Gesundheitswesen & Pflege
Stelle § 43b-Qualifikation, Demenz-Konzepte, Aktivierungsangebote und Setting so klar zusammen, dass Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung Dich in unter 30 Sekunden einordnen können.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivBetreuungskraft nach § 43b SGB XI
Caritas Altenpflegeheim St. Michael, Dresden
09/2022 – heute
- Betreuung und Aktivierung von 22 Bewohnerinnen und Bewohnern in einem geschlossenen Demenz-Wohnbereich - Durchführung der 10-Minuten-Aktivierung nach Erwin Böhm sowie Validation nach Naomi Feil (Grundkurs) - Konzeption wöchentlicher Gruppenangebote: Erinnerungsrunden, Sitztanz, Backaktivitäten, Vorlesen, Sing- und Bewegungsangebote - Biografie-Arbeit mit Angehörigen, Pflege der individuellen Lebensbuch-Mappen für alle Bewohnenden - Dokumentation der Betreuungsleistungen in MEDIfox stationary (Tagesnachweise, Verlaufsbericht) - Begleitung zu Arztterminen, Spaziergängen und externen Veranstaltungen (Stadtteilfest Striesen, Senioren-Kino)
Alltagsbegleiterin Tagespflege
Diakonie Tagespflege Dresden-Striesen, Dresden
04/2019 – 08/2022
- Betreuung von 18 Tagesgästen täglich, Schwerpunkt Demenz und Multimorbidität - Gestaltung des Tagesablaufs nach personenzentriertem Konzept (Tom Kitwood) inklusive Aktivierungsblöcken am Vor- und Nachmittag - Speisenanreichung mit Schluckkontrolle und Modifikation nach IDDSI-Stufen - Mitwirkung am Realitätsorientierungstraining (ROT) und an Gedächtnistrainings nach SimA-Konzept - Begleitung zu Hause und in die Einrichtung im Fahrdienst, Führerschein B mit Überhol-Praxis im Stadtverkehr
Hauswirtschafterin / Servicekraft im Seniorenheim
AWO Seniorenheim Dresden-Neustadt, Dresden
06/2017 – 03/2019
- Speiseversorgung und Begleitung der Mahlzeiten für 48 Bewohnerinnen, drei Wohnbereiche - Hauswirtschaftliche Tätigkeiten nach HACCP-Standard, Reinigung der Bewohnerzimmer und Gemeinschaftsräume - Mitwirkung bei jahreszeitlichen Festen (Sommerfest, Adventscafé, Geburtstagsrunden), Übernahme der Dekoration und Speisefolge - Quereinstieg in die Seniorenbetreuung mit internem Mentoring durch die Wohnbereichsleitung
Betreuungskraft nach § 43b SGB XI (Grund- und Aufbaumodul)
Caritas Bildungswerk Dresden, Dresden
09/2021 – 08/2022
Note: 1,8
Qualifizierung gemäß BMG-Richtlinie: 160 h Basismodul, 40 h Betreuungspraktikum sowie 60 h Aufbaumodul Demenz und Validation.
Hauptschulabschluss
Mittelschule Dresden-Strehlen, Dresden
09/1998 – 07/2005
Note: 2,6
Wahlpflichtfach Hauswirtschaft.
Betreuungskraft nach § 43b SGB XI (160 h Basis + 60 h Aufbau)
Caritas Bildungswerk Dresden · 08/2022
Validation nach Naomi Feil (Grundkurs)
Validation Training Institute Deutschland · 04/2023
Erste Hilfe Auffrischung (BG-anerkannt)
Deutsches Rotes Kreuz (DRK) Sachsen · 09/2024
Führerschein Klasse B
Straßenverkehrsamt Dresden · 08/2005
Ehrenamtliche Besucherin in der Altenheimseelsorge
Besuchsdienst der Kirchgemeinde St. Pauli Dresden · 03/2020 – heute
Regelmäßige Besuche bei Bewohnerinnen ohne Angehörige im Pflegeheim Dresden-Neustadt, vorlesen und Gespräche; ca. 40 ehrenamtliche Stunden pro Jahr.
Mit genau diesem Beispiel startest du im Editor. Ersetze die Angaben durch deine eigenen.
Vorlage verwendenIm Detail
In der Altenpflege entscheiden Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung Bewerbungen anhand eines klar definierten Rasters: Qualifikation nach § 43b SGB XI, Demenz-Konzepte, Setting und Bewohnerzahlen. Die klassische Vorlage entspricht der Erwartungshaltung in einem Berufsfeld, in dem Verlässlichkeit und Erfahrung wichtiger sind als Design-Akzente.
Was Personalverantwortliche in diesem Berufsfeld besonders prüfen:
Die Vorlage ist ATS-freundlich: Klare Sektionen, keine grafischen Spielereien, durchgehend lineare Datenstruktur. Träger wie Caritas, Diakonie, AWO, DRK und Korian nutzen Recruiting-Tools wie BITE, Personio oder SAP HR, die solche Strukturen sauber auslesen.
Besonders wertvoll ist der separate Zertifikate-Block. § 43b SGB XI-Anerkennung mit Stundenangabe, Validation-Modul, Erste-Hilfe-Auffrischung und Klasse-B-Führerschein sollten dort mit Datum und Veranstalter erscheinen. So prüft die Pflegedienstleitung alle Berechtigungen auf einen Blick.
Ergänze, wo immer möglich, Bewohnerzahlen und konkrete Aktivierungsangebote. „22 Bewohner im geschlossenen Demenz-Wohnbereich mit wöchentlich drei Gruppenangeboten“ wirkt deutlich glaubwürdiger als „umfangreiche Betreuungserfahrung“ – und liefert die richtigen Schlüsselwörter für ATS-Indexierung.
Mit dieser Vorlage starten
Alles lässt sich ändern: Inhalte, Design, Farben.
FAQ · Seniorenbetreuer/in
Die Qualifikation nach § 43b SGB XI (früher § 87b) ist die formale Voraussetzung für abrechenbare Betreuungsleistungen in der vollstationären und teilstationären Pflege. Sie umfasst gemäß BMG-Richtlinie 160 h Basismodul (Theorie und Praxis), ein 40 h-Betreuungspraktikum und ein 60 h Aufbaumodul Demenz. Ohne diese Anerkennung dürfen Pflegeeinrichtungen Deine Stunden nicht über die Pflegekassen abrechnen. Die Anerkennung wird durch Bildungsträger wie Caritas, Diakonie, AWO oder DRK ausgestellt.
Erlaubt sind Aktivierungsangebote, Begleitung zu Arzt und Behörde, Spaziergänge, Singen, Vorlesen, Spiele, Backaktivitäten, Biografie-Arbeit und hauswirtschaftliche Begleittätigkeit. Nicht erlaubt sind grundpflegerische Aufgaben (Körperpflege, Toilettengang, Mobilisation) und Behandlungspflege (Medikamentenvergabe, Verbandwechsel, Injektionen) – diese sind ausschließlich Pflegefachkräften vorbehalten. Halte Dich strikt an die Aufgabenabgrenzung.
Marktführend sind MEDIfox stationary, Vivendi PEP (Connext), dan und Senso. Für ambulante Pflege ist myneva verbreitet, in der Tagespflege auch SoMo. Die Betreuungsleistung wird im Tagesnachweis dokumentiert und ist Grundlage der Abrechnung. Schreibe die Software namentlich in den Lebenslauf – das erleichtert die Einarbeitung.
Sehr wichtig, vor allem in der Tagespflege und ambulanten Begleitung. Du wirst häufig zum Abholen und Bringen der Tagesgäste eingesetzt, manchmal auch für Arzttermine oder externe Aktivitäten. Wenn Du keinen Führerschein hast, schlägt sich das in Deinem Aufgabenfeld nieder – viele Häuser filtern explizit nach diesem Kriterium.
Stark nachgefragt sind das Aufbaumodul Demenz-Trainer:in, Palliative Care Basis (40 h), Validations-Aufbaukurs nach Feil, Beratungskompetenz nach Tom Kitwood und Schulungen zur 10-Minuten-Aktivierung. Auch der Erwerb der Pflegehilfe (1 Jahr) als Aufstiegsoption wird in vielen Häusern aktiv gefördert.
Erzähle die Geschichte chronologisch: Vorberufliche Tätigkeit, Wechsel ins Seniorenheim als Hauswirtschaftskraft oder Servicekraft, interne Förderung durch Wohnbereichsleitung, Abschluss der § 43b SGB XI-Qualifikation, dann Festanstellung als Betreuungskraft. Diese Brückengeschichte wirkt deutlich überzeugender als unverbundene Stationen.
Tariflich liegt die Eingruppierung meist in TVöD BT-K oder TVPLZ Stufe 3, abhängig vom Träger. In Diakonie und Caritas gelten die AVR mit ähnlichen Eingruppierungen. Tariflicher Einstieg liegt 2026 typischerweise zwischen 2.400 und 2.800 Euro brutto Vollzeit. Zulagen für Wochenend-, Feiertags- und Nachtdienste sind branchenüblich.
Ähnliche Berufe: Altenpfleger/in, Fachkraft - Altenpflege, Altenpflegehelfer/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
Oft ist es optional, gelesen wird es trotzdem: Viele Personaler sehen am Anschreiben, wie du dich ausdrückst. Mit dem Anschreiben-Editor schreibst du es im gleichen Design wie deinen Lebenslauf – aus Lebenslauf und Stellenanzeige, nach DIN 5008.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.
Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen.“
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen.“
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das.“
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
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