✕Nur 'Getriebemontage' anzugeben, ohne Getriebearten, Baureihen oder Branchen (Automotive, Windkraft, Industrieantriebe) zu nennen. Recruiter können Deine Erfahrung dann nicht einordnen.
✕Soft Skills wie 'teamfähig' und 'belastbar' in den Vordergrund zu stellen, statt der gefragten Montage- und Prüfkompetenzen.
✕Drehmoment- und Prüfprotokolle nicht zu erwähnen. In der sicherheitsrelevanten Serienmontage ist saubere Dokumentation ein zentrales Auswahlkriterium.
✕Scheine (Stapler, Kran, HV-Sensibilisierung) im Fließtext zu verstecken, statt sie klar im Zertifikatsbereich aufzulisten.
✕Lücken oder häufige Wechsel unkommentiert zu lassen. Zeitarbeitseinsätze solltest Du mit Dienstleister und Einsatzbetrieb klar kennzeichnen.
✕Ausschließlich klassische Verbrenner-Getriebe zu nennen und den Wandel zur Elektromobilität zu ignorieren. Das wirkt weniger zukunftsfähig.