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Gesundheitswesen & Pflege
Timeline-Vorlage für Fachwirtin Gesundheitswesen: IHK-Aufstiegsfortbildung 600 Stunden, Patientenmanagement-Leitung, KHVVG und Vorhaltepauschalen, Personalbemessung – wie Klinik-Verwaltungen Bewerbungen prüfen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Die Timeline-Vorlage ist auf Geprüfte Fachwirtinnen und Fachwirte im Gesundheitswesen (IHK) zugeschnitten, deren Bewerbungen Verwaltungsleitungen und kaufmännische Direktorien von Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, MVZ-Trägern und Krankenkassen anhand sehr enger fachlicher Kriterien prüfen. Die horizontale Zeitleiste macht den klassischen Aufstiegsweg von der kaufmännischen Grundausbildung über die Berufserfahrung im Gesundheitswesen bis hin zur IHK-Fortbildung nachvollziehbar – der gedämpfte Petrolblau-Akzent signalisiert administrative Souveränität und Schnittstellen-Kompetenz zwischen Medizin und Verwaltung.
Der Aufbau stellt Deine 600-stündige IHK-Aufstiegsfortbildung in den Vordergrund (berufsbegleitend über 18 bis 24 Monate, Prüfung vor der zuständigen IHK), gefolgt von Deiner kaufmännischen oder medizinischen Vorausbildung (typischerweise Kauffrau im Gesundheitswesen, Medizinische Fachangestellte oder Gesundheits- und Krankenpflegerin). Dass Fachwirt im Gesundheitswesen eine echte Aufstiegsqualifikation ist und sich von der reinen IHK-Prüfung Wirtschaftsfachwirt klar abgrenzt, ist die zentrale Differenzierung.
Die Vorlage gibt strukturierten Raum für Deine fachlichen Kernkompetenzen: Personalführung (typisch 5 bis 15 Mitarbeitende), Budget- und Controlling-Verantwortung, Qualitätsmanagement nach DIN ISO 9001 oder KTQ-Standard, Prozessoptimierung und Mitwirkung an Strukturreformen. 2026 ist die KHVVG-Krankenhausreform mit Vorhaltepauschalen, Leistungsgruppen und Mindestmengen-Regelungen das dominante Strukturthema; die PpUGV (Pflegepersonal-Untergrenzen-Verordnung) bestimmt die Personalplanung in der Pflege.
Im Abschnitt Berufserfahrung dokumentierst Du konkret Führungsspanne, Trägertyp (Universitätsklinik, kommunaler Maximalversorger, kirchlicher Schwerpunktversorger, privater Konzern), Bereichsumfang und ggf. Mitwirkung an Digitalisierungs- oder Strukturprojekten. Diese Vorlage überzeugt sowohl Universitätskliniken als auch private Klinikkonzerne (Helios, Sana, Asklepios, Vivantes) und konfessionelle Träger – inklusive klarer Karriereperspektive Richtung Verwaltungsleitung, Geprüfter Betriebswirt im Gesundheitswesen oder Bachelor Gesundheitsmanagement.
FAQ · Fachwirt/in - Gesundheitswesen
Du brauchst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Gesundheitswesen (typischerweise Kauffrau im Gesundheitswesen, 3 Jahre IHK) plus mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung. Alternativ genügt eine andere kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder eine medizinische Ausbildung (MFA, Pflegefachperson) mit kaufmännischer Erweiterung. Die Aufstiegsfortbildung dauert berufsbegleitend 18 bis 24 Monate (600 Stunden), Prüfung vor der zuständigen IHK. Förderung über Aufstiegs-BAföG ist möglich.
Der Fachwirt im Gesundheitswesen (IHK) hat kaufmännisch-klinischen Schwerpunkt mit Personalwirtschaft, Controlling, Marketing und Gesundheitsrecht. Der Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK) ist sozialpolitisch breiter aufgestellt und passt auch für Wohlfahrtsverbände, Sozialstationen und Behörden. Der Betriebswirt im Gesundheitswesen (IHK) ist die nächste Aufstiegsstufe (800+ Stunden) mit erweiterter strategischer Verantwortung. Der Bachelor Gesundheitsmanagement an Fachhochschulen ist der akademische Pfad (6 Semester berufsbegleitend, 180 ECTS).
Typische Stellen sind Bereichsleitung Patientenmanagement, Teamleitung Personalabteilung, Sachgebietsleitung Controlling, Stellvertretende Verwaltungsleitung in Pflegeeinrichtungen oder MVZ-Geschäftsführung. Aufstiegsperspektiven führen über den Geprüften Betriebswirt im Gesundheitswesen (IHK, 800+ Stunden) zur Verwaltungsleitung kleinerer Kliniken oder Krankenhaus-Direktion. Akademische Weiterentwicklung mit Bachelor und Master Gesundheitsmanagement (Apollon Hochschule, IUBH, HFH) eröffnet Wege in die Konzernzentralen privater Klinikkonzerne.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Bereichsleitung Patientenmanagement und Aufnahme-Service
Universitätsmedizin Mannheim, Stabsstelle Patientenservice, Mannheim
2020-04 – Heute
Führungsverantwortung für 12 direkt unterstellte Mitarbeitende in der zentralen Patientenaufnahme und Notaufnahme-Administration mit durchschnittlich 2.800 stationären Aufnahmen pro Monat und 5.400 ambulanten Vorstellungen. Budget-Verantwortung für Sachkosten von rund 850.000 Euro pro Jahr und Steuerung des Personalkostenbudgets von 720.000 Euro. Konsequente Anwendung der KHVVG-konformen Leistungsgruppen-Logik und Mitwirkung an der Berechnung der Vorhaltepauschalen für die Universitätsmedizin Mannheim ab 2025. Führung der KIS-Migration von Orbis Dedalus zu SAP IS-H med im Jahr 2023, inklusive Schulung der nachgeordneten Sachbearbeitung. Steuerung der ePA-Einführung im Patientenmanagement und der Telematik-Infrastruktur-Anbindung. Vertretung des Patientenmanagements in den monatlichen Cross-Functional-Boards mit Ärztlicher und Pflegedirektion. Tarif-Eingruppierung TV-L Entgeltgruppe E11 Stufe 4.
Teamleitung Patientenaufnahme und ambulante Abrechnung
Sana Klinikum Offenbach, Offenbach am Main
2016-08 – 2020-03
Teamleitung von 6 Sachbearbeitenden in der Aufnahme und ambulanten Abrechnung mit durchschnittlich 1.400 stationären Aufnahmen pro Monat. Eigenverantwortliche QM-Begleitung des Bereichs nach KTQ-Standard (Re-Zertifizierung 2018 erfolgreich begleitet). Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung zur Geprüften Fachwirtin im Gesundheitswesen an der IHK Pfalz von 2018 bis 2019, Prüfung im Oktober 2019 mit Note 2,0. Mitwirkung an der Einführung einer neuen Telefon-Triage für die ambulante Notaufnahme zur Entlastung der ärztlichen Erstaufnahme.
Kauffrau im Gesundheitswesen, Sachbearbeitung Aufnahme und DRG-Abrechnung
Universitätsmedizin Mannheim, Mannheim
2012-08 – 2016-07
Vierjährige Sachbearbeitung in der Aufnahme und stationären DRG-Abrechnung der Universitätsmedizin Mannheim mit Schwerpunkt Innere Medizin und Chirurgie. Prüfung der ICD-10-GM- und OPS-Kodierung in 3M ID Coder und Bearbeitung des § 301 SGB V Datenträgeraustauschs zu den Krankenkassen. Erste Verantwortung als Teilbereichs-Koordinatorin ab 2015.
Auszubildende Kauffrau im Gesundheitswesen
Universitätsmedizin Mannheim und Heinrich-Lanz-Schule Mannheim, Mannheim
2009-09 – 2012-07
Dreijährige duale Ausbildung mit Praxiseinsätzen in Patientenaufnahme, DRG-Abrechnung, Personalabteilung und Controlling. Berufsschule an der Heinrich-Lanz-Schule Mannheim. Prüfung vor der IHK Rhein-Neckar im Juli 2012 mit Gesamtnote 2,1.
Geprüfte Fachwirtin im Gesundheitswesen (IHK)
IHK Pfalz, Akademie für Aufstiegsfortbildung Ludwigshafen, Ludwigshafen am Rhein
2018-04 – 2019-10
Note: 2.0
Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung mit 600 Stunden in Personalwirtschaft, Controlling, Gesundheitsrecht, Marketing und QM. Prüfung vor der IHK Pfalz, Gesamtnote 2,0.
Kauffrau im Gesundheitswesen (IHK)
Universitätsmedizin Mannheim und Heinrich-Lanz-Schule Mannheim, Mannheim
2009-09 – 2012-07
Note: 2.1
Dreijährige duale Ausbildung mit Prüfung vor der IHK Rhein-Neckar, Note 2,1.
Allgemeine Hochschulreife (Abitur)
Karl-Friedrich-Gymnasium Mannheim, Mannheim
2001-09 – 2009-06
Note: 2.2
Leistungskurse Englisch und Wirtschaft, Abiturschnitt 2,2.
Geprüfte Fachwirtin im Gesundheitswesen (IHK)
IHK Pfalz Ludwigshafen (2019-10)
QM-Auditorin nach DIN ISO 9001:2015
TÜV SÜD Akademie München (2022-06)
KHVVG-Anwenderschulung Leistungsgruppen und Vorhaltepauschalen
Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) (2025-02)
Schulung Telematik-Infrastruktur und elektronische Patientenakte
gematik Akademie Berlin (2024-09)
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Das Krankenhaus-Versorgungs-Verbesserungsgesetz (KHVVG) reformiert das deutsche Krankenhaus-Vergütungssystem grundlegend: 60% der Erlöse kommen künftig aus Vorhaltepauschalen, 40% aus Leistungsgruppen-bezogenen Fallpauschalen, statt aus reinen DRG. Es wurden 65 Leistungsgruppen mit Mindeststrukturanforderungen definiert. Für Fachwirtinnen bedeutet das: Umstellung der Abrechnungs-Software, neue Personalplanungs-Logik, intensivere Steuerung der Leistungsplanung in Abstimmung mit der medizinischen Leitung, neue MD-Strukturprüfungen und häufig auch Standort-Konsolidierung. Wer Praxiserfahrung in der Umstellung hat, ist sehr gefragt.
Nach TVöD-K (kommunale Krankenhäuser) wirst Du als Fachwirtin in der Regel in Entgeltgruppe E9c bis E11 eingruppiert, je nach Funktionsverantwortung und Berufserfahrung. Das ergibt 2026 ein Bruttogehalt zwischen rund 4.000 und 5.600 Euro monatlich (Vollzeit). Mit Bereichsleitungs-Funktion oder Stellvertretender Verwaltungsleitung sind E12 (5.700 bis 6.500 Euro) realistisch. Im AVR Caritas / AVR Diakonie liegen vergleichbare Eingruppierungen vor (SE 9c bis SE 11), bei privaten Konzernen (Helios, Sana, Asklepios) je nach Haustarif leicht darunter oder darüber mit Bonus-Komponenten.
Ähnliche Berufe: OP-Leiter/in, Praxismanager/in, Arztsekretär/in, Kaufmann/-frau - Gesundheitswesen, Rezeptionsmitarbeiter/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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