Gesundheitswesen & Pflege
Stelle Fachweiterbildung, Beatmungs-Spektrum, ECMO-Erfahrung und Pflegekonzepte so klar zusammen, dass Pflegedienstleitung und Stationsleitung Dich in unter 30 Sekunden einordnen können.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivFachkrankenschwester Pädiatrische Intensivpflege
LMU Klinikum Großhadern, Kinder-Intensivstation, München
08/2022 – heute
- Versorgung von 16 Intensivbetten für pädiatrische und neonatologische Patient:innen (NICU-Anteil ca. 60 %, PICU 40 %) - Beatmungspflege invasiv (Dräger Babylog VN800, Hamilton-C6) und nicht-invasiv (HFNC, CPAP, BiPAP) inkl. Lungensonografie-Assistenz - Mitversorgung von ECMO-Patient:innen (veno-venös und veno-arteriell) in Zusammenarbeit mit der pädiatrischen Kardiologie - Schmerz- und Sedierungseinschätzung nach KUSS, FLACC und COMFORT-B, ICU-Liberation-Bundle - Familienzentrierte Pflege nach NIDCAP-Prinzip, Känguruhing-Begleitung und entwicklungsförderliche Lagerung - Dokumentation in IntelliSpace Critical Care (Philips), Schnittstelle zu SAP IS-H - Praxisanleitung von zwei Auszubildenden Pflegefachfrau mit Vertiefung Kinder (Curriculum nach PflBG)
Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Kinder-Intensiv
Klinikum rechts der Isar (TUM), Kinder-ITS, München
09/2018 – 07/2022
- Versorgung von Kindern und Jugendlichen (0-17 Jahre) auf der Kinder-Intensivstation, 10 Betten - Schwerpunkte: postoperative Versorgung nach Kinder-Herz-OP, polytraumatisierte Kinder, schwere Infektionen, Status epilepticus - Berufsbegleitende Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege (720 h Theorie, 1.800 h Praxis nach DKG-Empfehlung) - Mentor:innen-Funktion für drei Berufseinsteigerinnen während der ersten 6 Monate auf Station
Auszubildende Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
Berufsfachschule am Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg, München
09/2015 – 07/2018
- 3-jährige Ausbildung nach KrPflG (a.F., vor PflBG-Reform 2020) - Praxiseinsätze: Neonatologie, Kinder-Intensivstation, Kinderchirurgie, ambulante Kinderkrankenpflege - Staatliche Prüfung mit Gesamtnote 1,8
Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege (DKG-Empfehlung)
Akademie für Gesundheitsberufe am LMU Klinikum, München
04/2020 – 07/2022
Note: 1,4
Berufsbegleitende 2-jährige Fachweiterbildung nach DKG-Empfehlung: 720 h Theorie und 1.800 h Praxis. Schwerpunkte: Beatmungspflege Kind, ECMO, Neonatologie, Polytrauma, Schmerz- und Sedierungsmanagement.
Staatlich anerkannte Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin
Regierung von Oberbayern, München
07/2018 – 07/2018
Note: 1,8
Staatliche Prüfung nach KrPflG (a.F.). 3-jährige Ausbildung mit Berufsschule am Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg.
Allgemeine Hochschulreife
Wilhelm-Hausenstein-Gymnasium München, München
09/2007 – 07/2015
Note: 2,1
Leistungskurse Biologie und Englisch.
Staatlich anerkannte Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin
Regierung von Oberbayern · 07/2018
Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege (DKG-Empfehlung)
Akademie für Gesundheitsberufe am LMU Klinikum · 07/2022
Newborn Life Support (NLS) Provider
European Resuscitation Council (ERC) · 05/2024
European Paediatric Advanced Life Support (EPALS) Provider
European Resuscitation Council (ERC) · 05/2024
Praxisanleiter:in nach § 4 PflAPrV (mind. 300 h)
Akademie für Gesundheitsberufe am LMU Klinikum · 11/2023
Kinaesthetics Infant Handling Grundkurs
European Kinaesthetics Association (EKA) · 09/2021
Mit genau diesem Beispiel startest du im Editor. Ersetze die Angaben durch deine eigenen.
Vorlage verwendenIm Detail
In der pädiatrischen und neonatologischen Intensivpflege prüfen Pflegedienstleitung und Stationsleitung Bewerbungen mit klarem Raster: staatliche Anerkennung, Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege, Beatmungs- und Spezialprozeduren-Erfahrung.
Die Stripes-Vorlage spielt diese Karten optimal aus: visuelle Trennstreifen markieren die unterschiedlichen Kompetenzbereiche – hochtechnische Intensivpflege, entwicklungsförderliche Konzepte und familienzentrierte Pflege. In keinem anderen Pflegefeld treffen so unterschiedliche Anforderungen auf einer Station aufeinander.
Was Personalverantwortliche in diesem Berufsfeld besonders prüfen:
Die Vorlage ist ATS-freundlich: Sektionen sind klar abgegrenzt, Schlüsselwörter wie „Fachweiterbildung PICU“, „Dräger Babylog“ oder „NIDCAP“ werden zuverlässig ausgelesen. Klinikketten wie Charité, LMU, UKE und Vivantes sowie die kirchlichen Häuser (Diakonie, Caritas) nutzen Recruiting-Tools wie BITE, Personio oder SAP HR, die solche Strukturen sauber verarbeiten.
Besonders wertvoll ist der separate Zertifikate-Block. Staatliche Anerkennung, Fachweiterbildung, NLS/EPALS, Praxisanleitung und Kinaesthetics Infant Handling sollten dort mit Datum und Veranstalter erscheinen. So prüft die Pflegedienstleitung alle Berechtigungen auf einen Blick.
Ergänze, wo immer möglich, Bettenzahlen und Patientendaten. „16 Intensivbetten, NICU-Anteil 60 %, Beatmungsquote 80 %“ wirkt deutlich glaubwürdiger als „umfangreiche Intensiverfahrung“ – und liefert die richtigen Schlüsselwörter für ATS-Indexierung.
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Alles lässt sich ändern: Inhalte, Design, Farben.
FAQ · Kinderkrankenpfleger/in - Intensivpflege
Die Fachweiterbildung dauert berufsbegleitend 24 Monate nach DKG-Empfehlung. Sie umfasst 720 Stunden Theorie und 1.800 Stunden Praxis in unterschiedlichen Bereichen (NICU, PICU, postoperative Versorgung). Träger sind meist Klinik-Akademien, z.B. Charité, LMU, UKE oder Vivantes. Voraussetzung ist die staatliche Anerkennung in der Pflege und mind. 6 Monate Berufserfahrung auf einer Kinder-Intensivstation.
Seit 2020 gibt es die generalistische Pflegeausbildung zur Pflegefachfrau/-mann (3 Jahre), die im dritten Ausbildungsjahr eine Vertiefung in Kinder, Allgemein- oder Altenpflege ermöglicht. Wer vor 2020 abgeschlossen hat, führt weiterhin die Berufsbezeichnung Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (GuKKP). Beide Berufsbezeichnungen sind anerkannt – nenne beide im Lebenslauf.
Dräger Babylog VN800 ist Standard in der Neonatologie. Für ältere Kinder und Jugendliche werden Hamilton-C6 und Maquet Servo-u eingesetzt. Spezialmodi wie HFOV (Hochfrequenzoszillation), NAVA (Neurally Adjusted Ventilatory Assist) und APRV sind in spezialisierten Zentren üblich. Für nicht-invasive Beatmung sind HFNC (Optiflow), CPAP und BiPAP Standard.
NIDCAP (Newborn Individualized Developmental Care and Assessment Program) ist Goldstandard in der NICU. Känguruhing-Begleitung, entwicklungsförderliche Lagerung und Bonding-Konzepte sind Pflicht. Auf der PICU sind das ICU-Liberation-Bundle (ABCDEF), Family Integrated Care und Pain-Sedation-Bundles relevant. Schmerz- und Sedierungsskalen (KUSS, FLACC, COMFORT-B) sind ebenfalls Pflichtwissen.
Newborn Life Support (NLS) für die Erstversorgung im Kreißsaal, Paediatric Advanced Life Support (PALS oder EPALS nach ERC) für Kinder über 28 Tage. Beide Module sind nach ERC-Leitlinien 2025 alle 4 Jahre aufzufrischen. Ergänzend ist S3-Leitlinie Polytrauma Kind und das Pediatric Sepsis Bundle relevant.
Stark nachgefragt sind ECMO-Specialist-Kurse (ELSO), Kinaesthetics Infant Handling, Praxisanleitung nach PflAPrV § 4 (mind. 300 h), Bachelor Pflegewissenschaft (Hochschule Furtwangen, Charité) und APN-Pädiatrie (Advanced Practice Nurse). Auch Spezialmodule Heimbeatmung Kinder und Palliative Care Pädiatrie sind sehr gefragt.
Tariflich gilt TVPLZ oder TVöD-P. Eingruppierung P8 bis P9 für Pflegefachfrau, P10 bis P12 nach Fachweiterbildung Intensivpflege. 2026 liegt das Bruttogehalt typisch zwischen 4.200 und 5.400 Euro Vollzeit, plus Schicht- und Nachtzulagen. Universitätskliniken und Kinder-Spezialkliniken zahlen oft 200 bis 400 Euro über dem normalen TVPLZ.
Ähnliche Berufe: Kinderkrankenpfleger/in - pädiatrische Intensivpflege. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
Oft ist es optional, gelesen wird es trotzdem: Viele Personaler sehen am Anschreiben, wie du dich ausdrückst. Mit dem Anschreiben-Editor schreibst du es im gleichen Design wie deinen Lebenslauf – aus Lebenslauf und Stellenanzeige, nach DIN 5008.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.
Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
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„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen.“
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das.“
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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