✕Nur Methoden auflisten statt deren Business Impact zu zeigen – Recruiter wollen wissen, welche Entscheidungen auf Deiner Forschung basieren.
✕Keine Projektgrößen nennen – ohne Stichprobenumfänge, Budgets und Märkte fehlt der Leistungsnachweis.
✕Tool-Kenntnisse weglassen – SPSS, R, Python, Tableau oder Qualtrics gehören in jeden Market-Research-Lebenslauf.
✕Quantitative und qualitative Kompetenz nicht differenzieren – zeige, dass Du beide Methodenwelten beherrschst.
✕KI- und Automatisierungskompetenzen vergessen – die Marktforschung wird zunehmend datengetrieben und automatisiert.
✕Stakeholder-Management nicht erwähnen – die Fähigkeit, komplexe Daten für Entscheider aufzubereiten, ist ein Kernaspekt der Rolle.