Gesundheitswesen & Pflege
Eine klare, ATS-feste Vorlage für die pädiatrische Intensivpflege – mit Platz für Fachweiterbildung, Beatmungsexpertise und familienzentrierte Pflege.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivFachkinderkrankenpflegerin Pädiatrische Intensivpflege & Stellvertretende Stationsleitung
Universitätsklinikum Tübingen, Klinik für Kinder- und Jugendmedizin, Tübingen
04/2023 – heute
- Verantwortung für die intensivmedizinische Versorgung von durchschnittlich 18 Patient:innen pro Schicht im Alter von 0 bis 17 Jahren auf einer 14-Betten-PICU - Steuerung von invasiver Beatmung, NIV und HFOV über Servo-u und Dräger Babylog VN800 inklusive Weaning-Protokollen nach interner SOP - Begleitung von 12 ECMO-Verläufen seit 2024 in Kooperation mit der Kinderkardiologie und dem Perfusionsteam - Verantwortliche Praxisanleiterin für 6 Auszubildende und 4 Weiterbildungskolleg:innen Pflegefachfrau Pädiatrie - Mitgestaltung der Einführung des PDMS Dräger ICM in 2024 mit Reduktion des Dokumentationsaufwands um rund 35 Prozent pro Schicht - Strukturierte Elterngespräche und Trauerbegleitung in Zusammenarbeit mit der Klinikseelsorge und dem psychosozialen Dienst
Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Pädiatrische Intensivstation
Universitätsklinikum Heidelberg, Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin, Heidelberg
09/2019 – 03/2023
- Intensivpflege von Frühgeborenen ab 24+0 SSW, Säuglingen mit angeborenen Herzfehlern und onkologischen Patient:innen nach Stammzelltransplantation - Durchführung von hämodynamischem Monitoring mit Picco und NIRS sowie postoperativer Überwachung nach Norwood- und Glenn-Operationen - Begleitung der berufsbegleitenden Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege (DKG) parallel zur Vollzeitstelle - Implementierung der KUSS-Skala und FLACC zur Schmerzerfassung im Team mit Reduktion ungeplanter Analgesie-Boli um 22 Prozent - Einsatz im Pflegefrühwarnsystem und an der NLS-Schnittstelle zur Neonatologie
Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Station für Säuglinge und Kleinkinder
Klinikum Stuttgart, Olgahospital, Stuttgart
04/2017 – 08/2019
- Allgemeinpädiatrische Pflege auf einer Intermediate-Care-nahen Station mit 28 Betten - Versorgung von Bronchiolitis-, Pneumonie- und Diabetes-Erstmanifestationen sowie postoperativer Patient:innen nach Adenotomie und Hernienkorrektur - Elternedukation zu Inhalationstherapie, Insulinpens und Sondenernährung - Einarbeitung neuer Kolleg:innen nach strukturiertem Praxisanleitungsplan
Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege (DKG-empfohlen)
Universitätsklinikum Heidelberg, Akademie für Gesundheitsberufe, Heidelberg
09/2021 – 02/2023
Note: 1,3
Zweijährige berufsbegleitende Fachweiterbildung mit Schwerpunkten Beatmungstherapie, hämodynamisches Monitoring, Notfallmanagement und psychosoziale Begleitung. Abschlussarbeit zur strukturierten Beatmungsentwöhnung bei chronisch beatmeten Kindern.
Ausbildung Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
Klinikum Stuttgart, Bildungszentrum für Pflegeberufe, Stuttgart
04/2014 – 03/2017
Note: 1,4
Dreijährige Ausbildung mit Außeneinsätzen in Neonatologie, Pädiatrischer Onkologie und Sozialpädiatrischem Zentrum.
Staatliche Anerkennung Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin
Regierungspräsidium Stuttgart · 03/2017
Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege (DKG-empfohlen)
Universitätsklinikum Heidelberg, Akademie für Gesundheitsberufe · 02/2023
European Paediatric Advanced Life Support (EPALS)
German Resuscitation Council (GRC) · 09/2024
Praxisanleiter:in nach PflBG (300 Stunden)
Diakonie Akademie Stuttgart · 04/2024
Mit genau diesem Beispiel startest du im Editor. Ersetze die Angaben durch deine eigenen.
Vorlage verwendenIm Detail
Die pädiatrische Intensivpflege ist eine der dichtesten Spezialisierungen der deutschen Pflegelandschaft – und genau das muss Dein Lebenslauf in den ersten 15 Sekunden vermitteln. Die Summit-Vorlage arbeitet mit einer linken Akzentspalte, in der Personalverantwortliche von Universitätskliniken sofort die drei Dinge erfassen, die sie wirklich suchen: Fachweiterbildung, Patientenmix und Reanimationszertifikate.
Was Pflegedienstleitungen auf einer PICU 2026 priorisieren:
Die strukturierte Tabellenform der Summit-Vorlage erlaubt es, Beatmungstage, ECMO-Läufe und betreute Altersgruppen sauber pro Station aufzuschlüsseln. ATS-Systeme in großen Trägern wie Vivantes, Asklepios oder Universitätskliniken extrahieren die Felder zuverlässig, weil das Layout auf klare Sektionen statt zweispaltige Headergrafiken setzt.
Gleichzeitig lässt die typografische Hierarchie Raum für Soft-Skill-Belege ohne Floskeln: Familienkommunikation, Trauerbegleitung und interdisziplinäre Zusammenarbeit lassen sich an konkreten Beispielen festmachen, ohne dass die Vorlage überladen wirkt.
Gerade für den Wechsel zwischen Maximalversorgern oder den Aufstieg in stellvertretende Stationsleitungen ist Summit die Wahl, wenn Du fachliche Tiefe und Führungspotenzial in einem Dokument zeigen willst.
Mit dieser Vorlage starten
Alles lässt sich ändern: Inhalte, Design, Farben.
FAQ · Kinderkrankenpfleger/in - pädiatrische Intensivpflege
Du startest mit der dreijährigen Ausbildung Pflegefachfrau/-mann mit Vertiefung Pädiatrie (früher Gesundheits- und Kinderkrankenpflege). Für den dauerhaften Einsatz auf einer PICU verlangen die meisten Maximalversorger die zweijährige DKG-empfohlene Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege. Manche Häuser ermöglichen den Quereinstieg aus der Erwachsenenintensiv mit anschließender Fachweiterbildung.
Die Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege dauert berufsbegleitend zwei Jahre und umfasst rund 720 Theoriestunden plus 1.800 Praxisstunden auf wechselnden Bereichen wie Beatmung, postoperative Kardio, Onkologie und Neonatologie. Die meisten Kliniken übernehmen Lehrgangsgebühren und stellen Dich für Theoriephasen frei.
Üblich ist der klassische 3-Schicht-Betrieb (Früh, Spät, Nacht) mit 8- oder 12-Stunden-Schichten. Seit dem PpUGV-Update 2024 müssen viele PICUs einen Pflegeschlüssel von 1:2 in der Tagesschicht und 1:3 nachts einhalten, was die Dienstplanung stabiler macht. Wochenenddienste und Bereitschaft sind üblich.
Im TVöD-K liegt das Einstiegsgehalt nach Ausbildung in P 7 bei rund 3.300 Euro brutto. Nach Fachweiterbildung wechselst Du in P 8 oder P 9 mit 3.700 bis 4.300 Euro brutto, plus Intensiv- und Schichtzulagen sowie Wechselschichtzulage. Stellvertretende Stationsleitungen erreichen P 10 mit deutlich höheren Bezügen.
Klassische Pfade sind Praxisanleitung, Hygienebeauftragte:r, Schmerzmanager:in und stellvertretende oder leitende Stationsleitung. Akademisch kannst Du Pflegepädagogik, Pflegewissenschaft oder Advanced Practice Nursing in Pädiatrie studieren. Auch Spezialfunktionen wie ECMO-Koordination oder Transportteams sind beliebt.
Stationsleitungen fragen typischerweise nach Deinen Erfahrungen mit konkreten Beatmungsmodi, Reanimationssituationen und schwierigen Elterngesprächen. Bereite ein bis zwei reale Fallbeispiele vor, die zeigen, wie Du strukturiert nach ABCDE oder PALS gehandelt hast. Frage selbst nach Pflegeschlüssel, PDMS-System und Einarbeitungskonzept.
Ähnliche Berufe: Kinderkrankenpfleger/in - Intensivpflege. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
Oft ist es optional, gelesen wird es trotzdem: Viele Personaler sehen am Anschreiben, wie du dich ausdrückst. Mit dem Anschreiben-Editor schreibst du es im gleichen Design wie deinen Lebenslauf – aus Lebenslauf und Stellenanzeige, nach DIN 5008.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.
Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen.“
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen.“
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das.“
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
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