Handwerk & Produktion
Eine ruhige, strukturierte Vorlage, die Deine Bestattungsfachkraft-Ausbildung mit Trauerbegleitung, Organisationsroutine und hygienischer Versorgung sichtbar macht.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivBestattungsfachkraft
Bestattungshaus Leipzig-Süd (BDB-Mitgliedsbetrieb), Leipzig, Sachsen
08/2021 – heute
- Eigenständige Auftragsbearbeitung von Bestattungen mit durchschnittlich 18 bis 24 Aufträgen pro Monat in einem mittelständischen BDB-Betrieb - Trauergespräche mit Hinterbliebenen für individuelle Bestattungsplanung, einschließlich Sargauswahl, Aufbahrungsform und Trauerfeier-Konzept - Hygienische Versorgung Verstorbener nach §17 BestG Sachsen sowie Konservierungs-Routinen für längere Aufbahrungs-Zeiträume - Organisation aller Bestattungsformen: Erdbestattung, Feuerbestattung mit Urne, Seebestattung in der Ostsee, Baumbestattung im Friedwald Tharandter Wald sowie seit 2024 Reerdigung (Sachsen-Anhalt-Kooperation) - Behördengang-Koordination (Standesamt, Friedhofsverwaltungen, Rentenversicherung, gesetzliche und private Versicherungen) - Hybride Trauerfeier-Gestaltung mit Livestream-Technik (OBS Studio, Restream-Plattform) für internationale Familien - Bestattungsvorsorge-Beratung mit individuellem Vorsorgevertrag und Treuhand-Anlage
Auszubildende Bestattungsfachkraft
Familienbestattungsunternehmen Karl Müller, Leipzig, Sachsen
09/2018 – 07/2021
- Dreijährige duale IHK-Ausbildung mit theoretischen Modulen an der Berufsschule und praktischen Einsätzen im Familien-Bestattungsunternehmen - Rotationen durch die Bereiche Verwaltung, Trauergespräche, hygienische Versorgung und Trauerfeier-Gestaltung - Ausbildung in der Bestatter-Software OASIS und in den Behörden-Schnittstellen Standesamt Leipzig und Friedhofsamt - Mitwirkung an Trauerfeiern und kommunaler Feuerbestattungs-Logistik mit über 60 begleiteten Verfahren während der Ausbildung - Abschlussprüfung der IHK Leipzig mit überdurchschnittlicher Bewertung
Ehrenamtliche Hospiz-Begleiterin (Vorbereitung)
Christliches Hospiz Leipzig, Leipzig, Sachsen
09/2017 – 08/2018
- Vor Beginn der Bestattungsausbildung: ehrenamtliche Hospiz-Begleitung im Christlichen Hospiz Leipzig - Absolvierung des Hospiz-Vorbereitungs-Kurses (80 Stunden) zur Begleitung sterbender Menschen und ihrer Angehörigen - Erste vertiefte Auseinandersetzung mit Tod, Trauer und Hinterbliebenen-Begleitung - Erkenntnis der professionellen Berufsausrichtung in Richtung Bestattungsfachkraft
Ausbildung Bestattungsfachkraft (IHK)
Familienbestattungsunternehmen Karl Müller / IHK Leipzig, Leipzig, Sachsen
09/2018 – 07/2021
Note: 1,8
Dreijährige duale IHK-Ausbildung mit theoretischen Modulen in Bestattungs- und Friedhofsrecht, hygienischer Versorgung, Trauerpsychologie, kaufmännischer Führung und Trauerfeier-Gestaltung
Mittlerer Schulabschluss (Realschulabschluss)
Reclamgymnasium Leipzig (Sekundarstufe I), Leipzig, Sachsen
09/2013 – 07/2017
Note: 2,2
Mittlere Reife mit Schwerpunkten Biologie und Religionslehre
IHK-Abschluss Bestattungsfachkraft
IHK Leipzig · 07/2021
Hygiene-Schulung Bestattungswesen nach §17 BestG Sachsen
Gesundheitsamt Leipzig / Bundesverband Deutscher Bestatter (BDB) · 04/2022
Hospiz-Begleiter-Vorbereitungs-Kurs (80 UE)
Christliches Hospiz Leipzig · 06/2018
Erste-Hilfe-Kurs (9 UE)
Deutsches Rotes Kreuz Leipzig · 03/2024
Mit genau diesem Beispiel startest du im Editor. Ersetze die Angaben durch deine eigenen.
Vorlage verwendenIm Detail
Der Bestattungsberuf ist eine Brückendisziplin zwischen Handwerk, Verwaltung und menschlicher Begleitung. Bestattungsfachkräfte tragen während der akutesten Lebenskrise Verantwortung für Hinterbliebene – sie organisieren, beraten, begleiten und händeln gleichzeitig hygienische, rechtliche und logistische Routinen. Der Lebenslauf muss diese Mehrdimensionalität ruhig und strukturiert transportieren. Das Summit-Template liefert genau diese Anmutung: formal, gepflegt, mit klarer Sektions-Hierarchie. ATS-verträglich für Bestattungsverbünde und kommunale Tracking-Systeme.
Inhaber/innen und Personalverantwortliche bei Familien-Bestattungsunternehmen, BDB-Mitgliedsbetrieben (Bundesverband Deutscher Bestatter), regionalen Bestattungsverbünden (Pietas-Group, Wischer, Schwarzenberg-Gruppe) und kommunalen Bestattungs-Anstalten prüfen drei Dimensionen: Erstens IHK-Ausbildung als Foundation – seit 2007 etablierter Ausbildungsberuf, der seriöse Branchen-Reife signalisiert. Zweitens Vielseitigkeit in den Bestattungsformen – von klassischer Erdbestattung bis Reerdigung. Drittens menschliche Reife – Trauerbegleitung, Familien-Kommunikation und ggf. Trauerredner-Vorbereitung.
Das Differenzierungsmerkmal 2026 ist die Verbindung von klassischem Handwerk und moderner Trauerkultur. Hybride Trauerfeiern mit Livestream, KI-gestützte Trauerredner-Tools, nachhaltige Bestattungsformen und digitale Bestatter-Software (OASIS, RIDEM) wachsen – wer das offen aufgreift, signalisiert Zukunftsfähigkeit.
Ergänze konkrete Auftragszahlen pro Monat oder Jahr, Bestattungs-Form-Mix pro Station, Trauerbegleitung-Schwerpunkte (Kinder, akute Todesfälle, Suizide), Bestatter-Software-Stack und Behoerden-Routine-Tiefe. Wer die Aufstiegsfortbildung zur 'Geprüften Bestattungsfachkraft' oder zum 'Bestattermeister/in' anstrebt oder begonnen hat, sollte das prominent zeigen.
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Alles lässt sich ändern: Inhalte, Design, Farben.
FAQ · Bestattungsfachkraft
Seit 2007 gibt es die 3-jährige IHK-Ausbildung 'Bestattungsfachkraft' mit dualer Struktur (Betrieb und Berufsschule). Davor war der Beruf ungeschulungs-regelt. Heute ist die Ausbildung Standard für seriöse Bestattungsunternehmen. Quereinsteiger/innen ohne formelle Ausbildung können über Berufserfahrung den Beruf ausüben, aber Aufstiegs- und BDB-Mitgliedschafts-Möglichkeiten sind begrenzt.
Drei klassische Wege: Erstens 'Geprüfte/r Bestattungsfachkraft' (IHK-Aufstiegsfortbildung auf DQR-Niveau 5). Zweitens 'Bestattermeister/in' (DQR-Niveau 6, mit Selbständigkeits-Option). Drittens Übergang in Trauerredner-Tätigkeit oder spezialisierte Bereiche wie Hospiz-Bestatter-Liaison, Bestatter-Mentor in Aus- und Weiterbildung.
Klassisch: Erdbestattung im Sarg (ca. 30 Prozent), Feuerbestattung mit Urne (ca. 65 Prozent). Wachsende Alternativen: Baumbestattung (Friedwald, RuheForst, etwa 15 Prozent der Feuerbestattungen), Seebestattung, Reerdigung (Umwandlung in Erde, seit 2024 in NRW, BW, Sachsen-Anhalt zugelassen), Alm- und Bergwiesen-Bestattung in einigen Bundesländern.
OASIS (Markt-Führer im deutschen Bestatter-Software-Markt), RIDEM (verbreitet im Mittelstand), bestattung24, Funeral Manager, RWS-Bestattersoftware. Plus Standard-Office-Suite (MS Office, GoogleWorkspace). Cloud-Sync mit Friedhofsverwaltungen und Standesamt-Online-Schnittstellen sind 2026 zunehmend Standard.
Real und nicht zu unterschätzen. Wer in der Bestattungsbranche arbeitet, begleitet kontinuierlich Hinterbliebene in akuter Trauer und sieht täglich Verstorbene aller Lebensphasen – darunter auch Kinder, Suizide, Unfallopfer. Seriöse Bestattungsunternehmen bieten Supervision, kollegiale Fallbesprechung und psychologische Pausen-Routinen. Bei Bewerbung lohnt sich die Frage nach Supervisions-Strukturen.
Tariflich variieren die Gehälter stark. Einstieg nach IHK-Ausbildung: 2.600 bis 3.200 EUR brutto je nach Region und Betriebsgröße. Mit Berufserfahrung 3.200 bis 3.900 EUR. Als Geprüfte/r Bestattungsfachkraft oder Bestattermeister/in 4.000 bis 5.500 EUR. In Familien-Bestattungsunternehmen oft mit Provisions-Anteil oder Erfolgs-Prämie.
Sehr wichtig. Die Bestattungsbranche schaut auf nachgewiesene Routine – IHK-Ausbildung plus Berufsjahre im Unternehmen sind ein klares Vertrauenssignal. Quereinsteiger/innen aus Pflege, Hospiz-Arbeit oder Trauerberatung haben gute Chancen, sollten aber ehrlich über den Lernprozess sprechen und die Bereitschaft zur strukturierten Einarbeitung zeigen.
Durch IHK-Ausbildung mit Auszeichnung, Erfahrung in mehreren Bestattungsformen (klassische plus alternative wie Baum und See), Trauerredner-Vorbereitung, hybride Trauerfeier-Tech und Bereitschaft zur Aufstiegsfortbildung. Bei Familien-Unternehmen zählt zusätzlich die Bereitschaft zu individueller Betreuung und 24/7-Erreichbarkeit.
Oft ist es optional, gelesen wird es trotzdem: Viele Personaler sehen am Anschreiben, wie du dich ausdrückst. Mit dem Anschreiben-Editor schreibst du es im gleichen Design wie deinen Lebenslauf – aus Lebenslauf und Stellenanzeige, nach DIN 5008.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.
Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen.“
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen.“
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das.“
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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