✕Pauschalbegriffe wie „Elektroarbeiten“ oder „Wartung“ ohne Angabe der Anlagentypen – Personaler können die fachliche Tiefe nicht einschätzen.
✕Auslassen der Fachrichtung (Betriebstechnik vs. Geräte und Systeme) – das ist der erste Filter, den HR-Software anwendet.
✕Auflisten veralteter Steuerungen (S5, S7-300) ohne Erwähnung aktueller Plattformen – das signalisiert fehlende Weiterbildung.
✕Verwechslung von Schalt- und Prüfberechtigung im Lebenslauf – beide haben unterschiedliche rechtliche Reichweiten und Personaler erkennen den Fehler sofort.