✕Generische Soft Skills wie Teamfähigkeit in den Vordergrund stellen statt der therapeutischen Fachexpertise. Nenne stattdessen Dein Indikationsgebiet und Deine Erfolge konkret.
✕Klinische und Industrieerfahrung vermischen, sodass unklar bleibt, ob Du am Patienten oder als Medical Advisor in-house gearbeitet hast. Trenne die Rollen klar und beschreibe die jeweiligen Aufgaben.
✕Regulatorische Kenntnisse (HWG, FSA, MLR) komplett weglassen – das ist ein Kernbestandteil der Rolle, dessen Fehlen Recruitern sofort auffällt.
✕Aufgaben ohne Wirkung beschreiben (zuständig für Advisory Boards) statt Umfang und Ergebnis zu zeigen (sechs Advisory Boards mit über 40 KOLs pro Jahr konzipiert und moderiert).
✕Englische Branchenbegriffe falsch oder inkonsistent schreiben – prüfe Begriffe wie Key Opinion Leader, Medical Strategy und Evidence Generation sorgfältig.
✕Den Lebenslauf rein klinisch-ärztlich formulieren und den Bezug zur Pharmaindustrie vergessen. Zeige, dass Du den Unterschied zwischen Klinik und Industrie verstanden hast.