✕Allgemein von 'Polster- und Sattlerarbeiten' zu sprechen, ohne Materialien und Techniken zu konkretisieren. Recruiter erkennen Dein Können dann nicht.
✕Den Gesellenbrief und die Fachrichtung Fahrzeugsattlerei nicht klar zu nennen oder im Fließtext zu verstecken.
✕Kein Portfolio anzubieten. In einem sichtbaren Handwerk wie diesem überzeugen Arbeitsproben oft mehr als Worte.
✕Erfahrung mit sicherheitsrelevanten Nähten (Seitenairbag) oder Smart Repair wegzulassen, obwohl sie Dich von anderen Bewerbern abheben.
✕Den eigenen Schwerpunkt offenzulassen. Oldtimer, Serienfertigung und Reparatur sind sehr unterschiedliche Welten, und Betriebe suchen gezielt.
✕Generische Soft Skills statt handwerklicher Fachbegriffe zu verwenden. Präzision und Materialkenntnis sind hier die überzeugenderen Argumente.