Sc. Wirtschaftsinformatik (Schwerpunkt Enterprise Systems)
Technische Universität Darmstadt, Darmstadt, Hessen
2015-10 – 2017-09
Note: 1,6
Schwerpunkte: Enterprise Architecture, ERP-Systeme, IT-Governance. Masterarbeit zu "Migrationsstrategien von SAP ECC zu S/4HANA im Mittelstand".
B.Sc. Wirtschaftsinformatik (duales Studium, Praxispartner DATEV)
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), Nürnberg, Bayern
2012-10 – 2015-09
Note: 2,0
Schwerpunkte: Datenbanken, ABAP-Programmierung, Geschäftsprozessmodellierung. Bachelorarbeit zu Workflow-Automatisierung im SAP ECC.
S/4HANA-Brownfield-Migration DAX-40-Konzern (Modulleitung Finance)
14 Ländergesellschaften, Universal Journal, New Asset Accounting, Material Ledger. Projektdauer 18 Monate, Volumen 12 Mio. €, erfolgreicher Go-Live im Q3 ohne Major-Incidents.
Greenfield S/4HANA Private Cloud (Automotive-Zulieferer)
RISE with SAP, Cloud-Move von ECC mit Datenbereinigung. Aufbau eines BTP-basierten Reporting-Layers für Konzern-KPIs.
SAP Certified Associate – SAP S/4HANA Financial Accounting
SAP SE (2024-04)
SAP Certified Associate – SAP S/4HANA for Management Accounting
SAP SE (2023-10)
SAP Certified Associate – SAP HANA 2.0 (Technology)
SAP SE (2022-06)
SAP Activate Project Manager (Agile)
SAP SE (2023-02)
PRINCE2 Practitioner
PeopleCert / AXELOS (2021-09)
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Alle Inhalte bearbeiten, Design wählen – PDF-Download sofort.
Sehr hoch – typischerweise 60 – 80 % Reisetätigkeit bei Kunden vor Ort, oft im Mo-Do-Rhythmus. Nach der Corona-Phase hat sich Hybrid-Arbeit etabliert, aber Workshops und kritische Projektphasen erfordern Präsenz beim Kunden. Wer reisebereit ist, sollte das im Lebenslauf konkret benennen.
Zwei Seiten für Senior Consultants und Modulleiter mit 5 – 12 Jahren Erfahrung. Drei Seiten nur bei sehr umfangreicher Projektliste mit Branchen- und Ländererfahrung. In Beratungshäusern zählt klare Projektreferenzierung mit Branche, Auftraggeber, Volumen und Rolle.
Drei klassische Pfade: Senior Consultant → Principal Consultant → Partner in Beratungshäusern; Übergang in Inhouse-SAP-Teams bei Konzernen (oft mit besseren Work-Life-Konditionen); oder Spezialisierung als Solution Architect bzw. Enterprise Architect. Mit SAP-Professional-Zertifizierung und 8+ Jahren Erfahrung sind 6-stellige Gehaltspakete realistisch.
Ähnliche Berufe: IT-Consultant, Anwendungsberater/in, Anwendungsbetreuer/in, Softwareberater/in, IT-Kundenbetreuer/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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