✕Du beschreibst nur Aufgaben statt Ergebnisse. 'Verantwortlich für die Disposition' sagt wenig aus – besser: 'Senkung der Fehlmengen um 22 % durch ein wöchentliches Engpass-Reporting'.
✕Du verschweigst Deine ERP-Kenntnisse. Ohne konkrete Nennung von SAP MM oder einem vergleichbaren System wirkt Dein Profil im Einkauf unvollständig.
✕Du verwechselst Disposition mit reinem Bestellwesen. Mache deutlich, dass Du Bedarfe planst, Bestände steuerst und Lieferketten überwachst und nicht nur Bestellungen auslöst.
✕Du nennst keine Mengengerüste. Ohne Zahlen zu Artikelpositionen, Lieferanten oder Bestellvolumen bleibt Deine Erfahrung für Recruiter schwer einzuschätzen.
✕Du listest generische Soft Skills wie 'Teamfähigkeit' auf, statt fachliche Methoden wie Sicherheitsbestandsplanung oder Lieferantenbewertung zu zeigen.
✕Du lässt Lücken in der Timeline unerklärt. Gerade in der Materialwirtschaft achten Personaler auf eine lückenlose, nachvollziehbare Laufbahn.