✕Nur „Verantwortlich für den Vertrieb“ schreiben, ohne Umsatzzahlen, Teamgröße oder Region zu nennen – das sagt nichts über Dein tatsächliches Verantwortungsniveau aus.
✕Abschlussquoten und Pipeline-Kennzahlen weglassen – im Vertrieb sind messbare Ergebnisse wichtiger als in fast jedem anderen Berufsfeld. Wer keine Zahlen nennt, wird übergangen.
✕CRM-Erfahrung nicht erwähnen – Salesforce, HubSpot oder Dynamics 365 sind für Vertriebsleitungspositionen Standardanforderungen und wichtige ATS-Keywords.
✕Führungskompetenz nur durch Teamgröße belegen – nenne stattdessen auch, WIE Du führst: Coachings, Performance-Reviews, Onboarding-Programme oder Incentive-Systeme.
✕Kein Unterschied zwischen Bestandskundenbetreuung und Neukundenakquise – beides sind unterschiedliche Kompetenzen, die separat dargestellt werden sollten.
✕Branchenkenntnis nicht hervorheben – im B2B-Vertrieb entscheidet oft die Branchenerfahrung darüber, ob Du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst.