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Eine kompakte Lebenslauf-Vorlage, die EASA-Zertifikate, Type Ratings und Premium-Service-Erfahrung so präsentiert, wie Cabin-Crew-Recruiter bei Lufthansa, Eurowings und Condor sie 2026 lesen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Der Beruf der Flugbegleiterin und des Flugbegleiters verbindet wie kaum ein anderer Service- und Sicherheitsverantwortung in einer einzigen Rolle. Wer 2026 bei Lufthansa, Eurowings, Condor oder Discover Airlines fliegt, ist nicht nur Service-Anbieter, sondern auch zentral verantwortlich für Sicherheits- und Notfallprozeduren nach EASA Part-ORO.CC. Genau für dieses doppelte Profil ist die Compact-Vorlage ideal: Sie präsentiert einen fokussierten Skill-Stack, in dem Zertifikate, Type Ratings und Service-Klassen visuell gleichgewichtet sind.
Recruiter bei Airlines prüfen einen Cabin-Crew-Lebenslauf in einer sehr klaren Reihenfolge: zuerst die EASA Cabin Crew Attestation (CCA) mit aktuellem Annual Recurrent Training, dann die Type Ratings (A320 Family, A350, A380, B737, B777, B787), und schließlich die Service-Erfahrung (Short-/Medium-Haul vs. Long-Haul, First-/Business-Class-Anteil). Die Compact-Vorlage adressiert diese Lesefolge über eine klare Sektion-Hierarchie, in der die Pflichtnachweise nicht im Fließtext der Berufserfahrung untergehen.
Für Bewerbungen bei Premium-Airlines (Lufthansa First Class, Emirates, Qatar Airways) ist die Vorlage besonders geeignet, weil sie Sprachenkompetenz mit ICAO-Levels und kultureller Service-Erfahrung (Wein-Beratung, Sushi-Etikette) klar strukturiert. Der Wettbewerb um Premium-Stellen ist groß – die richtige Präsentation entscheidet über das Bewerbungsgespräch.
Für ATS-Systeme der Airlines (Lufthansa Group SAP SuccessFactors, Eurowings Workday) ist das Layout robust, weil es auf branchenübliche Begriffe (EASA CCA, Part-ORO.CC, A350, A320 Family, Annual Recurrent, IATA DGR Cat 9, ICAO English Level 4) setzt, die direkt vom Recruiting-System gematcht werden – und gleichzeitig genug Raum für eine ausführliche Routen- und Service-Beschreibung lässt, die nur ein Cabin-Crew-Manager lesen kann.
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FAQ · Flugbegleiter/in
Es gibt keinen klassischen Lehrberuf – alle Airlines bilden in ihren eigenen Cabin-Crew-Schulen aus. Die Lufthansa Aviation Training (Frankfurt), Eurowings Training Academy (Düsseldorf), Condor Crew Training (Frankfurt) und Discover Airlines Training sind die wichtigsten Anbieter. Initiale Schulung dauert 6–8 Wochen und endet mit der EASA Cabin Crew Attestation (CCA). Mindestvoraussetzungen sind 1,60–1,90 m Größe (Reichweite für Overhead-Bins), 18 Jahre, Schwimmfähigkeit, Englisch ICAO Level 4 und ein einwandfreies Führungszeugnis.
Die größten Arbeitgeber sind Deutsche Lufthansa AG (Frankfurt-Hub, München-Hub), Eurowings GmbH (Düsseldorf, Köln/Bonn, Hamburg, Stuttgart), Discover Airlines (Frankfurt), Condor Flugdienst GmbH (Frankfurt, Düsseldorf), Tuifly GmbH (Hannover, Köln) und Sundair (Berlin). Daneben gibt es internationale Airlines mit deutschsprachiger Cabin Crew (Emirates, Qatar Airways, Singapore Airlines) und Business-Aviation-Anbieter (NetJets, ExecuJet) für Privatjet-Service. 2026 ist die Nachfrage nach Cabin Crew aufgrund der Flottenausweitung wieder stark.
Bei Lufthansa beginnt der Einstiegslohn 2026 bei rund 2.400 € brutto pro Monat (Vergutungsstufe 1), nach 5 Jahren bei 3.000–3.300 €. Schichtzulagen, Aufstockungen für Long-Haul und Trinkgeld kommen oben drauf – realistisch monatlich 400–800 € netto zusätzlich. Senior Cabin Crew (Purser) verdient 3.800–4.800 € brutto. Bei Eurowings und Condor liegen die Eingangslöhne 10–15 % niedriger. Im Premium-Bereich (Lufthansa First Class, Business Aviation) sind 5.500–7.500 € plus Trinkgeld möglich.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Senior Cabin Crew Member (Long-Haul A350)
Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main
2023-09 – Heute
- Flugbegleittätigkeit auf Langstrecken-Routen mit Airbus A350-900 ab Frankfurt-Hub (Ziele: Tokio, Singapur, Buenos Aires, Johannesburg, Chicago) - Führe als Senior Cabin Crew Member die Crew auf dem Lower Deck (12–16 Cabin Crew Members je nach Konfiguration) und stelle die Einhaltung der EASA-Sicherheitsprozeduren sicher - Bediene First Class (8 Sitze) und Business Class (48 Sitze) im Premium-Service inklusive Wein-Beratung, Champagner-Service und A-la-carte-Optionen - Verantworte Pre-Flight-Briefings, Sicherheits-Demos und Notfall-Koordination an Bord - Führte 2024 zwei medizinische Notfälle (kardialer Vorfall, Anaphylaxie) erfolgreich nach LH-Medical-Protokoll durch
Flugbegleiterin (Short/Medium-Haul A320 Family)
Eurowings GmbH, Köln/Bonn
2020-03 – 2023-08
- Flugbegleittätigkeit auf europäischen und nordafrikanischen Routen mit Airbus A319/A320/A321 ab Köln-Bonn-Hub - Bediente durchschnittlich 14–16 Flüge pro Monat mit 180–220 Passagieren je Flug - Führte Onboard-Verkauf nach Eurowings-BIZclass-Konzept (Trolley-Service mit BoB-Catering, Eurowings-Boutique) - Bediente Multi-Sektor-Tagespläne (bis 4 Sektoren pro Dienst) und Open-Time-Bereitschaftsdienst (Standby) - Erhielt 2022 die werksinterne Auszeichnung 'Service Excellence Q4' (Top-5 % nach Passagierfeedback)
Trainee Cabin Crew (Initial Type Rating A320)
Lufthansa Aviation Training GmbH, Frankfurt am Main
2019-09 – 2020-02
- 6-monatige EASA-konforme Cabin Crew Initial Training nach Part-ORO.CC - Theorie- und Praxisblöcke: Aircraft Familiarization, Emergency Procedures, First Aid, Survival (Wasser/Land), CRM, Service-Standards - Initial Type Rating A320 Family und EASA Cabin Crew Attestation (CCA)
Allgemeine Hochschulreife (Abitur)
Albert-Einstein-Gymnasium Frankfurt am Main, Frankfurt am Main
2011-08 – 2019-07
Note: 1,9
Abitur mit Leistungskursen Englisch und Spanisch, Schwerpunkte Sozialwissenschaften und Sprachen.
EASA Cabin Crew Attestation (CCA, Part-ORO.CC)
Luftfahrt-Bundesamt (LBA) / Lufthansa Aviation Training (2020-02)
Type Rating Airbus A350 Initial
Lufthansa Aviation Training (2023-08)
Annual Recurrent Training (Safety + Emergency Procedures)
Lufthansa Aviation Training (2025-02)
IATA Dangerous Goods Regulations Cat 9/10 Refresher
IATA Training (2024-11)
Erste Hilfe + AED-Aufbauschulung (Onboard Medical)
DRK / Lufthansa Medical Center (2025-01)
Im Short-Haul-Bereich arbeitest Du in Tagesumlauf-Schichten (Früh, Spät, Standby), oft 5–6 Tage am Stück mit 2–3 freien Tagen. Long-Haul bedeutet 2–4 Tage Layover am Ziel mit jeweils 2–4 Tagen frei zwischen Einsätzen. Die FTL (Flight Time Limitations nach EASA Part-FTL) regeln Maximaldienstzeiten, sind aber dennoch sehr fordernd. Jetlag, Zirkadianik und unregelmäßige Mahlzeiten gehören zum Beruf. Familienleben ist mit Cabin-Crew-Schichten kompatibel, erfordert aber Disziplin.
Englisch ICAO Level 4 ist absolutes Minimum, Level 5 oder 6 wird bei Senior-Stellen erwartet. Für internationale Routen werden häufig zusätzliche Sprachen verlangt: Mandarin, Japanisch und Koreanisch für Asien-Pacific-Routen; Arabisch für Mittelost-Routen; Spanisch und Portugiesisch für Lateinamerika; Italienisch und Französisch für Europa-Premium. Lufthansa fordert mindestens 2 Sprachen auf B2-Niveau, am besten mit kulturellem Verständnis (z.B. Wein-, Tee- oder Sushi-Etikette).
Nach 1–2 Jahren Short-/Medium-Haul-Erfahrung wirst Du in der Regel für Long-Haul-Type-Ratings nominiert. Das Initial Type Rating A350 oder A380 dauert 2–3 Wochen Vollzeit-Schulung in Frankfurt oder München. Bei Eurowings und Condor ist der Wechsel zur Long-Haul-Tochter (Discover, Condor Long-Haul) ein typischer Karriereschritt. Innerhalb von 4–6 Jahren kannst Du Senior Cabin Crew Member (Purser) werden – eine wichtige Aufstiegsstufe mit Verantwortung für die gesamte Crew an Bord.
Innerhalb des Cabin Crew-Bereichs sind Senior Cabin Crew Member (Purser) und Cabin Crew Manager die nächsten Stufen. Daneben kannst Du in die Trainerlaufbahn wechseln (Cabin Crew Instructor, Train-the-Trainer Lufthansa Aviation Training) oder in die Crew-Operations-Steuerung (Crew Planner, Crew Scheduler). Auch der Wechsel ins Crew Resource Management oder in Safety Management Positions ist möglich, benötigt aber meist ein zusätzliches Studium in Aviation Management oder Safety Engineering.
Ähnliche Berufe: Fahrkartenkontrolleur/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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