✕Keine Angabe zur Mandanten- oder Mitarbeiterzahl – ohne Zahlen können Recruiter den Umfang deiner Erfahrung nicht einschätzen. Statt «Lohnabrechnung durchgeführt» besser «Entgeltabrechnung für 380 Mitarbeitende aus 14 Mandantenbetrieben».
✕DATEV-Variante nicht spezifiziert – «DATEV-Kenntnisse» reicht nicht. Nenne ob du mit DATEV Lohn und Gehalt oder DATEV LODAS arbeitest – das sind unterschiedliche Programme mit unterschiedlichen Workflows.
✕Fortbildung zur Fachassistentin nicht hervorgehoben – diese Qualifikation gehört sowohl in die Zertifizierungen als auch in die Ausbildung. Sie ist dein stärkstes Differenzierungsmerkmal.
✕Betriebsprüfungen nicht erwähnt – wenn du Prüfungen durch Finanzamt oder DRV ohne Beanstandungen begleitet hast, ist das ein starkes Qualitätssignal.
✕Jahresänderungen und Fortbildungen nicht dokumentiert – das Lohnsteuer- und SV-Recht ändert sich jährlich. Zeige, dass du aktuell bleibst, z. B. durch Jahresseminare oder Fachzeitschriften-Abos.