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Klassische Vorlage für Regalauffüller/innen mit Wareneingang-Erfahrung, Gabelstapler-Schein, MHD-Routine und FIFO-Bestandsführung – in der Reihenfolge, wie Marktleitungen bei Edeka, REWE und Kaufland Bewerbungen prüfen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Warum die Classic-Vorlage für Regalauffüller/innen funktioniert
Als Regalauffüller/in arbeitest Du im Verborgenen – vor Filial-Öffnung oder nach Filial-Schluss – und sorgst dafür, dass alle Regale voll, frisch und ordentlich sind, wenn die Kundschaft kommt. Marktleitungen bei Edeka, REWE, Kaufland, Lidl, Aldi, Penny, Netto oder dm prüfen Bewerbungen pragmatisch: Wareneingang-Erfahrung, MHD-Routine (Mindesthaltbarkeitsdatum), FIFO-Bestandsführung (First-in-first-out), Hubwagen- und idealerweise Gabelstapler-Schein, HACCP-Belehrung nach IfSG § 43, körperliche Belastbarkeit (Heben bis 25 kg, langes Stehen, Frühschicht-Fähigkeit). Die Classic-Vorlage zeigt diese Punkte in einer ruhigen, verlässlichen Struktur.
Was Marktleitungen erwarten
Für eine Stelle als Regalauffüller/in oder Wareneingang-Mitarbeiter/in erwarten Marktleitungen:
ATS und Filialisten-Recruiting
Größere Filialisten (REWE Group, Edeka, Schwarz-Gruppe Kaufland/Lidl, ALDI, dm) arbeiten mit Personalsystemen (Personio, SAP SuccessFactors), die nach Stichworten wie Regalauffüller, Wareneingang, Gabelstapler-Schein, MHD-Prüfung, FIFO oder HACCP filtern. Die Classic-Vorlage hält diese Begriffe in einer einfachen, scan-tauglichen Struktur – ideal für Bewerbungen mit Hauptschul-Abschluss oder Quereinstiegs-Profil.
Verlässlichkeit zählt
Regalauffüller-Lebensläufe leben von konkreten Belegen: Schicht-Modell, Wareneingang-Volumen pro Tag, Filial-Fläche, Stapler-Schein. Die Classic-Vorlage zwingt Dich zu sachlichen, fakten-basierten Einträgen – das ist die Sprache, in der Marktleitungen einstellen.
FAQ · Regalauffüller/in
Nein, eine formale IHK-Ausbildung ist nicht zwingend erforderlich. Hauptschul-Abschluss reicht in der Regel, manchmal auch ohne Schulabschluss bei Quereinstieg. Was zählt: Praxis-Erfahrung im Wareneingang, Bereitschaft zur Früh- oder Spätschicht, körperliche Belastbarkeit (Heben bis 25 kg, langes Stehen), Zuverlässigkeit. Für Wareneingang-Positionen ist der Gabelstapler-Schein (DGUV 308-001) oft Pflicht; den kannst Du in einem 2-3-Tage-Lehrgang bei DEKRA, TÜV oder DGUV-zertifizierten Anbietern für 350-600 EUR machen, oft übernimmt der Arbeitgeber die Kosten.
Praktisch alle größeren Lebensmittel-Einzelhändler: REWE Group (REWE, Penny), EDEKA (EDEKA, Marktkauf, Netto Marken-Discount), Schwarz-Gruppe (Kaufland, Lidl), ALDI Nord, ALDI Süd, Norma, tegut, Globus. Drogerie: dm-drogerie markt, Rossmann, Müller (oft Mini-Job-Basis). Bau- und Heimwerker: OBI, Bauhaus, Hornbach, toom Baumarkt (größere Anlieferungen, Stapler-Schein Pflicht). Mode-Filialisten: H&M, Zara, Primark (Warenannahme zentral oder pro Filiale). Versandhändler-Lager: Amazon Logistics, Zalando, Otto. Bei Vollzeit-Stellen mit Wareneingang-Verantwortung sind die Anforderungen höher als bei reinen Aushilfs-Positionen.
Für klassische Regalauffüll-Tätigkeit (Aushilfen, Mini-Job) nicht zwingend. Für Wareneingang-Positionen mit Palettenheber-Bedienung praktisch Pflicht. Der 'Gabelstapler-Schein' ist offiziell ein 'Sachkundenachweis nach DGUV-Vorschrift 308-001' und wird in 2-3 Tagen (16-24 Stunden) bei DEKRA Akademie, TÜV NORD, TÜV SÜD oder regionalen Fahrschulen erworben. Kosten 350-600 EUR. Voraussetzung: Mindestalter 18 Jahre, körperliche Eignung, ggf. arbeitsmedizinische G25-Untersuchung. Mit Gabelstapler-Schein verdienst Du typischerweise 100-300 EUR mehr pro Monat und qualifizierst Dich für Wareneingang-Vollzeit-Stellen.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Wareneingang-Spezialist und Regalauffüller (Senior-Frühschicht)
EDEKA Center Rücker oHG – Frankfurt-Bockenheim, Frankfurt-Bockenheim
2018-04 – Heute
- Wareneingang Senior-Frühschicht (4:00-9:30) im EDEKA Center Frankfurt-Bockenheim (3.800 m² Verkaufsfläche, 28.000 Artikel) - Tägliche Anlieferung 18-24 Paletten von EDEKA-Region Hessen-Zentrallager Bensheim und Direkt-Lieferanten - Lieferschein-Abgleich mit ATLAS-Bestellsystem von EDEKA, Mengenkontrolle, Qualitätskontrolle Frischware - Hubwagen- und Gabelstapler-Routine (Linde E20 Elektro-Stapler mit DGUV 308-001 Sachkundenachweis) - Regalpflege nach FIFO-Prinzip (First-in-first-out) mit MHD-Prüfung in Trockenware, Kühlware und Tiefkühl - HACCP-konforme Hygieneführung mit täglicher Temperatur-Dokumentation und Sauberkeitskontrolle - DPG-Pfand-Routine: Sielaff- und Tomra-Pfandautomaten leeren, Pfand-Abrechnung im 3-Tages-Rhythmus - Anleitung 2 Aushilfen in der Frühschicht (Onboarding 2-Wochen-Mentoring) - Mitwirkung an Inventur 2x jährlich mit Bestandsabgleich
Regalauffüller Festangestellt (Vollzeit)
Lidl Stiftung & Co. KG – Lidl-Filiale Frankfurt-Sachsenhausen, Frankfurt-Sachsenhausen
2014-08 – 2018-03
- Regalauffüller im Lidl-Discount-Format (1.400 m² Verkaufsfläche, ca. 1.600 Artikel) - 2-Schicht-Wechsel: Früh 5:00-13:00 und Spät 14:00-22:00, Samstag normaler Arbeitstag - Wareneingang mit Hubwagen, MHD-Prüfung, FIFO-Regalpflege - Kassen-Aushilfe in Spitzen-Zeiten (Toshiba TCx Sky Kassensystem, ca. 2-3 Stunden pro Woche) - BBE-Verkäufer-Modul-Lehrgang 2017 auf eigene Initiative absolviert
Aushilfe Regalauffüller (Mini-Job, Frühschicht)
Lidl Stiftung & Co. KG – Lidl-Filiale Frankfurt-Bockenheim, Frankfurt-Bockenheim
2012-06 – 2014-07
- Einstieg als Mini-Job-Aushilfe (520-EUR-Basis) mit Frühschicht 5:00-9:00 - Regalauffüllen Trockenware vor Filial-Öffnung - Erste Erfahrung mit Hubwagen, MHD-Prüfung und FIFO-Regalpflege - Aufstieg in Vollzeit-Festanstellung nach 2 Jahren
Gabelstapler-Schein DGUV-Vorschrift 308-001
DEKRA Akademie Frankfurt am Main (2017-11)
HACCP-Schulung und IfSG § 43-Belehrung
Gesundheitsamt Frankfurt am Main (2024-04)
BBE-Verkäufer-Modul-Lehrgang (IHK-anerkannt)
BBE Berufsfortbildungswerk Frankfurt (2017-09)
EDEKA Wareneingang-Inhouse-Schulung
EDEKA Akademie Hessen-Bensheim (2019-05)
Erste-Hilfe-Lehrgang (9 UE)
ASB Frankfurt am Main (2024-06)
Führerschein Klasse B
Führerscheinstelle Frankfurt am Main (2011-08)
BBE-Verkäufer-Modul-Lehrgang (IHK-anerkannt)
BBE Berufsfortbildungswerk Frankfurt, Frankfurt am Main
2017-04 – 2017-09
Note: 2,3
6-Monats-Lehrgang berufsbegleitend mit Schwerpunkten Warenkunde, Verkauf, Kassen-Routine, HACCP. IHK-anerkannte Verkäufer-Module 1 und 2.
Hauptschulabschluss (Anerkennung Hessen)
Stadtschule Bockenheim Frankfurt (Anerkennung türkischer Schulabschluss), Frankfurt am Main
2009-09 – 2010-07
Note: 2,8
Anerkennung türkischer Schulabschluss durch Schulamt Hessen 2010 als Hauptschul-Abschluss.
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Variabel je nach Schicht-Modell und Filial-Format. Frühschicht (typisch 4:00-9:30 vor Filial-Öffnung 8:00): Wareneingang ab 5:00 mit LKW-Anlieferung, Lieferschein-Abgleich, Auspacken Trockenware/Kühlware/Tiefkühl, Regalpflege FIFO, MHD-Prüfung, Aussortieren abgelaufener Artikel, Pfand-Automaten leeren. Spätschicht (nach 20:00 nach Filial-Schluss 22:00): Auffüllen für nächsten Tag, Regal-Reinigung, Vorbereitung Frühschicht. Körperlich anspruchsvoll: Heben von Kisten (10-25 kg), Hubwagen-Schieben, Bücken und Aufrichten, lange Steh-Zeiten. Für Wareneingang-Spezialisten zusätzlich: Stapler-Fahren, Mengenkontrolle, Reklamations-Kommunikation mit Lieferanten.
Tarifvertrag Einzelhandel (regional verschieden, Hessen als Beispiel): Mini-Job (520-EUR-Basis) mit Stundenlohn 12,80-14,20 EUR/Stunde – ca. 40 Stunden/Monat. Teilzeit-Festanstellung 1.450-1.700 EUR Brutto bei 25 Stunden/Woche. Vollzeit-Regalauffüller Gehaltsgruppe G1-G2: 2.180-2.450 EUR Brutto. Mit Wareneingang-Verantwortung und Gabelstapler-Schein Gehaltsgruppe G3: 2.500-2.800 EUR Brutto. Senior-Wareneingang-Position mit Anleitung Aushilfen: bis 3.000 EUR Brutto. Zusätzlich: Früh-Zuschläge ab 5:00 Uhr (10-15 %), Spät-Zuschläge nach 20:00, Sonntags-Zuschläge bei Bahnhof-Filialen. EDEKA und REWE zahlen typisch 5-10 % über Tarif.
Drei Wege für Aufstieg ohne klassische Ausbildung: (1) BBE-Verkäufer-Modul-Lehrgang (6 Monate berufsbegleitend, 600-1.200 EUR, IHK-anerkannt) – qualifiziert für Verkäufer/in-Position. (2) IHK-externen-Prüfung Verkäufer/in nach 3-4 Jahren Praxis ohne Ausbildung – sogenannte 'Externen-Prüfung' (oder § 45 BBiG) bei der IHK. (3) Aufstieg zu Wareneingang-Spezialist/in oder Schichtleiter/in Wareneingang innerhalb des Betriebs – oft mit firmen-internen Schulungen. Mit IHK-Verkäufer/in-Abschluss kannst Du anschließend in 12 Monaten das 3. Jahr zur 'Kaufmann/-frau im Einzelhandel' nachholen und damit für Substitut/in und Filialleitungs-Positionen qualifizieren.
Ähnliche Berufe: Verkäufer/in, Verkäufer/in - Einzelhandel, Einzelhandelskaufmann/-frau, Verkaufsberater/in, Fachverkäufer/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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