✕Nur allgemeine juristische Fähigkeiten auflisten statt IT-rechtliche Spezialisierungen – Arbeitgeber suchen gezielt nach Expertise in DSGVO, KI-Regulierung oder Softwarelizenzrecht.
✕Technisches Verständnis nicht sichtbar machen – gerade die Kombination aus Jura und Tech-Know-how ist dein Alleinstellungsmerkmal.
✕Keine konkreten Projekterfolge nennen – statt 'Beratung im Datenschutzrecht' lieber 'DSGVO-Compliance-Projekt für 12 europäische Standorte mit 50.000 Beschäftigten geleitet'.
✕Veraltete Gesetze oder Richtlinien hervorheben – zeige, dass du mit der aktuellen Regulierungslandschaft (EU AI Act, NIS-2, Data Act) vertraut bist.
✕Soft Skills statt fachlicher Kompetenzen betonen – bei IT-Rechtlern zählen nachweisbare Spezialkenntnisse mehr als generische Eigenschaften.