✕Nur Tätigkeiten auflisten statt Ergebnisse: "Pflasterarbeiten durchgeführt" ohne Quadratmeter oder Auftragswert bleibt blass. Nenne stattdessen konkrete Zahlen.
✕Maschinen- und Befähigungsscheine vergessen: Ohne Erdbaumaschinen- oder Motorsägenschein wirkst Du auf der Baustelle nur eingeschränkt einsetzbar. Liste sie sichtbar auf.
✕Die Kolonnengröße verschweigen: Personalverantwortliche müssen erkennen, ob Du drei oder zehn Leute führst. Gib die Führungsspanne immer an.
✕Generische Soft Skills wie "teamfähig" statt belegbarer Führungssituationen. Beschreibe lieber, wie Du eine Baustelle eigenständig zum Abschluss gebracht hast.
✕Abgelaufene Sachkundenachweise angeben: Ein veralteter Pflanzenschutz-Sachkundenachweis fällt im Vorstellungsgespräch sofort auf. Halte Fortbildungen aktuell.
✕Einen unklaren Werdegang vom Azubi zum Vorarbeiter abbilden: Die Progression muss lückenlos und nachvollziehbar sein.