✕Aufgaben werden nur allgemein beschrieben (zuständig für die Reinigung), ohne Objektgröße, Teamgröße oder Budget. Besser: jede Station mit konkreten Kennzahlen hinterlegen.
✕Der Lebenslauf wird mit generischen Soft Skills wie Teamfähigkeit oder Belastbarkeit gefüllt. Besser: fachliche Kompetenzen wie Personaleinsatzplanung, Kalkulation oder Qualitätsmanagement nennen.
✕Qualitäts- und Hygienestandards bleiben unerwähnt. Besser: DIN EN 13549, RAL-Gütekriterien, GefStoffV und RKI-Richtlinien konkret benennen, wo sie relevant waren.
✕Digitale Werkzeuge fehlen komplett. Besser: Erfahrung mit Reinigungssoftware, tabletgestützter Kontrolle oder bedarfsorientierter Reinigung sichtbar machen.
✕Zertifikate wie Ausbildereignung, Desinfektor oder Brandschutzhelfer werden vergessen. Besser: einen eigenen Abschnitt für relevante Nachweise anlegen.
✕Die Führungsverantwortung wird unterschätzt und nicht beziffert. Besser: Anzahl der geführten Mitarbeitenden, Vorarbeiter und betreuten Objekte angeben.