✕Nur Tätigkeiten auflisten ('Kunden beraten, kassiert, Ware verräumt') ohne Ergebnisse. Besser: Erfolge und Kennzahlen wie gesteigerten Bonwert oder reduzierte Inventurdifferenzen nennen.
✕Generische Soft Skills wie 'teamfähig' oder 'kommunikativ' ohne Beleg behaupten. Besser: diese Eigenschaften an konkreten Situationen wie Beschwerdelösung oder Verkauf in Stoßzeiten zeigen.
✕Das genutzte Warenwirtschafts- und Kassensystem verschweigen. Besser: SAP Retail, Futura oder das jeweilige Kassensystem klar benennen, denn das spart der Filiale Einarbeitungszeit.
✕Häufige Wechsel oder Lücken unkommentiert lassen. Besser: kurz einordnen, etwa als Saisonkraft, Filialschließung oder berufsbegleitende Weiterbildung, um Vertrauen zu schaffen.
✕Denselben Lebenslauf an Premiumhaus und Filialisten schicken. Besser: die Schwerpunkte je Haus anpassen – Stilberatung und Stammkundenpflege versus Tempo, Warenpflege und Aktionsfähigkeit.
✕Textil- und Materialkunde unerwähnt lassen, obwohl die Reklamationsberatung im Modehandel genau auf Pflegekennzeichnung und Materialwissen beruht. Besser: dieses Fachwissen ausdrücklich aufführen.