✕ERP-Systeme nur namentlich erwähnen, ohne Module oder Anwendungstiefe zu beschreiben. Schreibe stattdessen „SAP SD (3 Jahre, Key User)“.
✕Keine Kennzahlen nennen – Auftragsvolumen, Fehlerquoten und Liefertreue sind die Sprache, die Recruiter in diesem Bereich verstehen.
✕Die Führungsrolle nicht hervorheben – als Manager/in musst Du zeigen, dass Du nicht nur operativ arbeitest, sondern auch ein Team steuerst.
✕Internationale Erfahrung verschweigen – Exportabwicklung, Zollkenntnisse und Fremdsprachenkompetenz sind starke Differenzierungsmerkmale.
✕Den Lebenslauf zu operativ gestalten – als Manager/in solltest Du strategische Aufgaben wie Prozessoptimierung und KPI-Reporting betonen, nicht nur Tagesgeschäft.