✕Die GNP-Zertifizierung nicht klar auszuweisen. Sie ist das wichtigste Qualifikationssignal und gehört prominent in den Lebenslauf, nicht versteckt zwischen Fortbildungen.
✕Testverfahren nur pauschal als „Testdiagnostik“ zu nennen. Konkrete, anerkannte Verfahren belegen Deine diagnostische Kompetenz weitaus glaubwürdiger.
✕Diagnostik, Therapie und Begutachtung zu vermischen. Eine klare Trennung zeigt sofort, in welchen Bereichen Du eigenständig einsetzbar bist.
✕Fallzahlen und Patientengruppen wegzulassen. Ohne sie bleibt Deine klinische Erfahrung abstrakt und schwer einzuordnen.
✕Generische Soft Skills wie „Empathie“ statt fachlicher Kompetenzen aufzuführen. Recruiter suchen nach Diagnostik-, Therapie- und Reha-Verfahren.
✕Forschungs- und Klinikerfahrung unstrukturiert zu vermengen. Trenne wissenschaftliche Tätigkeit und Versorgung, damit beide Profile klar erkennbar bleiben.