✕Nur «Kundenbetreuung» und «Auftragsbearbeitung» als Tätigkeiten nennen – als Leitungsrolle solltest Du stattdessen Teamgröße, Umsatzverantwortung und Prozessverbesserungen in den Vordergrund stellen.
✕CRM-Systeme ohne Detailtiefe auflisten – statt «Salesforce-Kenntnisse» schreibe «Salesforce CRM & CPQ – Administration, Reporting, Angebotsautomatisierung».
✕Keine messbaren Vertriebskennzahlen nennen – Auftragseingang, Conversion-Rate und Durchlaufzeiten sind die Sprache, die Vertriebsleiter verstehen.
✕Den Karriereaufstieg nicht sichtbar machen – der Weg von der Sachbearbeitung über die Teamleitung zur Abteilungsleitung ist ein starkes Argument. Strukturiere Deinen Lebenslauf so, dass diese Entwicklung sofort erkennbar ist.
✕Schnittstellenarbeit nicht erwähnen – die Koordination zwischen Außendienst, Produktion und Logistik ist eine Kernkompetenz, die viele Bewerber/innen vergessen hervorzuheben.
✕Soft Skills statt Vertriebstools auflisten – «Kundenorientierung» ist selbstverständlich. Nenne stattdessen CPQ-Systeme, Lead-Scoring-Methoden oder Vertriebscontrolling-Tools.